在工作之外追求激情

我們經常被告知要從事自己熱愛的工作，但對許多人來說，這根本不可行。幸運的是，研究表明，在工作之外做一些你關心的事情，對你的個人生活和事業都有好處。

想方設法做好你的工作，讓更多的時間用於非工作激情。例如，如果你對自己的工作時間有一定的自主權，那就早點開始一天的工作，以便在晚上有更多的時間培養其他興趣。

這些課外活動可以是發展技能、結識新朋友或減壓的一種作法。為了找到合適的活動，問問你自己，你關心的是你在工作中沒能做到的事情。在工作之外，你可以自由地嘗試新事物，所以做實驗。

記住，激情會隨著時間的推移而消長，停止一項活動，開始另一項活動是可以的。

找到其他人誰關心你的共同利益，這樣你可以建立一個社區意識。只有少數享有特權的人能够將自己的熱情與工作相匹配。但在工作之外過上充實的生活，可以讓我們把最好的自己帶到辦公室——或者去任何地方。

回避棘手的問題以避免你可能後悔的回答

有時候在面試中，你可能會被問到一些你不願回答的問題。誠實的回答可能會損害你的隱私，但拒絕回答可能會讓你看起來很糟糕。相反，想想你如何轉移這些棘手的問題。

首先，預測你可能被問到的困難的事情，例如關於你的關係/婚姻狀況、年齡或政治關係的詢問。

然後，想想那些關注對方的反應。例如，如果有人問你，“你打算什麼時候生孩子？”？偏斜可能是：“你有孩子嗎？”？或者一個幽默的回答可能是：“至少相隔9個月。”。這家公司有不同的規範嗎？“在當場創造答案可能很困難，所以提前練習，或者考慮與同事或朋友一起排練答案。

我們的本能是回答一個直接的問題，所以提前考慮偏差可以幫助你引導談話，保護你的利益。

職業目標設定指南

選擇職業是你一生中最重要的决定之一，它對你的幸福、健康和經濟狀況有著深遠的影響。當你設定了職業目標，並製定了一個計畫來發展你的職業生涯時，這會更容易做到。

很多人不知道如何掌控這一過程，讓朋友提供的便利工作等機會因素决定了他們職業生涯的重心。因此，大多數工人對他們的工作不太滿意。調查顯示，多達三分之二的員工對自己的工作不滿意。

儘管沒有保證，但在職業規劃過程中採取深思熟慮的方法可以讓你有更多的選擇，並新增你找到永續、愉快的工作的可能性。以深思熟慮的管道設定職業目標的過程可以分為以下步驟。

從自我評估開始

對自己的興趣、職業價值觀、技能和個性特徵進行評估，可以幫助你製定自己的理想職業標準。

· 考慮一名教練。在學校、大學或社區與職業顧問或輔導員會面，可以幫助你反思自己的背景，並確定未來職業的基石。

· 創建一份職業文件。如果你想自己繼續工作，首先回顧一下你的學術和工作經歷。哪些項目、工作、實習和志願者角色對你來說最令人滿意和最成功？列一張清單，列出最有活力的活動，以及你在哪些方面影響最大。

· 你的最高技能是什麼？問問自己哪些技能使你獲得了成功，然後，考慮哪些興趣或價值觀使工作有意義或有刺激性。列一張你也喜歡使用的强大技能的清單，逐項列出你的個性特徵，讓你覺得這些活動很自然。

創建這樣一個全面的評估是一個堅實的基礎，你可以用來磨練什麼樣的職業適合你的個人興趣和職業優勢。

頭腦風暴職業選擇

自我評估後的下一步是集思廣益，考慮一些選擇。列出各種職業可能性的資源。

你可以瀏覽列出各種職位的網站，以便建立一個職業可能性的熱門清單。一旦你想到了一些一般的行業，你就可以瀏覽這些類別中的熱門職位，或者你可以通過關鍵詞或你感興趣的任何領域進行線上蒐索。試著找出十個你足够好奇的職業來做進一步的研究

研究你的最佳職業選擇

一旦你對一些值得調查的職業有了初步的想法，那麼你就需要對它們進行詳細的研究，以進一步評估它們的適合性。從閱讀頭腦風暴清單中的每個領域開始。在線上職業資訊資源中查找資訊。

與這些領域的專業人士進行資訊面試。聯系大學校友、個人和社交網絡中的連絡人以及當地專業人士，安排親自或電話諮詢。

記下你在研究中所學到的東西，並將其與你在自我評估階段所產生的興趣、技能和價值觀相匹配。列出一個仍然值得考慮的選項。

開始決策過程

你應該準備好在這一點上做出明智的决定。在一張單獨的紙上列出每一個選擇的利弊，並權衡選擇。

如何向雇主展示你在工作中的附加值

在求職過程中，你能做的最重要的事情之一就是向招聘經理展示你能給公司帶來什麼。雇主們尋找那些能為公司增值的候選人，而招聘經理的目標之一就是確保他們雇傭的人是在這個職位上取得成功的優秀員工。你可以表現出你非常勝任這項工作，使他們更容易接受。

你的履歷、求職信和其他工作資料可以證明你在以前的職位上是如何增值的。如果你被選中參加面試，分享你的成就來證明你是這個職位的最佳人選。

通過清楚地展示你在以前職位上的成功作法，你將幫助雇主瞭解你為什麼會成為一名有價值的員工。

如何向未來的雇主展示你的價值

在你以前的職位上定義“成功”。在寫工作表現之前，想想如何在你以前的職位上衡量成功。如果你從事銷售工作，成功可能是由你擁有的客戶數量來衡量的。如果你是一名教師，你的成功在一定程度上可以由學生的成績和考試成績來衡量。確保你知道在你所擔任的每一個職位上的成功是什麼樣子的。

