意見不合後重新建立工作關係

如果不加以控制，即使是與同事的小爭執也會失控，導致憤怒和怨恨。當事情變得緊張時，你可能會被誘惑離開。

但最好還是重新開始。立即承認緊張，讓對方（和你自己）有空間表達你的不同，同時對未來表示積極的態度。

例如，你可能會說：“我知道我們現在在這個問題上意見不一致，這讓我們雙方都很不安。但我很樂觀，我們可以解决這個問題。”

然後，在幾天後安排一個會議，給你們兩個時間讓你們的情緒冷靜下來。即使是像短暫的咖啡休息這樣的小事也能幫助緩解緊張。

最後，提醒你的同事，你關心這段關係，希望在未來有更多積極的互動。這可能有助於防止你當前的衝突破壞整個關係。