寫一份能引起注意的履歷

如果你現在正在找工作，你需要想辦法讓你的履歷脫穎而出，而且要快。你能做些什麼來讓自己與眾不同，讓面試成功呢？

首先，你需要比許多公司用來篩選履歷的演算法聰明。確保你在工作描述中加入關鍵字，並保持格式簡單，非傳統的設計和佈局經常被人工智慧淘汰。你還應該確保你的履歷能講述你的故事。一旦它掌握在一個真正的人手中，你希望他們看到你是誰，你去過哪裡，你希望去哪裡，而不僅僅是一系列技能。

考慮包括一個簡短的，高層次的概述你的背景和你能提供什麼。不要把你的經驗局限於有報酬的工作：你做過哪些項目或志願工作，可以展示你作為這個職位求職者的優勢？把履歷釘在你想要的事業上是第一步。給予它應有的時間和關懷。

履歷上要列出多少年的工作經驗

你的履歷上必須包括你曾經做過的每一份工作嗎？不一定。當你有豐富的經驗時，你不需要在履歷上列出你的全部工作經歷。

你應該有多少年的工作經驗？ 

如果你不確定你的履歷中應該包括多少年的工作經驗，那就讓招聘啟事作為你的指南吧。如果一份工作需要20年的工作經驗，那麼你需要在履歷上寫上10-15年以上的工作經歷。

包括你職業生涯早期與你申請的職位相關的職位。

在你的履歷中加入10-15年的工作經驗是可以接受的，在很多行業，分享15年以上的工作經驗對招聘經理來說並不是很有幫助。它不支持你與不再使用的工具和科技分享經驗。

另外，當你有多年的工作經驗時，這些都列出來會讓你成為雇主眼中的老求職者。

格式化技巧，以及如何包含舊的經驗

清單上20年或30年的工作經驗會讓你的履歷變得雜亂無章，而且會讓履歷變得太長。除非你是高級主管，理想的履歷長度是一到兩頁。一份成功的履歷的關鍵是提供你工作經歷的相關細節，而不是每個細節。

當你離開工作資訊時，你需要保持一致，並且仍然向雇主提供你的工作歷史的時間表。在編輯你的履歷時，不要隨意離開你最老的工作。如果你17年前在一個相關的職位工作過，那麼你將需要包括你在過去17年中所做的所有工作（跳過10-16年可能會讓你看起來在那段時間失業）。

如果你在15年以上的知名公司工作過，或者想在履歷上有完整的歷史記錄，你可以列出職位、公司名稱和你在那裡工作的年份，而不包括責任的細節。這將在不佔用太多空間的情况下獲取頁面上的資訊。

如何在履歷上列出日期

你的具體工作日期（月/年）不需要寫在履歷上。事實上，如果你是一個經常跳槽的人，只包括一年，離開一個月，有時會有助於淡化短期工作。

列出你的在職教育或獲得的證件

如果你參加過專業發展課程或其他教育課程，就不必列出日期。如果你有證書，你應該列出日期，因為雇主會想知道你的認證是最新的。

當你在履歷上留下經驗和日期時，要有策略地去做。

例如，當你是一個有經驗的應聘者時，一份只有幾份工作的履歷，或者一份根本沒有日期的履歷，對招聘經理來說可能是一個危險的訊號。確保你的履歷清楚地向雇主提供了你的工作經歷概要。

如果你之前在職業生涯中所擔任的職位與你當前的目標相關，考慮縮短對工作的描述以縮短履歷的長度，而不是從履歷中删除這些職位。

撰寫專業履歷

你的履歷需要專業和潤色，因為如果沒有，你的申請資料可能不會得到任何招聘經理的第二眼。

一份不專業的履歷，一份很難閱讀、容易混淆、有錯誤或與求職無關的履歷，會立刻被扔進垃圾桶。招聘經理通常每一份工作都會得到幾十個，甚至幾百個應聘者。一份不專業的履歷會讓你作為求職者顯得不專業，而且會讓你失去一次可能的面試機會。

粗製濫造、錯字連篇的履歷將被忽略，不一致的履歷（有些地方是破折號，有些標題是粗體，有些地方是純文字）可能也不會得到第二次檢查。

你的履歷要想有效，就必須前後一致，簡潔明瞭，易於閱讀。避免使用小字體，密集的文字塊，模糊的語言或過多的行話，格式不一致。

撰寫專業履歷的技巧

抓住你當前的履歷（或整理你的工作經驗和教育資訊），並用以下技巧給它一個專業的提振：

選擇最好的履歷類型。有幾種基本類型的履歷用於申請職位空缺。根據你的個人情况，選擇一份按時間順序排列的、功能性的、組合性的或有針對性的履歷。花時間根據你的情况選擇最好的履歷類型是值得的。

