拒絕工作的幾個理由

在大多數情况下，得到一份工作是個好消息。然而，有時你收到了一份工作，卻沒有立即充滿喜悅和興奮。當你對接受還是拒絕新職位猶豫不決時，你會覺得每一步都是錯誤的。

離開一個就業機會是很難的。除了我們都有帳單要付之外，我們習慣於把任何變化都看作是一件積極的事情。畢竟，你不動怎麼能爬上梯子呢？

拒絕工作的幾個理由

但有些時候，你能為你的職業生涯做的最好的事情就是呆在原地不動。如果你對接受一份工作感到不安，問問自己以下任何一個因素：

1. 薪水低於市場價

在你踏入雇主的辦公室之前，你應該知道什麼樣的薪水範圍適合這個職位。這意味著要提前做薪資調查，這樣你就知道什麼是職位、雇主和地理位置的合理比例。

2. 這些福利對你沒用

你的薪酬不僅僅是你的年薪，醫療保險、牙科保險、退休計畫和帶薪休假等員工福利都會增加你的底線，也會提高你的生活質量。此外，許多公司還提供額外福利和福利，如遠程辦公特權、付費健身房會員資格等。

當你比較兩份工作時，你可以算出許多福利。

例如，如果一個雇主提供了一個低免賠額和自付費用的健康計畫，這可能會對你的預算產生很大的影響。但其他好處更難以量化。例如，如果你是一個有工作的父母，有一個靈活的時間表可能比你沒有孩子的時候更有價值。（或者再說一遍，也許不是。即使是沒有孩子的人也喜歡靈活性。）

最後，一切都歸結到你的價值。要獲得您需要的資訊，請向人力資源代表諮詢有關所提供福利的更多詳細資訊

3. 無處可去

在面試過程中，你應該問的一個問題是：“公司的晋昇前景如何？“如果招聘經理支支吾吾，或者不能給出一個令人滿意的答案，問問自己，僅僅留在你要面試的職位上，你是否會感到快樂。

有些情况下你不介意呆在原地不動。新的工作可能會給你一個發展技能和責任的機會，這將使你在下一個公司裏走得更遠。但是如果沒有升職的機會，也沒有機會學習新的東西，那麼在接受之前要三思而後行。

4. 公司文化不太適合

公司文化涵蓋了從組織目標到管理結構，再到工作環境的方方面面。不是所有的公司文化都適合你。

例如，如果你是一個內向的人，你可能在一個開放概念的辦公室裏做得不好，在那裡人們以合作為榮。另一方面，如果你更傳統，一個非常隨意的創業氛圍可能不適合你。

5. 靈活性？什麼靈活性？ 

公司文化的一部分是靈活性。有些組織在工作日的結構和員工必須在哪裡工作的方法上相當僵硬。其他人則允許他們的工人更自由地决定如何、何時、何地完成工作。

再說一遍，沒有一種正確的方法去做事情，但你有一個正確的方法。如果你是一個在辦公室外有很多責任的人，你可能在一個遲到5分鐘被視為是一種資本犯罪的環境中表現不佳。另一方面，如果你需要大量的結構來完成工作，那麼太多的餘地可能會降低你的生產力。

6. 你不喜歡老闆

壞老闆是員工離職的首要原因之一。

當你考慮工作時，特別注意你的上司。你從他們那裡得到了什麼樣的感覺？他們如何描述他們的工作風格，他們在一份直接報告中有什麼價值？你是否看到自己和這個人建立了融洽關係，或者你似乎很難溝通？

當然，你不能在你接受這份工作之前，瞭解與這位經理一起工作的一切。但你可以在你承諾之前盡可能多地學習。

7. 雇主不可靠或不尊重

約會遲到。電子郵件跟踪，只有在幾次輕輕的輕觸之後才出現。粗魯的面試官。

8. 通勤是個殺手

如果這意味著你的通勤會破壞你的生活質量，那麼世界上最好的工作可能不值得去做。在面試過程中，要注意到到辦公室需要什麼。

再說一遍，每個人都不一樣。一個人可能喜歡在火車上花一小時閱讀和準備一天，而另一個人則希望能在幾分鐘內步行上班，但另一個人更喜歡自己開車，每週遠程辦公一次。這一切都取決於你的工作。

9. 你得到更好的報價

對一個工作崗位說“不”的最好理由之一就是對一個更好的職位說“是”。記住，最好的報價並不總是很明顯。

在你跳槽到一個更高的薪水或更具聲望的雇主之前，考慮一下你的職業和日常生活中的每一個提議。

在你的生活中，有時，靈活性比金錢更重要，反之亦然。你可能會選擇一份在一個大公司的艱苦工作來打造你的個人品牌，但一旦你擁有了資本，你就可以繼續做一些更舒適的工作。

10. 你的直覺

分析工作機會的細節，但也不要忘記傾聽你的直覺。雖然神經可能不是什麼問題的徵兆，但當它試圖告訴你一些事情時，它總是值得傾聽內心的聲音。注意你的直覺，並試圖找出是什麼促使你做出反應。你可能會找到一些可以量化的理由來說明為什麼你應該拒絕這份工作。

如何拒絕工作機會

當你决定不去做這份工作時，最好的辦法是禮貌地優雅地拒絕這個職位，同時與雇主保持良好的關係。這包括對招聘經理的邀請表示親切的感謝，並明確表示您將不會加入公司。這應該包括你的理由的簡要總結，既不侮辱雇主，也不太透露你下一步的努力。