通過寫筆記瞭解更多的經驗

當你總是匆匆忙忙地去做的時候，就很難找到時間去反思和學習你的經歷。現時，你的大腦記錄發生了什麼，但它决定了在平靜的反射後，長期保留什麼是重要的。你可以通過寫筆記來幫助保持記憶。

開始每個條目的主要結果-標題最好捕捉發生了什麼事。然後列出結果的原因。你可能需要問自己“為什麼？”幾次，一層一層剝回去，判斷是什麼導致了結果。接下來，寫下影響你決策的情緒。

你能確定為什麼某些感覺在某些時候突然爆發了嗎？最後一步是確定你能從經驗中學到什麼，下次你可以做什麼不同的事情。當你完成一個項目時，不要直接跳到下一個項目。利用你的筆記來放慢速度，考慮一下你將來如何做出更好的决定。

如果你的老闆沒有影響力，就聯系那些有影響力的高層

在你的公司裏人脈很好的老闆對你的職業生涯來說是一筆巨大的財富。但是，有一個缺乏影響力的經理並不意味著你不能取得成功。通過發展與高層領導的關係來建立自己的關係。

找出那些值得瞭解的人—，也許他們能提供重要資訊，或者他們參與高層決策。然後找到聯系的方法。

例如，你可以在會議結束後向一位高管自我介紹，並分享一些對他們可能有價值的東西。或者考慮參與高管關心的項目和計畫。如果你的老闆不太可能稱讚你的上司，那麼建立這種關係就顯得尤為重要。

如果你是這樣，你需要脫穎而出，以便決策者注意到你。

試著領導一個項目組，在會議上發言，在一個項目上做得火熱，或者建議一種提高生產力的新方法。

別讓自己成為拉磨的驢子

再轉述一則關於驢子的故事。

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傳說唐朝初期，在長安城西的一家磨坊裡，有一頭驢子和一匹馬是對好朋友，驢子在屋裡推磨，馬每天在外面奔波。

貞觀四年，這匹馬成為了玄奘大師的坐騎，要與大師一起前往印度取經。

十幾年後，這匹馬馱著佛經，回到了長安。

它沒有忘記自己的好朋友——驢子，於是來到磨坊裡看望驢子朋友，並談起這次旅途的經歷：“你知道嗎？我經歷了浩瀚無邊的沙漠、高入雲霄的蔥嶺、高山的冰雪、熱海的波瀾，那些像神話般的地方……”

驢子聽了大為驚奇，它既羡慕馬的經歷，又感歎道：“你的經歷多麼豐富呀!那些遙遠的道路，我連想都不敢想啊!”

老馬笑了笑說：“其實，我們走過的路程是相等的。當我向西域前進的時候，你同樣一步也沒有停止過。我們唯一的不同就是，我與玄奘大師都有一個遙遠卻明確的目標，也始終按照一定的方向前進，最終我們打開了廣闊的世界。而你因為被蒙住了眼睛，一生只繞著磨盤盲目地原地打轉，最終都無法逃出狹隘的天地。”

其實，我們離成功的距離，就像那匹馬和驢子一樣，無論在投資中，還是生活中，都容易隨波逐流。世界上最苦逼的投資者並不是對投資知識匱乏的人，而是沒有一個長遠投資規劃和目標的人。

對於埋頭拉磨的驢子來說，儘管它走出了那麼多的路，但它因為缺乏目標、漫無目的，因此永遠也看不到遠方的風景。一個人，就要想別人之不敢想，做別人不敢做的事情。只有胸懷天下，目標遠大才會有大的成功。今天，你為自己定下一個長遠的規劃和目標，明天，目標就能引領你走向成功。

