2019年8月2日 星期五

僱主對大學畢業生期待的工作技能

當招聘大學畢業生和應屆畢業生時,招聘經理需要什麼技能?你有什麼能幫助你獲得面試和最終工作機會的技能?根據工作前景調查的受訪者稱,雇主正在尋找能够成為團隊合作者、能够解决問題和口頭交流的領導者。
招聘經理也會篩選履歷,以獲取“强烈的職業道德”(工作和實習經驗、扎實的證件)以及分析和科技技能的證據。當你在大學的時候,你能培養的技能越多,你就越有機會在畢業後獲得全職工作。請記住,你在活動、體育、學術、志願服務、工作、實習和俱樂部中取得的所有大學成就,都能幫助你獲得你第一個研究生職位所需的技能。
雇主在大學畢業生中尋求的六大技能
以下是對雇主在履歷中尋找的最重要技能清單。他們綜合了各種技能,使候選人有資格勝任某項特定的工作,並為畢業生在專業工作場所取得成功做好準備。
  • 溝通技巧(書面)
  • 解决問題的能力
  • 團隊合作能力
  • 主動性
  • 分析/定量技能
  • 良好的職業道德
有助於畢業生就業的頂尖技能
  • Microsoft Office
  • 客戶服務
  • 領導力
  • 公開演講
  • 社交媒體
  • 團隊合作
  • 時間管理
  • 研究
  • 管理
  • 活動策劃
更具需求的大學畢業生技能
  • 電腦技能
  • 創造力
  • 技術技能
  • 創業技能
  • 友好/外向的個性
  • 人際交往技巧
  • 生活技能
  • 組織能力
  • 戰略規劃技能
  • 機智
作為一名團隊合作者,具有很强的溝通能力和人際交往能力,能够分析數據並知道如何處理這些數據,對招聘經理來說都很重要。

2019年7月31日 星期三

在工作中犯錯了,怎麼辦?

正如他們所說,每個人都會犯錯。在許多情况下,您可以更正錯誤,或者忘記錯誤繼續前進。然而,在工作中犯錯誤更為嚴重。這會對你的雇主產生可怕的影響。例如,它可能危及與客戶的關係,造成法律問題,或危及人們的健康或安全。最終的影響會落到你身上。僅僅糾正錯誤並繼續前進可能不是一個選擇。當你在工作中犯錯時,你的職業生涯可能取決於你接下來做什麼。
您可以採取以下步驟:
1. 承認你的錯誤
一旦你發現有什麼地方出了問題,立即告訴你的老闆。當然,唯一的例外是,如果你犯了一個不會影響任何人的微不足道的錯誤,或者你可以在它發生之前糾正它。否則,不要試圖隱瞞你的錯誤。如果你這樣做,你會看起來更糟,其他人甚至會指責你隱瞞事實。坦率地說,這將證明職業精神,這是大多數雇主都非常重視的一個特點。
2. 向你的老闆提出改正錯誤的計畫
你需要製定一個計畫來糾正你的錯誤,並把它提交給你的老闆。希望在你第一次接近她之前,你能把一些東西放在一起,但如果你不能,不要浪費時間。讓她相信你正在研究一個解決方案。
然後,一旦你知道你需要做什麼,就把它呈現出來。非常清楚你認為你應該做什麼,以及你期望的結果是什麼。告訴你的老闆要花多長時間來實施,以及任何相關的成本。一定要準備好“B計畫”,以防你的老闆擊落“A計畫”。儘管犯錯從來都不是好事,但不要錯過展示你解决問題能力的機會。
3. 別用手指指著別人
在一個面向團隊的環境中,很可能其他人也要對錯誤負責。雖然人們通常會為成功而感到興奮,但他們不願意自己犯錯誤。如果可以的話,讓每個人一起接近你的老闆,提醒她出了什麼問題。
不幸的是,你可能無法做到這一點。會有人說“這不是我的錯”,這不會幫助你指指別人,即使他們對錯誤負有責任。最後,希望每個人都對自己的行為負責。
4. 道歉,但別自責
承擔責任和自責有很大的區別。承認你的錯誤,但不要因為自己犯了錯誤而責備自己,尤其是在公共場合。如果你不斷地引起人們對你的錯誤的注意,那將是人們心中難以忘懷的。
你想讓你的老闆在你犯了錯誤後把注意力集中在你的行為上,而不是一開始就發生了。不過,你要小心自己吹喇叭。吹噓自己是如何解决問題的,這不僅會引起人們對自己最初犯下的錯誤的關注,還會引起人們對你犯了錯誤的懷疑,從而讓你乘虛而入來拯救這一天。
5. 如果可能的話,請在自己的時間改正錯誤
如果你被免除了加班,你可以早點上班,晚點呆在辦公桌上,自行糾正錯誤。

