彈性安排工作

彈性工作制對員工意味著什麼？

有彈性排程允許員工在不同於公司正常開始和停止時間的工作時間。這些時間通常是上午8點到下午5點或上午9點到下午6點，加起來，每週總共工作40小時。（任何定期安排的工作時間都會給員工額外一小時的午餐時間，無論員工是否願意。

過去，彈性意味著員工可以每天早上7點到下午4點工作，作為一種選擇，員工可以在早上多工作一小時，以換取下午晚些時候損失一小時。但是，如今的員工對雇主的要求更高，尤其是千禧一代員工。

他們需要不同的有彈性時間表，甚至有彈性時間表，可以根據他們的生活靈活性的需要在任何時候改變。因此，例如，員工可能希望有一個有彈性工作時間表，不是每天，而是在孩子有醫生預約的日子，教室有家長助手的機會，或者自己參加年度醫療預約的日子。

在工作場所，通常是工業、生產、倉儲或面向客戶的工作場所，如零售、醫療護理、雜貨店和服務站，有彈性時間表取決於工作中所需的相互依賴程度。例如，一個上下午班的護士，如果找不到另一個員工來代班，他就很難鍛煉靈活性。

一個有彈性排程還取決於員工是否能勝任工作的各個方面，以及一天中企業生產產品或服務客戶的所有時間。

靈活工作環境下的雇主期望

在所有有彈性工作時間安排中，雇主都希望全職雇員能按規定的時間或更長時間工作。有彈性排程包括壓縮的工作周或有彈性開始和停止時間。

在壓縮工作周中，最常見的彈性工作制是每週工作四天，員工每天工作四到十個小時。（這種有彈性時間表有變化，包括12小時工作日，但不建議這樣做。）這種有彈性時間表允許員工在任何活動中有額外的一天，以使員工獲得更多的工作和生活平衡。

在一天24小時，每週7天的運營中，員工可以選擇周日休息。星期一，星期二休息或任何三天，以滿足他們所期望的時間表。雇主們希望看到，當他們需要操作時，工作站被覆蓋，同時仍然允許員工的靈活性。

每天有彈性排程使員工能够早出晚歸，或晚歸晚歸，或在臨時安排好的午餐上多休息一段時間。例如，在這個時間表中，雇主可能要求雇員在覈心時間工作，從上午10點到下午3點。

或者，雇主可以允許一個有彈性時間表成為雇員的固定時間表，例如每天早上7點到下午4點。這種偏離正常工作時間的常規排程通常由員工及其經理商定。

在最有彈性工作場所，員工可以隨心所欲地來來去去。他們仍然有責任完成整個工作並實現其職位的目標。但是，如果他們只需要在辦公室工作15-20個小時，剩下的時間可以通過遠程工作來實現，那麼他們就可以獲得更多的權力。

彈性安排工作

在典型的工作場所，每日有彈性時間表，一旦與員工的經理達成一致，員工就應該遵守這個時間表作為他或她的正常時間表。當員工的工作時間與約定的時間表不同時，員工必須隨時通知經理，以便在時間表中有責任感。

即使是在最有彈性時間表中，允許員工隨意工作，雇主也必須相信，雇員在投入時間，完成了自己的目標。工作的質量和數量也必須反映全職員工的努力。