在現實生活和商業世界中，有一些年輕人每日都只顧低著頭趕路，卻從不抬頭去看一下遠方的路。他們就像是在磨坊裡低頭拉磨的驢子，每天都是重複著圍磨而轉。

農夫雅各與驢子塞薩爾的故事

跟大家分享農夫雅各的故事，他有一頭驢子叫做塞薩爾，這頭驢子不小心掉進一口深5米的廢井裡，雅各心疼不已，因為他非常喜愛自己的夥伴。

雅各想盡辦法，最終認識到無法營救塞薩爾。井口很窄，塞薩爾被卡在井底。驢子沒有任何活動的跡象，也沒發出任何聲響，雅各覺得塞薩爾可能摔死了。

在痛苦的做出放棄塞薩爾的決定之後，雅各決定用土填滿廢井，將塞薩爾埋葬在井底，他叫來朋友用鐵鍁開始填土。

第一鍁土驚醒了塞薩爾，第二鍁土落到它身上的時候，驢子意識到了自己的處境。為了避免被掩埋的命運，它抖了抖土，第二鍁土下來的時候，它都會做同樣的動作，把土踏在腳下，就這樣驢子隨著土量的增加而上升。

一個小時之後，農夫雅各和朋友們驚奇的發現塞薩爾的耳朵出現在了井口，他發現驢子還活著，大家抓緊埋土，直到驢子徹底逃離了廢井，塞薩爾重獲自由了。

農夫最初的計畫是埋葬塞薩爾，卻意外的拯救了它！當你覺得困難來臨的時候，生活不如意的時候，失望受挫的時候，不要讓它們擊垮你，要勇於面對，化險為夷！

驢子的自救故事告訴我們，土可以埋葬它，也可以拯救它。你的態度應該是，我可能會面臨困境，但是我不會輕易認輸，困難不會打敗我。

如果今天你也面臨同樣的挑戰，這也可能意味著你有一個美好的未來，天將降大任於斯人，必將勞其筋骨，苦其心志，餓其體膚。

面對困境，一定要大聲的對自己說：“困難不會擊倒我，失敗、失望、不公平都不會讓我放棄夢想。我不會自卑，失落只是暫時的，我不但會從失敗的打擊之中恢復過來，還會變的比之前更強大。”

表現出强烈職業道德的最佳方法

雖然有些人天生就有很强的職業道德，但大多數人必須努力才能獲得這種關注。有些人是非常努力的員工自然不會獲得積極的職業道德。他們發現很難集中精力工作，但無論如何他們都會這樣做。

强烈的職業道德是什麼樣的？

員工的職業道德是根據其產出來判斷的。表現出强烈職業道德的人會採取以下行動：

· 每天準時出現。這並不一定意味著你需要在9:00到5:00之間工作。但當你應該在工作的時候，你在工作。

· 做需要做的。一個有著强烈職業道德的人會處理那些不太愉快的任務，也會處理那些有趣的任務。這可能不是“你”的工作，但如果它需要完成，你將確保它完成。不要抱怨！

· 在惡劣情况下工作。一個有强烈職業道德的人不會因為溫和的寒冷或惡劣的天氣而生病。但是，如果一個員工真的生病了，或者有一場白雪天氣，他不應該在工作場所分享他的細菌，或者在不安全的條件下開車。這對他的同事或他自己都不公平。

· 完成工作。良好的職業道德意味著您最終交付預期的成品。

當一個員工有很强的職業道德時，經理會看到什麼？

大多數經理對員工都有很强的職業道德。他們適當地以加薪、表揚和晋昇來獎勵他們。他們給努力工作的員工最好的項目，因為他們已經贏得了。

然而，糟糕的管理者有時會把具有良好職業道德的人視為他們可以利用的資源。如果你把任務交給小薇，她會抱怨，做得很糟糕，但如果你把同樣的任務交給小珍，她會加班，把它趕出來。

這可能導致小珍負擔過重，卻讚揚小薇簡單地完成了一項標準任務。

管理者需要謹慎地管理他們强烈的職業道德，這樣他們就不會負擔過重。最終，每個員工都會精疲力竭，你最不想做的就是讓你最好的員工辭職因為她不能休息。

管理者應該用升職、表揚來獎勵他們的辛勤工作人員，並且不要新增別人不想要的工作。

經理們應該把他們的努力工作作為其他員工的榜樣。這並不意味著一個持續的比較，因為這會滋生怨恨，而是作為一個他們應該期待別人的標準。

如果你的職業道德不是自然而然的，那你是如何獲得的呢？

如果你的iPhone的鈴聲太多，你無法處理，你發現自己在檢查資訊而不是工作，你可能會認為你是一個絕望的人，但事實並非如此。你只需要計畫如何完成任務。以下是五條建議：

