你沒有獲得加薪的原因

你的加薪要求被拒絕了嗎？你的雇主沒有給你加薪的原因有很多，包括與業績有關的問題、提出要求的時間和作法，或者公司的總體財務狀況。找出十個最常見的阻礙你加薪的障礙。

你沒有獲得加薪的可能原因

1. 時機不對：

雖然這不是求婚，但要求加薪是一個重要問題。時機是關鍵！你是否在6月提出加薪要求，當時公司的總體政策是在年底做出决定？也許你在任期內問得太早，或者在公司召回、季報不佳或其他壞消息之後不久就提出了要求。這不是唯一的時間問題：雖然你的經理糟糕的一天不應該影響你的加薪，但在壓力大的一天安排的會議可能是你的請求被拒絕的原因。

下一步：詢問人力資源或同事何時加薪，並將會議安排在一天一周的低壓力時間。

2. 缺乏公司資源：

有時候，你沒有加薪的原因與你一點關係都沒有。很有可能你的公司沒有足够的資金，而且根本沒有足够的預算來給你加薪。

下一步：加薪對你有多重要？看起來公司的財務狀況會好轉嗎？這些問題的答案將决定你是留在原地，還是以此為線索開始求職。

3. 你的表現需要改善：

你是超出預期，還是只是做你的工作描述中概述的工作？在許多工作中，為了加薪，員工需要超越基本要求。如果你的工作是有能力的，但不是一流的，這可能是你沒有得到加薪的原因。

下一步：和你的經理談談他想從你身上看到什麼。考慮如何從一個普通員工轉變為一個特殊的員工。把你的大成就和你得到的表揚列一張單子，下次你要求加薪時就把它們突出顯示出來。

4. 你的老闆不知道你的成就：

在日常工作中，你是否吹噓你的每一項成就，即使是最平庸的成就？或者，相反地，你對自己的勝利保持沉默嗎？你應該在提出要求的那一刻為自己為什麼應該加薪提供證據，但也要事先打好基礎。雖然自我推銷是好事，但要小心過度自我推銷，或者從值得的同事那裡搶走聚光燈，這可能會違背你的要求。

下一步：在與經理的一對一會議中，通過電子郵件，強調你的成就。小心不要過分：你既不想過分謙虛，也不想過分自誇。

5. 你要求的是個人原因：

對大多數公司來說，薪水是一種不帶感情的計算，基於員工的資歷、地理位置和競爭。如果你要求加薪是因為你個人生活中的一些因素——房租上漲、家庭問題等等——而不是職業原因，你的經理可能會同情你。但這並不意味著你提出了提高薪水的有效理由。同樣的邏輯也適用於基於同事薪水的請求。

下一步：設定你的加薪框架，詢問你為公司提供的價值——而不是詳細說明你自己的開支和需求，指出你為公司省錢或增加收入的作法。

6. 跳過準備工作：

穿上不專業的衣服，為你的加薪給出脫節、漫無目的或即興的理由，這不會給人留下深刻印象。即使你的公司沒有太多的著裝要求，在這一刻，看起來和表現得專業還是很重要的。

下一步：計畫談話要點，提前排練。著裝要給人留下深刻印象：這是一個很好的藉口，可以讓你的面試服裝煥然一新。

7. 你是一個很難相處的員工：

聽起來很嚴厲，但是如果你是一個很難相處的人，一個在會議上情緒低落的人，或者一個經常抱怨的人，你可能會成為你經理的問題，使他或她不願意向上級說明你應該加薪。

下一步：評估你的態度。你如何在辦公室的會議和日常場合表現自己？想想你的抱怨和責備是否給你的好作品蒙上了陰影。

8. 雇主擔心一波又一波的要求：

許多公司可能害怕加薪，因為準予一個要求可能導致其他要求。

下一步：這會讓你陷入困境。你可以提到，你會對你的加薪持謹慎態度，也可以指出，你的加薪應該根據自己的優點來評估。然而，如果這是你得到的回應，這可能是一個迹象，表明這是一個開始尋找工作的好時機。

9. 你的薪水已經是市場標準：

如果你在要求加薪之前沒有對職位的典型薪水範圍進行調查，你的經理可能會拒絕你的要求，理由是你已經得到了你應得的金額。

下一步：在網站上做一些薪資調查，看看平均行業成長率上的數據，這樣你就知道你能期望什麼了。

10. 你沒提出要求！：

雖然在你提出加薪要求之前，加薪肯定會出現在你的工資單上，但事實並非如此。如果你覺得你應該加薪，那就要求加薪。

下一步：學習如何要求加薪，並安排一些時間與你的經理洽談。

你沒有獲得加薪怎麼辦

讓我們從不該做的事情開始：除非你還有另一份安全的工作在等著你，否則最好避免氣急敗壞地辭職。（事實上，即使你有工作，在辭職前也要仔細考慮。）不要在你的回答中受到個人或侮辱：有時經理或公司會受到限制。專業地陳述你對這個決定的反對意見。

