你是合適的求職者嗎？

雇主總是在尋找與工作、部門和組織相匹配的人選。即使你在紙上看起來很理想，在面試中，雇主也會評估你是否適合公司。

儘管你有很好的資歷，但如果你看起來不適合管理層、其他員工或公司文化，你可能就得不到工作機會，而且這份工作可能不適合你。

什麼使求職者適合？

什麼使你適合做雇主？有許多不同的維度影響你在被錄用時的適應能力。也許最明顯的一點就是你的履歷是否符合工作的要求，面試官會想知道你是否有合適的興趣、個性、技能、知識、教育和經驗來勝任你的目標職位。

匹配

分析這份工作的要求，並舉例說明你在過去的學術、合作課程和工作活動中表現出的關鍵資格。你需要向雇主說明為什麼你適合這份工作。

企業文化

當然，這超出了你的履歷範圍。雇主們會尋找在個人和職業層面都與企業文化相適應的人。例如，如果一家公司重視創新、創造力和創業精神，那麼面試官會希望在你的工作經歷中看到這些品質模式的證據。

在準備面試時，一定要研究公司文化，以便在公司文化背景下展示自己的優勢。同時，也要做好準備，回答有關公司文化的面試問題。

管理與領導風格

另一個合適的因素是你如何回應你未來經理的監督或領導風格。例如，如果招聘人員知道某個經理對員工不聞不問，那麼她可能會尋找一個自我激勵的求職者，而不是一個在回饋或指導上發揚光大的人。同樣，如果一個首長被認為有專制的風格，那麼面試官可能會猶豫是否雇傭一個更喜歡獨立工作的求職者。

在面試日之前，你很少能洞察到你未來經理的風格，但在面試過程中，你要確保在與她互動時仔細審視她的方法。讓其他向你可能的首長彙報的人描述她的管理方法也能幫助你弄清楚她是否適合你你。此外，要注意辦公室的氣氛，以瞭解你將如何融入公司的整體文化。

這工作適合你嗎？

確保公司適合你也很重要。面試是雙向的，它讓你有機會評估雇主是否符合你下一份工作的要求。如果看起來不是，花點時間决定你想申請的那個。

注意這些迹象-你的工作可能有危險

幾乎沒有什麼工作是百分之百安全的，因此值得注意的是，有迹象表明你的工作可能面臨風險。

例如，管理層改組可能是一個先兆。新老闆可能希望引入新的視角，或者雇傭他們已經熟悉的人。

另外，如果你發現自己的項目越來越少，或者覺得自己被排除在外，請注意——例如，你沒有被邀請參加會議，或者不再被複製到重要的電子郵件中。這些可能是你不喜歡新老闆的危險信號。

失去贊助人也會促使你的工作狀態發生變化。捫心自問，“誰願意為我辯護？“而且要明白，必須有不止一位有影響力的領導人願意為你花費政治資本。考慮其他的工作選擇總是很明智的。

通過識別這些關鍵的迹象，你可以採取必要的行動來準備，如果你需要儘快做出改變。

利用離職面談改善（幾乎）以前的工作環境

你已經發出了通知，你可能會在離職面談中退縮。畢竟，你要走了。但這是你提供有用回饋的機會，或許可以為你即將成為前同事的人以及公司未來的員工帶來一些積極的改變。所以不要讓它成為發洩的環節。

冷靜，有建設性，堅持事實。解釋一下你離職的原因，無論是為了尋找新的機會，逃避一個惡毒的領導，尋求更好的工作和生活平衡，改變職業，還是以上所有。

與其認為這是對任何人的“指手畫腳”，不如認為這是對一個有待解决的問題的機會。

明確你的經歷中哪些是積極的，哪些是你最喜歡的，哪些是你對工作、團隊和組織最欣賞的。找出一兩個需要改進的地方。這些因素可能會封锁你離開（如果有的話），可能包括更靈活的工作選擇、更具競爭力的薪酬或更歡迎不同意見的文化。

一個好的公司想要不斷改進，而離職面試是一個很小的幫助作法。