· 關閉手機並將其存放在書桌抽屜中。

· 列出你需要做的任務清單，堅持下去，在你完成清單之前不要做任何其他事情。把這個清單放在你能看到的地方。

· 如果你不在工作崗位，請你的同事說些什麼。你不需要讓他們說“回去工作”之類的話。你可以使用一個簡單的代碼：“任務，小張。”

· 當你完成任務，不知道下一步該做什麼時，問你的老闆或同事你能幫什麼忙。

· 在你的電腦上安裝一個時間追踪器，在預先設定好的時間之後，它會讓你遠離浪費時間的網站。例如，如果你在Facebook上浪費時間，你可以設定一天20分鐘的時間限制，當時間到了，它就到了。

所有這些行動本身都很容易，但作為一個群體，他們會感到很難做到。選擇一個，從它開始，當你掌握了它，添加下一個。你將逐漸建立起一種强烈的職業道德。

員工應在在一個職位待留多久？

從那時起，人們將在一份工作中度過整個職業生涯的日子已經是很久遠的故事了。現在，員工在職業生涯中幾次換工作，雇主提供的工作保障已經成為過去。擔心如果你經常換公司的話會被認為是跳槽者嗎？即使你不喜歡現在的工作，你也可能在現在的工作中待得更長，因為離開它可能會影響你未來的就業選擇。你有理由關心是對的。

停留不到一年

Bullhorn的一項調查報告稱，39%的招聘人員認為，失業候選人重新就業的最大障礙是有跳槽或在公司工作一年前離職的經歷。

事實上，58歲有穩定的就業歷史的人比30歲的求職者更容易找到工作。

平均工作時間

一個典型的員工在工作中呆多久？根據勞動統計局發佈的《經濟新聞》顯示，現時，薪水和薪金工人為當前雇主工作的年數中位數為4.6年。然而，這種壽命因年齡和職業而異：

• 25至34歲工人的平均任期為3.2年。
• 65歲及以上員工的平均任期為10.3年。
• 管理、專業和相關職業的工人的平均任期最高（5.5年）。
• 服務業工人的平均任期最低（3.2年）。

如果你每三到五年換一次工作，你的平均水準是正確的，而且換工作可能會給你更高的報酬和更廣泛的技能基礎，而不是你在整個職業生涯中只為一兩個公司工作。

跳槽的歷史

如果你把一年看作是一份工作的指導方針，那麼在你的整個職業歷史中，這可以為一份工作（甚至兩份）工作工作。雇主意識到，在經濟困難時期，由於裁員等情况，雇員可能會在第一年內無過錯地被迫離職。

然而，如果你已經建立了一個只工作一年的工作模式，你正在創造一個跳槽的工作歷史，你的簡歷不會給任何招聘經理留下深刻印象。如果你擔心被認為是一個求職者，這裡有一些簡歷提示，可能會有所幫助。

很明顯，裁員是不可避免的，但是如果你選擇繼續裁員，最好考慮一下裁員對你未來的前景會產生什麼樣的影響。有時工作變得如此消極和困難，以至於留下來可能不是一個選擇。或者，你可以被招募來做你夢想中的工作。

在這種情況下，你不需要對該做什麼想得太多。

不過，在其他情况下，這可能只是一個無聊或沒有挑戰的問題，到了該考慮離開的時候了。

要問的決策問題

如果你有幾個短期工作在你的就業歷史，在你决定辭職和開始另一個求職之前，先問問自己一些問題：

• 你離開是為了正確的理由嗎（更好的工作，更多的錢，更多的靈活性）
• 您是否準備向雇主保證您不是高風險雇員？
• 現在換工作是否會幫助或阻礙你的職業發展？
• 如果時機不對，您是否可以採取任何措施來改善當前工作的情况？
• 出於個人和職業原因，現在是時候繼續前進了嗎？
• 改變工作現在會影響你以後獲得新工作的機會嗎？
• 你能更清楚地知道你在工作中需要什麼，這樣你的下一個職位可能適合你一年以上的需要嗎？