保持一致。專業履歷的格式必須一致。例如，如果你用專案符號來描述你在一個職位上的責任和成就，那麼也要確保在所有其他職位上使用專案符號。另外，確保專案符號點的格式始終相同。例如，不要在一個部分中使用圓形專案符號點，在另一個部分中使用菱形專案符號點。與字體、字體大小和樣式（如粗體和斜體的使用）保持一致。

抓住重點。重要的是不要包含無關的資訊。更多未必更好。你的履歷應該著重於你適合這份工作的技能和特質。漏掉任何不利於你得到你想要的工作的東西都是有幫助的。

不超過兩頁。對於一般求職者來說，一份履歷不應該有幾頁長，一份一頁的履歷可能就足够了，或者最多兩頁。

更新履歷。增加你被招聘經理注意到的機會。

有創意。如果你在一個創意領域，你可以使用一個免費的履歷網站來創建一份創意履歷，其中包括傳統履歷的所有方面，包括視頻、資訊圖表和指向你成就的連結等附加組件。然而，只有當你是在一個創意產業。否則，你一定要堅持傳統的履歷。

仔細編輯你的履歷。拼寫和語法錯誤會讓求職者看起來不注意細節。檢查校對指南，確保你的履歷一致無誤。再檢查一遍。如果可以的話，也可以找其他人來看看，因為很容易漏掉自己的打字錯誤。

獲得履歷幫助。寫履歷是一項艱苦的工作，獲得幫助很重要，或者至少在你把履歷發給雇主之前，要對履歷進行審查。考慮使用職業顧問，以幫助你確保你的履歷是專業的。

檢查你的履歷。使用履歷檢查表來確保你在履歷中包含了所有相關資訊。避免履歷上常見的錯誤，並使用能在履歷評論中獲得成功的寫作策略。

在履歷上列出你的成就

寫履歷後，人們在編排履歷格式時會犯一個常見的錯誤。很多時候，人們只是簡單地列出他們在以前工作中所做的事情，而沒有指出他們的影響。

你的履歷不應該像一系列的職位描述那樣，只傳達你在過去工作中的職責，而應該把重點放在你如何在工作中留下良好的印象，如何給你的部門帶來不同。

重要的是在履歷中展示你所完成的工作，而不是一系列的任務。你的履歷應該說明你是如何成為過去與你有聯系的組織的資產。

如何在履歷上寫上成就

以下是一些將成就融入履歷的作法。按照你所做的每一份工作的流程，這樣你就可以在履歷上突出你在每一個職位上所取得的成就。

定義如何衡量成功

確定你工作的每個部門或職能部門的底線。問問自己如何衡量這些部門或職能部門的成功。這意味著，如果可能的話，知道如何在履歷上寫上數字。

例如，一個招聘部門可以用是否招聘到合適的人才來衡量。一個會計部門可以用他們的稽核有多乾淨來衡量。一個採購部門可以用它省下的錢來衡量。一個餐館可以用常客的數量或者他們線上評論的質量來衡量。

強調你是如何影響成功的

詳細說明你的角色是如何與你的每一次經歷中的底線聯系在一起的。

採購代理可能已經評估了電腦硬體的最佳供應商。服務生可能會關注他為餐館顧客提供的服務質量。

確定並記錄您擔任該職務時與部門底線相關的任何基線名額。例如，作為一名會計，在擔任該職務之前，您的職責範圍內有多少稽核結果？ 

作為一名招聘人員，在你到公司之前，平均每次招聘的成本是多少？作為一名生產經理，在你捕手這個角色之前，流水線的平均停機時間是多少？

量化你的成就

估計你在你的角色中幫助設計的變化水准，如果可能的話量化它。例如，您可以聲明將負面稽核結果减少了50%。也許你把你部門的差旅費削减了20%，或者减少了25%的員工流動率。

