員工經常向領導尋求解决個人問題的幫助，而許多人樂於助人一臂之力。但是，為直接下屬提供情感支持可能會讓你感到很累，並對你的情緒和表現產生負面影響。這對那些想幫忙的經理意味著什麼？
首先，要認識到幫助員工解决個人問題可能會讓你心情不好。當然，這並不意味著你不應該這麼做，但要意識到潜在的影響。
而且，由於消極情緒是粘性的，這種影響也可能滲透到你的個人生活中。如果你真的提供了幫助，請繼續詢問你的幫助是否有益。知道你的幫助可以保護甚至改善你的情緒。
你應該把處於特別痛苦境地的員工介紹給公司內外的專業顧問，尤其是當你覺得沒有資格提供幫助的時候。從長遠來看，你和你的員工都會過得更好。
