提高職業發展的作法

你欠自己一份職業發展行動計畫

如果你想從工作中獲得最大的成功和快樂，職業管理是必須的。你可能會在整個成年生活中每週工作40小時，通過有效地管理你的職業生涯，你可以充分利用這40小時。

與老闆分享你的目標，並找一個能幫助你拓展經驗的夥伴。

發展你的才能和技能將擴展你的世界，並使你的獨特貢獻更多。反過來，這可以使你的事業成功。

職業發展機會

許多員工沒有考慮過他們現在的工作或下一個他們希望得到的提升。他們需要拓寬短期思維。隨著員工在組織結構圖上的提升，可獲得的工作越來越少，但對於那些從職業中獲得價值並為其職業增加價值的人來說，繼續增長技能和經驗仍然應該是一個優先事項。

通過投資於你的職業發展和進步，有多種方式來體驗職業發展：

· 觀摩公司其他員工瞭解不同的工作。這可以拓寬你的技能，增加你的價值。

· 探索橫向移動以拓寬和加深您的經驗。很容易陷入常規。能够處理多種工作可以新增你所做工作的多樣性，拓寬你的技能。

· 參加課程和培訓課程以新增您的知識。與幾乎每一個職業相關的新戰略和新技術不斷被引進。瞭解你的工作和行業的最新情况。

· 在工作中舉辦“讀書會”，以發展知識，並與同事分享概念和團隊建設。

找一位導師。依靠別人的經驗是獲得知識和向別人介紹自己的好方法。

職業成長和發展的作法

· 設定目標並製定實現目標的計畫。你的職業發展和管理能否利用幫助獲得動力？在職業生涯中最成功、最滿意的人已經主動决定了他們想要從工作中得到什麼。

· 製定一個時間表，包括里程碑。把你的老闆和他的/她的贊助和指導帶入畫面將確保你有一個內部導師，幫助你管理你的職業生涯。

· 利用公司職業發展計畫。有些公司有正式計畫幫助員工發展職業。在其他情况下，你需要非正式地追求你的職業發展。有項目的公司通常把精力放在幫助員工發展和走上職業道路上。

· 擁有自己的職業道路。一條職業道路可以在幾次與上司的兩年一度的會議上討論。一些公司通過盡可能地提供時間和金錢資源來表現出對員工的高度承諾。然而，記住這是你的職業道路。

· 寫下自己的職業發展計劃。推薦職業道路的原因與推薦目標的原因相同。它們是一個書面的計畫，可以幫助每個員工掌握對自己的成就和成功最重要的事情。如果沒有計畫，你會覺得沒有方向感，你沒有基準來衡量你的進步。

別告訴你的同事你壓力有多大

當我們有壓力的時候，我們會談論它。（“啊，我有很多事要做！）但是分享我們的焦慮，這讓我們此刻感覺更好，讓我們周圍的人感覺更糟。就像傳染病一樣，壓力也會擴散。

為了更好地管理你的工作，也為了讓你的同事們不去注意它，當你疲憊不堪的時候，改變你說話的方式。不要只是告訴你的同事你有壓力。告訴他們你在做什麼。你會在在專心工作時停止查看手機短信嗎？多睡一會兒？

不管是什麼，讓它成為對話的一部分。你也可以問同事過去為他們工作過什麼。討論策略，而不僅僅是問題，將創造一個積極和更具支持性的工作環境。

我們的目標不是假裝一切都好，而是停止沉溺於消極情緒。

工作的哪一部分最不具挑戰性？

雇主通常會要求應聘者反思工作中最具挑戰性和最不具挑戰性的方面。你應該準備好回答這樣一個問題：“這項工作的哪一部分對你來說最容易掌握？”

這種提問作法是面試官評估你的長處和短處的一種作法，而不是直接詢問它們。通過這種作法回答問題，面試官能够進一步瞭解你的才能，並將其與你之前回答關於你的技能和能力的問題進行比較。

對工作中哪一部分最不具挑戰性的最佳答案

你應該思考一個關於工作最簡單方面的問題，就像你思考一個關於你最大的力量的問題一樣。首先回顧工作描述並將職位分解為各個部分。

然後，把注意力集中在工作中那些給組織帶來最大價值的部分，並尋找與你的技能集的聯系。如果你說你能很容易地處理他們不重視的工作，那就沒什麼意義了。

不過，如果你能將自己的技能與他們最看重的技能相匹配，你就可以獲得有利的分數。例如，如果你在面試一份客戶服務工作，你可能想強調你處理困難客戶的能力，或者快速解决棘手問題的能力。另一方面，如果你面試的是一份“銷售”工作，在這份工作中，雇主非常重視創造新的潛在客戶的能力，你可能會強調你的挖掘客戶技能（用數據來支持你的成功）。

分享在過去工作中成功完成的類似任務的多個示例。

你應該能够描述你的處境，你採取的行動，你利用的技能，以及你產生的結果。舉例說明你如何將你的技能與對公司成功至關重要的技能相匹配來獲得成功。

你也應該練習有效地講述你的故事。你不希望你的軼事看起來像是排練過的，但你確實希望能夠快速有效地展示出你可以做他們需要的事情。

回答這個面試問題時要避免什麼

“最不具挑戰性”並不意味著“無聊”，你應該注意確保你的回答清楚。不要讓人覺得你會死記硬背地完成這部分工作，變得無聊，然後開始尋找下一件大事。招聘經理希望應聘者能留下來，給工作帶來活力和專注。