評估你的成就

如果變化不容易用定量的作法來表達，可以使用適當指向變化幅度的定性語言。例如，你可以說：

· 顯著提高士氣。

· 更快地解决客戶投訴。

· 大大减少員工流動。

· 顯著增加回應時間。

包含動作詞

利用履歷上的行動詞來暗示你的成就或你已經取得的一些成果。例如，在你的陳述開始時用這樣的詞：

· 新增

· 减少

· 啟動

· 創建

· 重組

· 製定

· 建立

· 加速

· 啟動

· 超過

· 說服

如果你提到你是如何產生結果的，那麼成就陳述會更有說服力。指出你為取得每一個成功所採用的技能或策略。

你的履歷上會出現這樣的例子：

· 通過製定實現數量目標的激勵措施，提高員工生產力

· 通過安裝跟踪員工評論的系統，提高積極客戶評論的百分比

· 評估薪水供應商的替代方案，並選擇新的合作夥伴，從而節省15%

如何增加履歷上列出的成就的價值

為了向雇主展示你如何在履歷上新增價值，成就不一定非同小可，想想你是如何讓事情變得更好的，哪怕只是一個很小的方面。

例如，人力資源部的職員可能會說“建議對處理新辦法進行更改，以縮短對應聘者的回應時間。”零售銷售人員可能會說“重新定位產品顯示以移動過期商品。”

另一種驗證成就的方法是引用主管、雇主、客戶或其他利益相關者的認可。

一位人力資源專業人士可能會說“在成功招聘IT專業畢業生的基礎上晋昇為人力資源部助理總監。”一位主管可能會說“在績效考核中獲得認可，有助於提高員工士氣。”

之後，查看一些履歷範本和構建器，看看什麼格式最適合你。

履歷目標和寫作技巧

一些求職者選擇在履歷中加入履歷目標。履歷目標表明你的職業目標。它可以簡單地說明你想要的職位，也可以顯示你曾經去過的地方和你希望在你的職業生涯中去的地方。你應該什麼時候使用目標，什麼時候才能把它從履歷中排除？

有些人說，在履歷中，目標不再是必要的——充其量，它們是不必要的，最壞的情况下，它們已經過時了。然而，一個專注於你的技能和能力的履歷目標實際上可以通過讓雇主相信你知道你想做什麼以及你具備這份工作所需的技能來提升你的履歷。

什麼是履歷目標？

履歷目標是對你的就業目標的陳述。履歷的目標通常是一兩句話。

最有效的目標是為你申請的工作量身定做的。它說明了你正在尋找什麼樣的職業，以及你擁有什麼樣的技能和經驗，使你成為這一職業的理想人選。履歷的目標也可能包括你曾經完成的成就和你未來想達成的目標。

例如，它可能會陳述你過去的一些成就，然後轉到你希望在未來取得的成就（理想情况下，你希望為你申請的公司取得的成就）。

陳述目標是可選的，但它可以幫助雇主你知道你想要什麼，並且熟悉這個行業。

何時使用履歷目標

同樣，一些職業專家發現履歷目標已經過時。然而，有時履歷目標會非常有用。每當你想強調你有雄心壯志，你知道你在職業生涯中想要什麼，或者你有特定工作的技能時，你可以從履歷目標中獲益。

有一個特定的時間你可以使用一個履歷的目標是當你正在改變職業。

履歷目標可以解釋為什麼你能勝任這份工作，即使你沒有很多相關經驗。

如何寫一份强烈的履歷目標

如果你在履歷中包含了一個目標，那麼根據你申請的職位定制履歷目標是很重要的。你越具體，就越有可能被考慮做你感興趣的工作。為你申請的每一份工作寫一份新的履歷目標是個好主意。

當你製定履歷目標時，你應該專注於與工作直接相關的特定技能和經驗。另一個有效的策略是在履歷目標中包含工作清單中的關鍵字。這不僅可以增加你被看中的機會，還可以強調你的資歷與工作清單的一致性。

你也應該陳述在公司內可行的職業目標。例如，如果你最終想成為一家雜誌的總編輯，但你正在申請一份報紙的工作，不要這樣說。關注你想如何在公司內成長。

履歷目標的一個危險是，你可能過於專注於你職業生涯中想要的東西，而不太關注如何為公司增值。因此，雖然你的履歷目標應該包括你想要的職業資訊，但你也要解釋為什麼你是這份工作的理想人選。簡要地包括任何突出你的經驗的資訊，包括你在這個行業的年數，你的特殊技能集，和任何其他資格。包括你可以新增價值甚至改善公司的方法的例子。

例如，提到你成功削减預算的十年，並聲明你想將這些技能應用到組織的預算中。

如何在履歷中加入目標、標題或陳述

你也可以在你的履歷中包括其中的一個以上。例如，您可以同時包含履歷標題和履歷設定檔（標題靠近履歷頂部）。

無論你選擇哪一個，把它放在履歷的頂部，在你的名字和聯繫方式下麵。確保你的資訊簡明扼要，並在你的陳述中使用工作清單中的關鍵字。即使履歷有目標、簡介、品牌聲明或標題，你的履歷仍應盡可能放在一頁上。最後，一定要為你申請的每一份工作寫一份新的聲明，這樣雇主就能看到是什麼讓你適合這份特定的工作。