列出你取得成功的作法。一旦你在以前的工作中定義了“成功”，列一張清單，上面列出你為實現成功所付出的努力。例如，你可能會注意到一個月你獲得了許多新客戶，或者一個月你的學生的考試成績在一年中顯著提高。

量化成功。一旦你有了成就和成就的清單，想想量化成功的方法。數字可以幫助招聘經理準確地看到你是如何為公司增值的。這些數位不一定與盈利能力有關。相反，它們可能指節省時間、降低成本或改進流程。例如，如果你是一名行政助理，你可以解釋說，你把辦公室改成了一個電子文件系統，每年為公司節省大約30000元的紙質物品。

列出你所獲得的獎勵。提及你在工作中獲得的任何獎勵或其他形式的認可也表明你的雇主認識到你對公司的重要性。

何時以及如何提及你的價值

在履歷中突出你的成就

在履歷的“工作歷史”部分，不要簡單地列出你以前每一份工作的職責。相反，請舉例說明你是如何為每家公司新增價值的。一種方法是使用要點來強調你在每個角色中的成就。

在你的求職信中分享一個故事

在你的求職信中，突出兩三項能證明你適合這份工作的技能或能力。對於每一項技能，都要提到你用它來為公司取得成功的時間。

例如，你可以說你是一個有很强的課堂管理技能的老師。您可以指定您管理多達35名學生的教室，並且您因有效的教室管理而獲得了三項教學獎。

通過量化你的成功並強調你的獎勵，你將向雇主表明你以前的組織重視你。

在面試中

在你的面試中，你可能會得到一個具體的問題，比如“告訴我們你在以前的工作中是如何新增價值的”。分享你在面試前創建的清單中的成功例子。

你也可以在回答其他面試問題時提到你是如何新增價值的。例如，如果你正在找一份餐廳經理的工作，面試官問你是否能在工作中處理壓力，你可以提到你在週末和週末在上一份餐廳經理的工作中坐著的平均人數。這將向雇主展示你可以管理繁忙的餐廳環境。

如何展示你的附加值的例子

在寫履歷和求職信以及準備面試時，請使用這些例子來獲得靈感。

如何在工作中獲得晋昇

你一直在等待的升職可能不僅僅是發生了。你可能得主動為它工作。

然後你可能需要問它，外交上。然後，優雅地，你會接受的。這是怎麼做的。

準備升職

在你踏上職業階梯的下一步之前，你必須證明你已經在你所處的位置上表現出色。

在你尋求升職之前，確保你能說出以下關於你現時表現的所有事情。

你做得很好。當你被考慮升職時，你在當前職位上的表現將是關鍵。優秀的績效考核和你作為一個高於平均水準的員工的聲譽很重要。確保你和你的上司建立了具體的績效目標。如果你的老闆不願意和你一起指定目標，那就起草一份目標草案，並請你的上司準予。

在可能的情况下，確定與部門優先順序和首長的任何項目完全一致的目標。定期向上司提供書面記錄（電子郵件可以），說明你在實現績效目標方面的進展情况，無論是否有要求。

你是一個團隊成員。自願幫助新項目。在委員會或特別工作組任職。只要時間允許，主動幫助你的老闆和同事。當你所在部門出現危機或需求高峰時，要花更多的精力來解决這個問題。你將被稱為團隊合作者和同事們想合作的人。與管理層積極看待的同事保持一致，避免與不滿情緒聯系在一起。

你不會錯過工作。要準時，不要請假超過分配的天數。如果你被認為是個懶散的人，它會對你不利。

你的人脈網很有效。參加公司聚會。你與同事的關係越緊密，參與度越高，在考慮晋昇的時候，你就越能脫穎而出。試著和你的上司建立個人關係。經理們更有可能提拔他們熟悉的員工，而不是一個不知名的應聘者。

提高你的技能。如果你的公司提供專業發展課程的機會，盡可能多地參加。如果你的技能需要更新或提高，參加繼續教育或大學課程。在你的領域追求任何能提高你的市場競爭力的認證。

準備好提出請求。你的雇主可能會認可你的明星品質並給你升職。如果每個人都對你在當前工作中的表現感到興奮，你可能必須讓他們意識到你已經準備好並渴望採取下一步行動。如果可以的話，和你的老闆談談部門內部的晋昇機會。

向外找機會。如果你的部門沒有晋昇的機會，那就在公司的其他地方尋找機會。總是讓你的老闆知道你在面試一個新職位。你不希望老闆從人力資源部或其他部門的經理那裡得到消息。讓他知道你很感激她在這一點上的指導，並希望他在你職業生涯的下一階段給予支持。作為績效評估的一部分，你可以通過討論你的職業計畫和抱負來奠定基礎。試著把你們在一起的語氣定下來。大多數大公司和許多小公司都會在公司網站上列出職位空缺。有些職位可能會在面向外部應聘者之前向內部應聘者開放，因此你將在競爭中大獲全勝。定期查看新的清單，申請適合你背景和經驗的工作。

別以為你會得到這份工作。作為一個內部求職者，你可能有優勢，但這並不意味著這份工作就在囊中。花點時間更新你的履歷，為這份工作寫一封有針對性的求職信，就像你為一家外部公司寫一樣。如果有內部職位空缺，請遵循申請流程。