隨著面試接近尾聲，面試官很可能會問：“你有什麼問題要問我嗎？”
當你聽到這個問題的時候，你可能會在內心呻吟，因為你會覺得在面試的過程中你已經涵蓋了所有的事情。不過，回答這個問題總比禮貌地提出異議好。否則，你可能會給面試官留下這樣的印象：你沒有參與談話，也沒有對這個職位感興趣。
另外，由於這個問題通常是在面試結束時提出的，這是你給面試官留下印象的最後機會之一。所以一定要確保你提出一個好問題！
準備這個問題
既然這個問題很常見，所以計畫一下是有意義的。帶著你想回答的問題清單來面試。記住，你的問題可能會根據面試你的人而改變。例如，如果你與人力資源部的人會面，你的問題可能集中在內部流程或整個公司組織上。如果你要會見的人將是你的經理，如果你得到了這個角色，你可能會問有關這個角色的責任問題。
準備好幾個你可以在這一刻使用的問題，以防其中一些問題在面試中被解决。
你應該問什麼？
理想情况下，你的回答會清楚地表明你在面試過程中很投入，對公司的目標和優先事項有很好的瞭解。你可以回想一下面試的早期（“聽起來你說XYZ是一個真正的優先事項。你的部門是如何參與那個項目的？）。或者，你可以提一些建立在公司新聞基礎上的問題，或者你在公司網站上讀到的資訊。
目標是始終提出開放式問題，而不是可以用“是”或“否”來回答的問題。這裡有幾大類適合提出的問題。
關於這個角色的問題：這是一個很好的機會來瞭解更多你將要做的事情，如果在面試的前一部分還沒有完全涉及的話。以下是一些你可以問的問題：
· 你能分享更多關於這個職位的日常職責嗎？典型的一天是什麼樣的？
· 為什麼這個職位空缺？這是一個新職位嗎？如果不是，為什麼擔任這個角色的人離開了它？
· 如果我被錄用擔任這一職位，你希望我在擔任該職位的頭幾個月裏取得什麼成就？
· 有哪些績效評估機制，我什麼時候能得到第一次正式評估？
· 在您看來，這項工作的成功最重要的指標是什麼？
關於公司或面試官的問題：這也是一個瞭解公司文化和公司經營狀況的好機會。
· 公司的組織和管理風格是什麼樣的？
· 有什麼能讓你今天高興地開始工作？
· 你在公司工作多久了？
· 你在公司之前做了什麼？
· 你能談談公司文化嗎？
· 公司面臨哪些問題？
· 公司下一年的目標是什麼？
關於你的問題：你可以利用這一刻來瞭解面試官對你的看法，以及他們是否認為你是好求職者。有了這些問題，你可能想先表達一下你對這個職位的興奮。然後，根據你得到的回饋，你可以當場解决問題，或者在感謝信中跟進。你可以問：
· 你對我的求職資格有什麼擔心嗎？
· 你在求職者身上尋找什麼？
· 你認為我缺少什麼資格嗎？
什麼不說
這可能是一個開放式的問題，但並不意味著會有任何回應。遠離這些主題的問題：
· 非工作活動：詢問有關工作文化的問題是可以的，但不要問那些專注於非工作活動的問題，如快樂時光郊遊、午餐或假期。這些類型的問題會讓你看起來對公司或工作不感興趣，這不是給你留下的正確印象。同樣，不要問你每天需要工作多少小時。
· 面試官的個人生活或辦公室八卦：給面試官你希望他們給你的同樣的禮貌。不要問他們的家庭或生活狀況，也不要鑽研關於你們可能認識的人的八卦。
· 你可以自己回答的事情：如果你的問題可以通過快速的線上蒐索或瀏覽公司網站來輕鬆回答，那麼就跳過它。浪費時間的問題是不可取的。面試官希望你能對公司做些調查，熟悉基本情况。
· 薪水和福利：現在不是時候，尤其是第一輪面試的時候。對薪水和福利的詳細瞭解會讓你看起來對工作和公司不感興趣，只關注自己。
· 非常複雜或多部分的問題：問多部分的問題會讓面試官不知所措。簡單一點：一次只問一個問題。你可以隨時跟進。目的是讓這一刻有對話的感覺。
現在不要問太多問題。你想做好準備，問一兩個問題，但當面試官開始洗牌、看手錶或電話、或叫醒睡覺的電腦時，你就要接受暗示，把你的問題寫下來。回顧這些在面試中不該問的問題。
