什麼是職業發展？

職業發展是形成一個人工作身份的過程。它是人類發展的重要組成部分，貫穿於個體的一生，從個體開始意識到人們是如何謀生的。

例如，當一個孩子注意到有些人是醫生，另一些人是消防員，還有一些人是木匠時，這標誌著這一過程的開始。當一個人開始探索職業並最終決定自己要從事什麼職業時，這種情況仍在繼續。

職業發展不會就此結束。在你選擇了一個職業之後，你必須接受必要的教育和培訓，申請並找到工作，最終在你的職業生涯中取得進步。對大多數人來說，這還包括在工作期間至少換一次職業和工作，但可能比這更頻繁。

職業發展是如何發生的

值得注意的是，對大多數人來說，職業發展是在沒有其他人干預的情况下進行的。也沒有一個固定的年齡，一些人會在很早的時候就開始考慮職業選擇，而另一些人則不會對這個問題給予太多的考慮，直到他們相對接近决定如何賺錢的時候。

雖然許多人都是獨立完成這一過程的，但幾乎每個人都能從獲得專業的職業指導中受益匪淺。從職業顧問或其他受過類似訓練的專家那裡得到建議，或者在學校參加有助於職業發展的課程，都能讓你找到一條更令人滿意、更成功的職業道路。

這種類型的干預可以從小學開始，並且應該持續到成年。許多人發現自己在遇到問題時需要專業的建議，或者必須對自己的職業做出决定，例如，當他們考慮找一份新工作或換一份職業時。

影響職業發展的因素和障礙

有幾個因素以及它們之間的相互作用影響著職業發展，其他因素可能是阻礙職業發展的障礙。讓我們看看其中的幾個：

· 個人特徵：性格類型、興趣、能力和與工作相關的價值觀决定了我們是誰。這些個人特徵在職業發展中起著重要作用，因為它們影響著我們找到令人滿意的職業，以及我們將獲得成功的工作環境類型。這就是為什麼，當你在選擇職業的過程中，做自我評估是如此重要，將有助於你全面瞭解自己。

· 財政資源：追求某些職業選擇可能會花費高昂。例如，如果你選擇了一個需要上大學的職業，你可能會受到支付能力的限制。你最終可能會改變你的計畫。幸運的是，有一些方法可以克服諸如有限的財政資源，即助學貸款、助學金和獎學金等障礙。

· 經濟責任：你可能會發現自己只是為了薪水而工作。它能讓你跟上你的帳單，但在其他方面卻不能讓你滿意。你想追求其他的機會，但卻被你的經濟負擔所束縛，比如抵押貸款、房租、學生貸款。你可以把錢存起來以備將來改行，甚至可以通過縮小戶型來改變你的生活作法。

· 身體、心理和情緒障礙：由於我們的身體和心理能力以及局限性，我們中的一些人比其他人更適合某些職業。例如，你可能想成為一名醫生，但沒有進入醫學院的智力能力。如果可能的話，你應該找一個相關的職業，既能最大限度地發揮你的長處，又能適應你的局限性。

· 缺乏家人的支持：如果你愛的人不在你身後，追求一個難以實現的目標就更加困難。如果你能說服他們成為你的啦啦隊隊長，你就有更大的成功機會，但如果這不太可能發生，你就得從你生活中的其他人那裡找到動力。

· 年齡：我們的年齡，或者我們對年齡的看法，會阻礙我們的職業發展。在我們生命的很大一部分時間裏，我們可能會擔心自己太年輕，無法追求某一特定的道路，無法在事業上取得進步，或無法進行職業轉變，而在另一段漫長的時間裏，我們擔心自己太老而不能做這些事。與其關注你的年齡，不如關注你的能力和你的動力。

· 家庭義務：如果一個人請假照顧孩子或年邁的父母，他的職業發展可能會停滯。他或她有幾個選擇，包括尋求外部幫助，提供兒童保育或老年護理，如果個人需要的話。

如何評估工作機會

不要倉促做出你會後悔的决定

當你收到一份工作邀請時，花時間仔細評估是重要的，你要在做一個明智的决定，接受還是拒絕這份工作。你最不想做的事就是草率做出以後你會後悔的决定。

决定是否接受工作的最好方法是什麼？重要的是要考慮的不僅僅是你的薪水。在審查一份工作時，要考慮整個方案，包括工作內容、薪水、福利、工作時間、靈活性、管理和公司文化、養老金計畫和工作環境。如果你正在考慮多個報價，並决定接受哪一個，那麼對這兩個報價進行評估，然後比較看哪一個會出現在前面。