與總是自以為是的人合作的作法

一個總是認為自己是對的同事可能會非常沮喪。有幾種方法可以保持關係的有效性和專業性。下次你發現自己和這個人爭論的時候,不要反擊升級爭論不會改變他們的行為。相反,讓談話結束,然後在你有時間思考之後與你的同事見面。
解釋他們的行為讓你感覺如何。你可能會說:“當我們站在一個問題的不同方面時,你的觀點是如此强烈,以至於我封閉了聽你的語言。這將有助於我知道你也在聽取我的意見,即使我們不同意,
經理們應該考慮公司文化可能是如何促成這個問題的。如果你的文化重視確定性或者特別具有競爭力,那麼這個人的行為很可能是被期待的。通過讓每個人都來討論這個主題的利弊來幫助團隊保持活力。這將確保沒有人能堅持一個觀點。

2019年7月28日 星期日

提升工作滿意的作法

你累了嗎?無論你多麼熱愛你的工作,多麼熱愛你的雇主,多麼熱愛你的生活,有時候你只是感到疲倦。近年來,隨著越來越少的員工更加努力地工作,工作範圍不斷擴大。
隨著競爭的加劇,雇主的期望也在上升。變化的步伐是無情的和不斷增長的。在提高工作滿意度和工作效率的同時,你努力保持工作與生活的平衡。以下作法可以幫助你克服疲勞。
01