一份完美的履歷並不是什麼真正的事情，因為有太多的理由可以讓你離開工作和留在工作崗位上。但是，一定要認識到一個事實，那就是你的决定是長期的，也是短期的。

弄清楚一份新工作是否適合

找工作是很累的，這使你很容易抓住第一個體面的機會。但是如果你不審查組織和角色，你可能會得到一份不適合你的工作。

面試前，盡可能多地瞭解這個角色的具體情況和公司的文化。在面試過程中，要詳細詢問公司的工作情况。

你還應該要求與你申請的職位類似的員工交談。找出你需要什麼才能成功，以及你的才能和興趣是否符合角色的要求。

讓你的辦公室資訊更個人化

我們大多數人都寫下我們的外出資訊，例如我們外出度假或出差。但是，多想想這條資訊說的話，可以幫助你與那些在你外出時試圖聯系你的人建立關係。

而不是只包括你外出的日期，以及在你缺席的時候誰發郵件，考慮分享你為什麼離開。你打算去哪裡度假，為什麼選擇那個位置？你在會上學到什麼？

你也可以分享一個資源，它會對你的聽眾說話，比如一篇文章或一個新的研究。它可能與休假有關（有很多很棒的統計資料說明為什麼休假是如此重要！）或者潛在客戶可能感興趣的東西。

一個個人化的，但仍然專業的信息允許你以一種新的作法與同事、客戶和供應商保持聯繫。

研究公司的作法和原因

找工作的時候為什麼要花時間在公司研究上？有幾個很好的理由值得調查公司，所有這些對你成功求職都很重要。

研究公司的理由

首先，花點時間尋找和審視雇主會讓你瞭解哪些公司在你所選擇的行業和領域。你還可以確定哪些公司在招聘，他們有哪些類型的空缺職位。

如果你正在申請一個職位，在你坐下來面試之前，你要盡可能瞭解公司的一切。更多地瞭解公司會讓你感覺更舒服，你也可以問一些問題，表明你對這份工作真正感興趣。

此外，經過所有的研究，你將是一個準備充分的候選人的職位。瞭解公司目標、使命、產品、政策和公司文化的細節，會讓招聘經理對你的職位產生濃厚的興趣，並使你能够迅速融入到一個富有成效的角色中。

專注於你的行業或你感興趣和專業領域

花一些有價值的公司研究時間調查你所在行業中的組織的需求和利益，這些組織似乎比其他組織提供的要多得多。他們特別需要你這個領域的人嗎？

如果可以的話，和在公司工作的人談談，確定公司是否是你想工作的地方，他們是否會欣賞你的特殊技能。你不想一天受到歡迎，六個月後又被解雇。

瞭解更多關於公司歷史、財務穩定性、產品和服務、人員的資訊，也許還有一些關於公司文化的資訊，以瞭解如果你被錄用，你將如何融入其中，這也很有幫助。大多數公司，無論大小，都有網站展示他們的職業機會和公司的使命。

利用你的人脈關係

如果你有一個能幫助你找到內部資訊的連接，就用它。你認識在那裡工作的人嗎？詢問他們公司文化是什麼樣的，以及他們網站上的資訊有多準確和及時。

想贏得面試嗎？

準備面試當然是研究雇主的一個重要原因。你會想盡可能多地瞭解你的潜在雇主，這樣你就可以在良好的基礎上開始面試。

標準的面試問題是“你對我們瞭解多少？”“你為什麼想在這裡工作？”研究將使你有一個知情的，詳細的回答，並提出正確的問題，記住面試是一個對話。對你來說，確保這份工作和雇主一樣合適同樣重要。

盡你所能閱讀關於你目標公司的一切。使用“穀歌”查找雇主的網站並查看公司的社交媒體資料。然後查看這些網站，看看公司是怎麼評估自己的。

很多時候，你會發現一些關於新產品或新技術的文章或連結。這是一個進行更深入研究的好地方。接下來，看看世界其他地方在說什麼。保險庫報告是查找有關特定雇主的特定詳細資訊的良好資源。

在你申請之前花點額外的時間研究一下公司，面試可以在“被你夢想中的公司注意到”和“被忽略”之間產生區別。