確保公司符合你所認為的理想雇主的標準，或者至少接近理想雇主。考慮一下什麼樣的工作最適合你下一階段的職業生涯。

可能會有警告信號表明這項工作可能是一場噩夢。權衡利弊，花點時間仔細考慮一下這個提議。請雇主考慮一下是完全可以接受的。

在你對工作機會說“是”之前，有五件事要考慮：

薪水很重要

薪水不是唯一的考慮因素，但它是一個重要的考慮因素。報價是你所期望的嗎？如果不是的話，這是一份你可以接受而不感到被侮辱的薪水嗎？你能付帳嗎？如果你的回答是否定的，那麼至少現在就不要接受這個提議。

確保你得到的是你應得的報酬，並且你對補償感到滿意。沒有人願意在接受了這份工作後，意識到薪水不够。如果薪酬待遇不是你所期望的，考慮和你未來的雇主協商你的薪水。

福利和津貼

除了薪水之外，還要檢查提供的福利和津貼。有時候福利待遇和你的薪水一樣重要。如果你不確定所提供的好處，要求提供更多的資訊或澄清。

瞭解健康和人壽保險、休假、病假、殘疾和其他福利計畫（如退休計畫）的詳細資訊。詢問公司提供的福利成本中有多少是全額的，以及您希望貢獻多少。如果有多種選擇，請索取計畫說明的副本，以便您可以比較福利待遇。

時間和旅行

接受工作之前，要清楚你需要工作的時間和時間表。同時，確認旅行涉及的內容。

如果這個職位要求每週工作45或50個小時，而你已經習慣了35個小時的工作，那麼考慮一下你是否很難遵守時間表。如果這項工作的性質要求你一周三天都在路上，那麼你也要確保你能做到這一點。

另外，還要考慮上下班的交通時間。上下班要多花一個小時，還是現在還不交停車費？

靈活性與企業文化

我們中許多有小孩或年邁父母或其他個人考慮因素的人，都需要靈活安排日程。對我們中的一些人來說，能够在辦公室工作一周內完成一個不典型的40小時的時間表是很重要的。

在你將要工作的環境中感到舒適也是很重要的。一位應聘客服的求職者發現，儘管薪水不錯，但她還是無法接受這份工作，因為她被告知必須獲得許可才能使用洗手間。如果你不確定工作環境和文化是否合適，問問你是否可以在辦公室花些時間，和潜在的同事和首長交談。

你的個人情况

每個人都有不同的個人情况。對你來說最完美的工作對其他人來說可能是個糟糕的工作。另一方面，如果你需要馬上拿到薪水，接受一個不是你第一選擇的職位是有意義的。

花點時間回顧利弊。列個單子總是有幫助的。還有，聽聽你的直覺；如果它告訴你不要接受這份工作，那就可能是有原因的。請記住，如果這不是適合你的工作，那就不是世界末日。下一個報價可能就是完美的匹配。

拒絕一份工作要比離開一份你已經開始的工作容易得多。雇主更希望你辭職，而不是在幾周後如果你不鍛煉就不得不重新開始招聘過程。

所以，一定要花時間徹底評估一下這個提議。花點時間做一個明智的、明智的决定，這樣你就可以確信你和公司做了一個很好的匹配。

工作機會評估清單

在决定接受一個職位之前，檢查一下這份清單，確保你權衡了所有的選擇。

· 薪水（基本工資、傭金、獎金、預計加薪）：你可能會為得到一份工作而激動不已，但在接受之前要認真考慮薪酬問題。你至少要對一年的薪水感到滿意，因為在此之前你不會得到加薪。武裝起來談判報價，基於你對市場價格的研究，而不是你想得到的空頭支票。

· 福利和津貼（假期、病假、健康保險、人壽保險、養老金計畫、股票期權）：除了薪水外，還要評估公司的福利和津貼，因為如果你在醫療保健上節省了大量的錢，並且有大量的假期時間，那麼一個好的方案可以彌補較低的薪水汽車或靈活的時間表。另一方面，考慮一下一個糟糕的福利計畫會讓你付出多少代價；為高額保費、免賠額和共同支付而自掏腰包，可能會從你的薪水中拿走一大塊。

· 隱性成本：現場是否有公司提供日托服務，或者您是否需要自己支付托兒費用？你上下班會是什麼樣子？你需要買更專業或更貴的衣服嗎？你是否有一個公司帳戶來會見客戶，或者你需要自己與他們建立聯系？最初看起來像是加薪，但如果你有其他不可指望的開支，可能會導致你的實得薪水大幅下降。

· 工作環境：您是否確切知道您將如何在日常工作中花費時間？不要因為看到薪水和福利的外表而分心，而忽略了一個事實：這份工作可能與你真正想要做的不匹配。問問自己這份工作是否讓你興奮，你是否認為自己能勝任這份工作，以及它是否會在你的職業道路上推動你前進。雖然你可能不會拒絕一份工作，但清楚地思考這些問題會讓你知道你會期待什麼

