每週工作四天的利弊

雇主和雇員都可以從一週四天的工作中受益

每個人都喜歡一個三天的週末，但是如果你每週都有一個，你會喜歡嗎？一周工作四天聽起來是個好主意，但並不是每個人都適合。這些都是你在改為每週工作四天之前需要考慮的優點和缺點。

每週工作四天

標準全日制工作日是每天8小時，每週5天，當你改為每週4天工作時，你仍然工作40小時，但你每天工作10小時，連續4天。你不必讓所有員工每週工作四天；你可以根據員工的需求和你的業務需求來决定。

額外的休息日不一定是星期一或星期五，這樣員工就可以有一個三天的週末，儘管你的員工可能更喜歡這個時間表。您可以根據您的業務需要和員工的喜好指定一周中的任何一天。

全日制雇員沒有資格獲得加班費，那麼縮短工作周就沒有薪水問題。雇員每週獲得相同數額的薪水，而不論工作小時數或工作天數。

如果雇非全日制，無論是工薪還是小時工，該雇員有資格獲得加班費。如果員工一周內工作超過40小時，就有資格獲得加班。一個每天工作五個八小時的雇員的薪水和一個每天工作四個十小時的雇員的薪水相同。

每週工作四天的假期

很多公司都是根據時間或天數來談論假期的。如果辦公室裏的每個人每週工作四天，那麼參考日期就可以了，但是如果有些人按傳統的工作周工作，而有些人在另一個時間表工作，請小心。

一般來說，法律允許企業製定他們的假期計畫，但這些企業受手册的約束，所以要確保你的假期計畫中明確規定了你希望為員工提供的休假時間。

每週工作四天的優點

員工的優勢是非常明顯的：有一天沒有工作，沒有通勤，可以在很大程度上騰出個人時間。但員工並不是唯一能從縮短工作周中獲益的人。

幾項研究顯示了各種各樣的好處，如減輕壓力、提高生產力、讓員工更快樂、更投入。放棄每週多休息一天對你的好員工來說是一個很大的障礙，當他們考慮要搬到一個新公司。

每週工作四天的缺點

每週四天的工作制並不適用於所有企業，當然也不適用於每個員工。如果你的客戶希望找到一週五天都有空的人，那麼每週五都不在的員工可能會帶來問題。

一周工作四天也會增加育兒的難度。上午8點左右的家長計畫和下午5點左右的工作安排。它們不會在早上6點開門，也不會一直營業到晚上8點，以適應家長們不尋常的排程。

人們可能會因為每週多休息一天而感到精神煥發，但在一天中工作了這麼多小時之後，他們也可能會體驗到工作效率的下降。

如果一名員工有一個備用的排程，而其他人則按照傳統的週一至週五的排程工作，那麼該員工可能會感到在休息日召集會議或回復消息的壓力。這是不公平的，但您需要評估替代計畫是否對員工的團隊產生不利影響。

你是否應該實行一週四天的工作制？

答案實際上取決於你的企業需要和你的員工的需要。如果你有一個員工問你一周工作四天的問題，那麼看看這對這個職位的人是否有用是有意義的。

也許你可以試著做幾個月的臨時試用，看看它對你的效果如何。彈性是許多雇員從雇主那裡尋求的好處，而有了這個選擇，許多求職者就更希望你這樣做。

底線

但在你改變公司的排程之前，要確保這會讓你的企業更有效率，讓你的員工更快樂。否則，一周工作一天不值得。