同樣，在你的加薪要求被拒絕後的幾周和幾個月內，不要改變你的日常工作習慣。對這個決定感到沮喪並不能否定你對工作的責任。與同事閒聊、放慢工作進度或態度不好都不會使你受到同事或經理的喜愛，並可能危及將來的請求。

· 評估你自己的請求：要求加薪並不容易——即使你做了扎實的準備工作，你也有可能把你的請求安排得更好或措辭更有效。考慮一下你是如何提出這個請求的，並回顧一下公司拒絕提出請求的一些常見原因，其中很多與你的表現完全無關。、

· 運用回饋：將你從經理或人力資源部收到的關於為什麼拒絕你的加薪請求的回饋作為下一步工作的藍圖。如果您沒有收到有用的回饋，請安排時間再次見面。直接問問題，你需要達到什麼樣的標準才能加薪。你也可以要求一個時間表，或安排一個後續會議。非對抗性地提問：你的目標是獲得關於你為什麼沒有加薪以及你需要改進的地方的實際資訊。

· 考慮下一個目標：在評估收到的回饋時，考慮下一步要採取的措施。如果你覺得自己不會得到加薪，而且應該得到加薪，那麼開始尋找新工作可能是你的下一步。或者，你可能想為何時再次要求加薪製定一個時間表。、

· 轉換策略，尋求非工資福利：加薪並不是在工作中取得成功的唯一途徑。你也可以申請獎金來代替加薪或額外的假期。或者，考慮非經濟福利，比如每週一天可以在家工作，或者報帳與工作有關的課程或培訓費用。

要求加薪的最佳作法

你想要求加薪嗎？如果是的話，你可能會覺得很緊張。在我們的文化中，談論金錢是一種禁忌。結果，我們中的許多人對薪資談判感到不安。研究表明，不談判薪資的最常見原因之一是不願意要求更多的錢。

準備要求加薪

為了克服這些緊張，做好準備。學習何時以及如何要求加薪，這樣你的要求就會被接受的聽眾聽到。然後，製定一個策略，幫助你達到最好的結果。這並不意味著你總能得到“是”，或者你的老闆能給你所要求的確切數額。但是，在你提出建議之前做好適當的準備可以大大新增你成功的機會。

要求加薪的十大注意事項

以下是要求加薪時的十大注意事項和不注意事項。

1. 在取得重大成就後提出加薪。是剛達成交易嗎？現在是要求加薪的好時機。利用你成功的動力，你可能會發現自己處於一個理想的位置，要求加薪。

2. 寫一個議程，並排練它。沒有事先準備，不要走進你的會議。集思廣益，列出你為什麼應該加薪的具體原因，寫下來，並排練，以確保有信心和令人信服的業績。除了列出你的成就外，你還可以提到你最近在工作中職責的擴展，你承擔的額外任務，你採取的新策略，你帶頭的項目，以及任何你必須進一步提高你部門成功率的計畫。你也可以考慮列印一份給你的老闆，這樣他們可以檢查一下，必要時可以和其他首長討論。

3. 根據您的要求安排時間。熟悉公司的審查政策。他們是否每三個月進行一次績效評估？每六個月？每年？與你的同事進行謹慎的討論，或者諮詢你的人力資源部門以瞭解時間表。如果可能的話，你也應該試著將你的要求與公司的財務軌跡相一致。試著問問新的資金何時到位，新的財政年度何時開始，或者你認為你的雇主很容易將加薪因素考慮在內。

4. 用心著裝。即使你的辦公室著裝要求很寬鬆，但到了開會的時候，你也應該用心著裝。雖然你不想看起來你太努力了，但看起來光鮮和專業不會傷害你，只會幫助你在陳述自己的觀點時更加自信。

5. 沒有人想聽“不”來回答問題，但拒絕會給你提出加薪請求的機會。你的老闆在拒絕一個大的請求後，可能更傾向於對一個較小的請求說“是”。

6. 如果可能的話，不要通過電子郵件提出加薪要求。雖然通過電子郵件安排會議是可以接受的，但你真的應該親自談談加薪的事。這是表明你是認真的最好方法，也能讓你衡量老闆對你要求的反應。當你的老闆有一段時間可以自由討論你的薪水問題時，問問他。你甚至可以看看他們是否可以參加午餐會，這可能是一個更舒適的談話環境。