· 利弊：列出你當前職位的利弊（如果你有）和你正在考慮的工作機會。哪一個在前面？如果其中一個大於另一個，你的決策會更容易。如果你要加入另一個提議，列出它的利弊

· 你內心的聲音：你的直覺告訴你什麼？你是否覺得準備好在週一早早的出現，或者你有一種不安的感覺，認為這可能不是適合你的工作？傾聽你內心的聲音。我們的本能通常是正確的，即使我們不能給出具體、合理的解釋。

如何在網上求職

當你在找一份新工作時，你的許多申請都會在網上完成，要麼直接在雇主網站上完成，要麼通過求職板完成。在你開始找工作之前，你應該先準備好完成網上求職申請。它需要收集所有你需要申請的資訊。如果你手頭上有雇主想要的所有就業資訊，你的申請書就更容易提交了。

回顧一下求職的最佳網站，如何上傳履歷和求職信，需要提供的資訊，以及如何簡化申請流程的技巧。

1. 你要申請什麼

要線上申請工作並完成線上求職申請，你需要上網、求職時使用的電子郵寄地址、最新履歷、一些工作的求職信、你的工作經歷以及你申請兼職工作的時間。

另外，作為求職申請過程的一部分，你可能需要參加線上就業測試，並準備好提供就業證明。

2. 準備好你的履歷

在你開始搜尋工作和完成線上求職申請之前，你需要一份更新後的履歷。你可能還需要一封求職信來申請一些工作。

確保你的履歷包括你當前的聯繫方式和工作經歷你的名字，而不是像“履歷”這樣的通用檔名。這樣，招聘經理在審閱履歷時會將你與履歷連接起來。以下是如何命名你的履歷和求職信。

準備好一份基本的求職信，你可以為你申請的每一份工作定制。申請工作時，你應該始終附上求職信，除非工作清單上特別注明不要。

有些網站讓你只需點擊一個按鈕，就可以從你的電腦上傳一份已有的微軟Word履歷。有時會要求您將檔案轉換為PDF或其他類型的檔案。在其他網站上，你可能需要將你的履歷複製並粘貼到一個線上設定檔中，或者使用一個併入求職系統的履歷生成器。

3. 瞭解你的工作經歷

準備好你的工作歷史的詳細資訊。線上申請系統通常會要求與紙質求職申請相同的資訊，包括你的聯系資訊、教育背景和就業歷史，包括職位名稱、雇傭開始和結束日期以及每個職位的薪水。

你可能需要你以前雇主的詳細地址，以及公司的電話號碼和你首長的名字。

4. 稽核工作申請表樣本

下載一份求職申請表樣本，並在開始線上申請前填寫。列印並填寫，這樣你就知道在網上求職時需要輸入哪些資訊。

填寫求職申請表時，請使用已完成的求職申請樣本作為指南。

另外，複習一下求職申請表上的問題清單，準備填寫申請表。

5. 在求職網站上建立帳戶

一些求職板和公司網站要求用戶在求職時創建一個帳戶。一個好主意是開始你的網上求職，至少在一個主要的求職板上創建一個帳戶。如果你正在尋找一個專業的職位，在LinkedIn上創建個人資料也很重要。

若要建立帳戶，您需要注册當前電子郵寄地址，以便確認您的帳戶。您的用戶名將是您的電子郵寄地址或您選擇的名稱。您可以為您的帳戶選擇密碼。

一些網站允許求職者使用他們的Facebook或LinkedIn資訊進行注册。在這些網站上，你可以使用你的Facebook或LinkedIn用戶名和密碼訪問網站。您還可以從用於連接的網站導入您的雇傭歷史記錄。

6. 使用求職關鍵字

當你在網上找工作時，最有效的蒐索作法是使用工作關鍵字在你感興趣的職業領域和行業中找到工作。

關鍵字可以比在工作庫中使用預定義的搜索選項更有效，因為關鍵字可以蒐索整個清單（職務描述、職務、連絡人資訊等）以查找您使用的關鍵字。

創建能反映你的工作興趣的求職關鍵字清單，包括你想工作的地點、職位類型、行業等。同時，查看這些履歷技能清單，以便你能將你的技能與工作要求相匹配。

7. 線上蒐索工作

除了使用求職板（發佈雇主提交的工作）外，使用求職搜尋引擎可以節省大量的線上求職時間。當你使用一個工作搜尋引擎時，你可以在各種各樣的求職公告板和雇主網站上蒐索工作。

使用你創建的求職關鍵字清單進行蒐索，你會很快得到一個符合你要求的職位空缺清單。當你點擊一個職位空缺時，你會得到關於如何申請和/或被引導到公司網站申請的說明。

8. 在公司網站上求職

公司網站是一個很好的求職資訊來源，尤其是如果你知道你對哪些公司感興趣的話。你可以直接進入網站，直接在許多公司網站上線上蒐索和申請工作。在大多數公司網站上，你可以線上申請所有級別的職位，從兼職小時工到高級管理職位。

