如何協商彈性工時

你有沒有想過要有一個有彈性的時間表，這樣你就可以不去上班的路上了？你是否希望壓縮一周的工作時間，使你能够工作四天而不是五天？

或者，你有沒有想過在家裡遠程辦公，哪怕只是兼職？如果你有同樣的夢想，不要等待，準備好談判。你可以協商一個彈性工作時間表。

彈性工作時間表對員工的好處是顯而易見的。所以，計畫好和你的雇主協商彈性工作時間表。談判不是為了你。這不是什麼對你和你的家人最有效。

談判是關於雇主允許你靈活安排工作的好處。有了深思熟慮和一點創造力，你就可以把對你和你家人的每一個好處變成對你雇主的好處。

你需要談判嗎？

越來越多的員工友好型工作場所將彈性工作安排寫入其政策和辦法中。查看你的員工手冊並與人力資源部的員工交談。

問問你所在組織的其他員工是否有彈性的排程。找出他們在談判排程時做了什麼，並聽取他們的建議，使計畫生效。

具彈性工作時間表政策的組織也有指導方針。這些通常包括員工必須有其他的托兒安排，因此往返於通勤途中的父母可以自由工作。

另一些則定義了員工是否可以頻繁溝通，並要求以電子作法出席會議。有些規定了回復通信所需的時間長度。

製定計畫協商彈性時間表

不要向你的老闆提出沒有計畫的彈性排程。如果你的公司沒有政策，你只有一次談判的機會。讓老闆輕鬆地說：“是的。”

想想你想談判什麼。什麼樣的工作時間表能讓你達到工作與生活的平衡？想想你的生活和工作。你能在家工作嗎？如果是這樣，理想的天數是多少？或者，以後的開學時間能讓你把孩子送到托兒所嗎？

認真審視一下你的生活和工作習慣。有些員工不能在家工作。他們覺得和同事在一起很刺激，會懷念辦公室裏的玩笑。

你是否能把自己的生活劃分開來。做得好的員工是遠程辦公的最佳人選。

確定彈性排程對你的雇主有什麼好處

一旦你為你的彈性排程製定了你想要談判的計畫，想想彈性排程會給你的雇主帶來什麼好處。也許你可以用現在通勤的兩個小時來工作。

更少的壓力會讓你成為一個更好的員工。知道你可以把孩子送到托兒所去接他們，這樣你就不那麼關心他們的福利了。

許多員工發現，通過早起、晚點或遠程辦公，他們可以完成更多的工作。員工發現，在干擾較少的情况下，他們可以完成更多的工作。如果遠程辦公是你彈性工作解決方案，那就圍繞這樣一個事實進行談判：你的雇主不需要為你提供日常空間或辦公室。

當你準備好談判時，把你的理由說出來。試著嘗試一下彈性排程，讓老闆、同事和客戶相信這樣的安排對各方都有好處。

寫一份與雇主談判的計畫

您的書面提案應包括以下內容：

· 為什麼你想要彈性排程

· 彈性排程對您的雇主有何益處

· 如果您在遠程辦公，請描述您的家庭工作站和設備

· 如何與上司、客戶和同事保持頻繁溝通

· 如何完成工作和實現目標

· 您和您的經理如何通過定期評估定期審查靈活工作計畫的有效性

· 您需要經理的支持才能使彈性安排成功

· 您對自己的職位和工作職責有何具體需求

與你的首長協商

假設你已經製定了一個對你和你的雇主都有好處的可行計畫，那麼就和你的首長開個會，要求一個彈性時間表。

· 請記住，您的首長有責任執行現有的公司政策，並確保其部門和其他公司部門之間的公平性和一致性。當你協商一個彈性時間表時，你不是唯一的考慮因素。

· 與首長分享你的書面計畫將有助於你的事業。

· 與經理、客戶和同事就溝通標準、目標達成評估、績效評估名額、成功評估以及評估持續成功的方法達成一致。

· 尤其重要的是你與你的經理建立的回饋迴圈，這樣他/她的問題就得到了解决。您的經理需要能够在您的工作社區中維護和支持您的彈性工作計畫。其他員工很快就會要求相同或類似的住宿。你會希望你的决定被其他員工視為公平的。

一個有彈性的工作時間表可以成功地為各方工作。你需要就你的案子進行談判，向你的雇主保證你的工作和貢獻是為了他最大的利益，並想方設法衡量和文宣這項安排的成功。

你需要確保與同事和客戶的溝通和彈性工作安排之前一樣成功。衡量你的結果。傳達結果。保持聯絡。參加每週例會。

在覈心工作時間工作。要明白，當你談判和工作時間安排靈活時，成功的責任完全在於你的法庭。