7. 不要在壓力大的時候提出加薪要求。當你向上司詢問加薪的可能性時，要用常識。如果你的老闆壓力特別大，工作過度，那可能不是提出這個話題的最佳時機。如果可以的話，在休息的時候等著問，或者至少當你看到你的上司心情很好的時候。

8. 除非你願意失去這份工作，否則不要下最後通牒。小心你是如何提出這個話題的。你不想被認為要求太高。當然，在你的要求中要有自信，但要注意你的語氣，並專注於耐心、專業和理解。在談判時要小心。你可能會想避免用一種聽起來像是要求的作法來描述它——“我需要加薪，否則的話！“-因為你應該儘量和你的老闆保持良好的關係，即使他們說不。

9. 不要把同事的薪水資訊作為你應該加薪的理由，避免把辦公室閒話帶進你的討論中。即使你知道有人掙的錢比你多，而且你認為你應該得到一份同等或更高的薪水，最好不要提。這是不專業的，你永遠不知道你所聽到的是不是真的。相反，專注於你個人的經驗和成就，以及為什麼你應該得到加薪——基於你自己的優點，而不是基於別人的薪水。

10. 不要提供太多的個人資訊。理想的情况下，你應該嘗試以一種專注於你應該加薪的原因，而不是為什麼你可能需要加薪的作法來構思你的建議。當你談論加薪時，有些事情最好不要說。除非你和你的上司有一段非常熟悉的關係，否則最好避免提及個人原因，而是把重點放在你為加薪所做的事情上。

你要求加薪後會有什麼期待

即使你真的想馬上知道，也不要指望馬上得到答案。除非你在一家很小的公司工作，否則你的經理甚至沒有權力給你加薪，即使他們願意。可能需要與人力資源部和/或其他公司經理討論。

如果你的請求被拒絕了，別難過。不管你的加薪有多值得，預算中可能根本就沒有錢用於加薪。

底線

為您的請求選擇合適的時間：嘗試根據公司的財務行事曆安排談判時間。你的老闆什麼時候最有可能在預算中找到加薪的錢？

大獲全勝後提出請求：你最近是否超額完成了公司的一個主要目標或完成了一些重大的事情？現在是提出你要求的好時機。

不要做出底線威脅：如果你威脅要離開，你最好準備好堅持到底。

避免提供太多的個人資訊：你的老闆不需要知道你為什麼想要更多的錢。他們只需要知道為什麼你應該得到更多的錢。

表達對同事感激之情的簡單方法

我們經常交替使用“認可”和“欣賞”兩個詞，但它們之間有很大的區別。前者是根據結果或表現給予積極的回饋。後者是承認一個人的內在價值。如果你只專注於認可或表揚積極的成果，你就會錯過與團隊成員建立聯系和支持的機會。以下是一些簡單的方式來表達對你周圍人的感激之情。

首先，聽著。你能為你的同事做的最好的事情之一就是放下你的電話，離開你的電腦，真誠地傾聽他們。同時，告訴人們你對他們的重視。

主動地做這件事，不是因為某人做了什麼偉大的事情，也不是因為你想從他們那裡得到什麼，是一種無比强大的天賦。

它可以積極地影響你的同事對自己的感覺，你與他們的關係，以及團隊的文化。

最後，與其他人聯系。詢問他們的工作情况（和意義）向他們表明你關心他們。

表達感激之情時，不要把注意力放在自己身上

練習感恩——有意識地對生活中積極的事情心存感激——對你的幸福有好處。但是當我們表達對他人的感激之情時，我們有一種傾向，那就是在我們應該思考他人的時候談論自己。

當我們得到幫助和支持時，我們常常想談談這種幫助是如何讓我們感覺到的：“它讓我放鬆……”或“它讓我快樂……”，但表達感激之情不應該僅僅是為了你。

幫助者希望積極地看待自己，並感到被理解和被關心。所以下次你感謝某人時，試著用“其他表揚”來代替。

承認並確認你的恩人的行為：“你讓開…”或“你真的很擅長…”這樣做會加强你和那個人的關係。

得到上級的注意

當你準備好迎接新的挑戰，但你沒有得到想要的機會，你又不想讓老闆失望時，你會怎麼做？

你的第一步應該是表明你對公司的承諾。告訴你的老闆，你有興趣從事一些特殊的項目，這些項目既能幫助公司實現目標，又能為你提供一個拓展自我的機會。

另一種選擇是尋找在整個組織內進行合作的機會。當你建立聯系，你擴大你的盟友網絡，新增你的能見度和影響力。不要害怕直接要求機會。雖然你不想太用力，但表現出主動性通常被視為一件好事。

解釋為什麼你相信你能做出有價值的貢獻，以及你將從這個機會中獲得什麼。最終，管理層會希望把你放在一個你能做得最多的地方。有時候你必須確定它在哪裡並要求它。