只要有可能，直接在公司網站上申請，即使你在別處找到了這份清單。您的申請將直接進入公司的申請人跟踪系統，您將能够監控其進度。

9. 你什麼時候可以上班？

尤其是當你申請兼職時，你可能會被問到你什麼時候可以工作。在你申請之前，要知道你的排程和是否有空。

如果你的排程很靈活，一定要在你的求職申請（以及稍後的面試中）中强調這一點。雇主很欣賞那些願意靈活工作時間和輪班制的求職者（比如夜班、夜班或週末班）。

10. 工作申請說明

在網上求職時，遵循所有的訓示是很重要的。你可能需要線上上傳求職信和履歷。

無論你如何申請，重要的是遵循公司的申請說明，提交所有必需的資料，並在點擊“提交”按鈕前仔細校對你的申請。

跟蹤你創建的求職網站帳戶，這樣你就可以跟蹤你的申請，申請更多的工作，並更新你的履歷。以下是組織求職的最佳方法。

11. 電子郵件求職申請

除了直接在網上申請工作，你可能還需要通過電子郵件申請。

一些雇主，尤其是小公司，沒有處理線上求職申請的系統。發送履歷和求職信有正確的方法，也有錯誤的方法。

在求職過程的早期要做的一件重要的事就是為你的求職建立一個專業的電子郵件帳戶。

12. 就業測試

在網上填寫求職申請表的同時，你可能會被要求參加就業測試。有些測試，稱為人才評估，評估你的技能，甚至你的個性，看看你是否適合這份工作和公司。有時，你會在考試後立即被告知是否進入下一輪招聘流程。其他人需要更多的時間。

還有很多其他類型的就業前測試，包括認知測試和情商測試。

13. 網上求職跟進

如果你在公司有連絡人，他們可能會幫助招聘經理注意到你的求職申請。

在發送申請後，請在LinkedIn上查找您可能在公司的連絡人。如果你有一個連絡人，如果一個連絡人被列在招聘啟事中，就要求推薦或介紹。如果沒有列出連絡人，詢問你的熟人是否知道誰是招聘委員會的成員，並要求介紹。

為你職業生涯的後半段做好計畫

當我們處在公司升遷位階時，我們中的許多人都會在想，“我從這裡到哪裡去？”？“畢竟，CEO職位屈指可數，重組經常發生，技術中斷改變了我們工作的性質。但這並不意味著你必須提前退休。

在你考慮下半個職業生涯的時候，記住這四個概念。

第一，培養創業精神，即使你無意創業。把你的事業本身想像成一個創業者。你渴望並能够解决哪些問題，你的目標受眾是誰，為他們提供服務的最有效作法是什麼？

接下來，帶著自信分享你的專業知識。你的經歷是獨一無二的，所以讓全世界都知道吧！

第三，堅持成長心態。你永遠不會完成學習，所以保持好奇心，懷疑，並做好失敗的準備。

最後，準備重塑自己。時代在以越來越快的速度變化。你準備好你的跟進步伐了嗎？

如何在30天內找到理想的工作

有時候找工作會讓人感到難以承受，尤其是當你需要馬上找工作的時候。你常常覺得，要想在這麼短的時間內找到工作，你需要做很多事情。

管理這種壓力並加强求職的一種方法是將求職過程分解為可管理的小步驟。把求職分成幾個步驟，可以讓你覺得自己每天都完成了一小部分。

通過每天在找工作上做一點工作，你會朝著找工作的目標緩慢而穩定地前進。

任何求職過程都有很多階段。

本系列中的技巧分為六個部分，涵蓋求職過程中的六個獨特階段。

1. 開始：在這個階段你準備自己和你的履歷-為未來的求職。這些小建議為你開始找工作提供了建議，包括更新你的履歷和發展必要的技能。

2. 準備人際關係網：人際關係網是求職的一個重要組成部分，通過接觸連絡人，你可以獲得求職建議，甚至可以聽到一些可能適合你的職位空缺。這些小建議為建立良好的人際關係提供了多種策略，包括使用LinkedIn、製作名片和在Facebook上活躍起來。

3. 開始你的尋搜尋：這是你開始認真找工作的地方。你可以通過創建一個雇主目標清單和在那些公司找到連絡人來縮小你的求職範圍。

4. 使用你的人脈網：從聯系朋友安排面試，獲得如何使用人脈網的建議。

5. 找工作清單：通過線上和其他作法（比如招聘會）獲得關於如何找到工作的建議。它還提供了如何讓你的求職保持井井有條的建議。

6. 面試和跟進：學習所有你需要的準備面試和面試後的跟進。