每天做一些你喜歡的事

沒有什麼比每天做你喜歡做的事情更能克服疲勞和提高工作滿意度。
發現工作中能讓你快樂的小事情。確保這些活動或任務每天都在你的日程上。在工作中很難找到你喜歡做的事情?
確保你用一種外部活動來對抗這種疲勞的感覺,以平衡這種缺乏。但是,當然,有一些事情你可以確定,你喜歡做你的工作。
02
每天做一些你擅長的事
沒有什麼比勝任地完成一項任務或創造一個期望的結果更好的事情了。通過每天做一些你擅長的事情來消除你的疲憊感。
成功會孕育更多的成功,員工會被推動或推動自己取得成功並取得卓越,從而增强自信和自尊。
這是一個受歡迎的員工滿意度和員工敬業度週期。做你做得好的事——做得好——體驗做得好的快樂。每天重複。
03
每日完成幾個目標來提升工作滿意
沒有什麼比成就感更能讓人感到疲倦的了。把你的部門和個人目標分解成可你可以在一天內完成的幾個目標
在你的日常工作清單上檢查這些成就將給你帶來快樂。你應該感覺自己每天都在完成和貢獻。
04
阻絕疲勞:建立正面的工作滿意
在某種程度上,你應該為感到疲倦負責。正確的?但是,快點過去。更重要的追求是如何防止疲勞的感覺,為自己創造工作滿意度。你可以通過創造一個能安撫你的精神並豐富你的生活的工作場所來對抗這種疲憊的感覺。
你的工作場所充滿了笑聲和幽默。在Zappos,許多員工每小時掙10-12美元,但他們為員工營造了一種讓工作變得有趣和令人興奮的文化。他們以無數管道感謝員工,讓員工興奮地來到工作崗位。
你也可以為自己做這件事。感覺疲倦?休息一下。無聊?選擇你喜歡的任務。感覺被忽視?休息時找個有趣的同事。感覺自己像一個永遠做不好事情的後進生?
克服那種疲勞的感覺:列出你這周完成的所有事情。你會很驚訝的。用積極的、令人振奮的任務、情緒或行為打擊每一種疲憊的感覺。
05
和積極的同事一起
沒有什麼會影響到你的工作滿意度,讓你比和沉溺於消極情緒中的人在一起更容易疲勞。在每一份工作和工作中,都有很多事情讓你感到疲倦。
為什麼把你的時間花在那些你知道只會讓你感覺最糟糕的人或團體上。
如果午餐室充滿不滿,安排一個會議室吃午飯。或者,讓你的同事面對你的願望,創造一個更積極的環境來提高每個人的工作滿意度。
和那些分享你積極看法的同事一起,其他人只會讓你失望。
06
發展老闆支持你的關係
你負責你和老闆的關係。沒有人會像你一樣關心這段關係的質量有助於你實現你的目標。
同時,你的老闆有你成功所需的資訊。沒有你的幫助,他不能完成他的工作或目標。所以,你的經理與你有著至關重要的相互依賴關係。
如果你沒有完成你的工作,你的經理將永遠不會為他或她的全部職責而發光。沒有經理的資訊、觀點、經驗和支持,你就不會進步。
感到疲倦?坐下來和你的老闆交流和回饋。尋找更高的工作滿意度?與上司協商可交付成果和成果。需要資源嗎?提出請求
07
成為鼓動者:變革的力量
知道一些讓你在工作中感到疲勞,並從工作滿意度中减去的東西嗎?做點什麼。與你的經理合作,把罪犯從你的工作中除掉。也許另一個員工會喜歡這個活動或任務。
要求擴大和豐富工作職責。考慮一個轉移來擴展你的知識、經驗和選擇。
加入活動委員會,計畫有趣的工作場所活動並激發其積極性。沒有活動委員會?啟動一個。
想閱讀和討論最近的商業書籍嗎?在工作中建立一個讀書俱樂部。
通過激發工作場所事件和工作流程,新增員工工作滿意度來消除疲勞包括你自己和他人。
08
克服拖延來提升工作滿意
聽到那聲音了嗎?這是你的計畫和夢想的聲音,你的希望和計畫,你的目標和决心,隨著你沉溺於拖延的泥潭中而傳遞。不要沉在那裡。
沒有什麼比你腦子裏的小聲音更讓人厭煩了,因為沒有在規定的期限內完成你承諾的工作而感到不高興。當你試圖用藉口和責備來淹沒聲音時,聲音會變得更大。
不管你拖延的原因是什麼,它是對工作滿意度產生負面影響的最壞的工作習慣之一。事實上,你可以把更多的時間花在藉口和責備上,以及新的决心和對自己的承諾上,然後你就可以完成任務了。
用滿足來對抗疲勞的感覺,而不是拖延和藉口。那個週期會讓任何人感到疲倦。
09

經常在工作中稍作休息,以消除疲勞情緒

伸展你的腿,做課桌練習,在辦公室裏走來走去。打破整天坐在或站在一個地方的壓力。深呼吸,利用伸展時間思考和計畫。
你有什麼需要和同事分享的嗎?與其限制或發郵件,不如走過去談談。在辦公室裏走走會讓你感覺好一點。而且,定期、積極的面對面的交流是令人振奮的。
10
吃一頓清淡、營養豐富的午餐來消除疲勞感
沒有什麼能讓你感到像一頓沉重的、胃痛的午餐那樣疲倦。當你需要第二陣風來提高下午的效率時,過量的食物會讓你感到疲倦和遲鈍。
為了消除疲勞的感覺,帶上健康的零食來啃食,保持一整天的精力,吃一頓清淡的午餐。

儘量不要把工作中的小煩惱當成個人的事

有時候,最小的行動或不作為會對我們對同事的感覺產生很大的影響。想像一下,你幾天前給一個同事發過郵件,但他們沒有回復。您可能認為此人很粗魯,但他們可能正處於緊張的最後期限內,並且已經對延遲感到不快。
我們一直都會遇到這些微小但有意義的情况,這就是為什麼在下結論之前考慮它們的更廣泛背景是很重要的。當同事的行為以消極的作法影響到你時,問問你自己他們的觀點可能是什麼。他們能專注於老闆的一個重要項目嗎?他們的個人生活中有什麼事情讓他們分心了嗎?
這有助於思考外部觀察者對情况的看法:是否有什麼問題,或者僅僅是因為你被捲入了正在發生的事情而看起來是這樣的?與同事的關係可以使工作變得更有趣和愉快(或相反),所以要對人盡最大努力,不要把事情當面看。