此外，你應該避免讓這方面的工作聽起來像是其他公司類似職位的常規部分（即使是這樣）。雇主們想感覺特別。

說到熱情：帶上它。確保你對這個問題的回答表明你對這份工作很感興趣，包括那些不那麼有挑戰性的部分。你可能會關注這樣一個事實：角色的這一部分涉及到你喜歡使用的技能，即使你有使用這些技能的經驗。

準備後續問題

和所有面試問題一樣，準備一個以上的答案是值得的。

雇主可能會先讓你說出一個對你來說相對容易完成的工作，但隨後會問更多的例子。一旦你分享了你的一個故事，你就不想被人拋棄。

準備對相反問題的答案也是個好主意。雇主可能會問這樣一個問題：“你認為工作的哪一部分最具挑戰性？”儘管這是一個很難回答的問題，但你應該做好準備，以防面試官决定讓你保持警惕。

別被炒魷魚

工作中不該做的幾件事

有些日子你非常討厭你的工作，你希望你不必在那裡再呆一天。不管你感覺多麼痛苦，不要被解雇！如果你的工作很糟糕，找一份新工作然後辭職。

辭職是比被解雇好得多的選擇。做如此極端的事情會產生長期的影響，而且絕對沒有好處。未來的雇主會問你離職的原因。與其說你被解雇了，不如說你想繼續前進。如果你指望失業救濟金，如果你的老闆解雇了你，他們可能就得不到。如果解雇是由於不當行為造成的，可能會取消或延后被解雇員工領取福利的資格。

幾件能讓你被炒魷魚的事

除非你真的想被炒魷魚，否則永遠不要在工作中做這幾件事。

1. 經常遲到

老闆不喜歡遲到。遲到表明你對工作缺乏承諾。給自己充足的時間準備工作，而不是在任何時候你想把自己從床上拖起來。提前離開家，以免被交通或公共交通延誤耽擱。如果你有差事，要麼在事後處理，要麼在你必須去之前留下足够的時間來處理。

2. 經常早退

如果你提前完成工作，那並不意味著可以打卡下班。找點別的事情解决，即使只是整理你的桌子或是清理抽屜。

3. 午餐時間過長

白天休息一下很好。它能讓你有時間清醒頭腦，甚至在長時間的工作中鍛煉。不過，雇主通常規定，午餐時間限制在一小時以內。

4. 打私人電話

有了手機，朋友和家人隨時都可以方便地聯系到你，但又不會得意忘形。在工作日接到一兩個電話通常是可以的，除非你的雇主禁止，否則要比打電話更注意你的工作。保持通話時間短。工作日不是長時間聊天和趕時間的時候。

5. 發短信、使用社交媒體

工作不是一個過度發短信、瀏覽社交媒體或趕私人郵件的地方。午休時注意這些活動。另外，不要用你的工作郵件做任何與你的工作無關的事情。

6. 將資料下載到工作電腦

不要將任何與工作無關的內容下載到公司電腦上。當然，如果你的雇主允許的話，下載一些音樂文件可能是可以的，但是其他的事情都要小心。如果你的老闆想找藉口解雇你，不要輕易在你的電腦上留下電子證據。

7. 使客戶生氣

你的老闆可能在關注你與客戶的互動。即使沒有，如果有投訴，他們也會注意到的。如果你的工作涉及與公眾打交道，無論是面對面還是打電話，都要有禮貌。千萬不要忽視客戶，即使這意味著需要別人的幫助，也要設法找到他們問題的答案，並及時回復電話。

8. 拒絕超出你的工作範圍

只要不違反公司規定，在需要的時候介入提供幫助，即使需要完成的工作超出了你通常的工作描述。拒絕做某事，因為它“在你下面”不是一個好的表現。

如何在貴公司內調動工作

在同一家公司從一份工作轉到另一份工作的技巧

員工考慮調動工作有很多原因。當你正在搬遷，並想繼續為同一家公司工作時，調職可能是一個可行的選擇。在某些情况下，你的雇主可能只是同意讓你在同一個或類似的工作地點工作。在其他情况下，你可能需要在新的地點申請一個空缺職位。這取決於公司政策、員工要求和兩個部門或地點的人員配置需求。

您可能還想調職其他原因。如果你對自己的工作不感興趣，但卻喜歡你的公司，那麼考慮新工作的第一個地方可能就是你現在的雇主。當你有興趣改變你的工作職能時，調職可以是一個很好的管道，開始一條新的職業道路，而不必去新公司找工作。

和調職地點一樣，如果你想調換部門，想在不同的職能部門工作，或者想在不同的工作崗位上工作，你可以要求調職，或者你可能必須遵循正式的政策來申請你感興趣的工作。

調職的好處

與辭職和離開公司相比，內部調動有很多好處，包括保留當前的工資水準、退休計畫、醫療保險、假期、福利和津貼以及與同事的友誼。

調職類型

如果調動是調動到不同地點的同一工作或同一部門或不同部門的同一級別工作，則被視為“橫向調動”。如果你申請的是更高級別的工作，那將被視為升職而不是調職。

如何申請調職

有幾種不同的作法可以要求調職，具體取決於公司以及你與首長和員工的關係。這些作法包括與經理或HR進行非正式或正式的討論，以及提出書面調職要求。申請空缺職位（就像申請一份工作的外部求職者一樣），但作為一名現任雇員，你可能會得到特別考慮。回顧每個選項的工作原理，並考慮在不危及當前角色的情况下成功調職的技巧。

請求調職的信函

公司可能會要求您以書面形式提出調職請求。如果是的話，你的信應該包括：

· 你申請調職的原因

· 你在公司的背景

· 關於你的調動將如何使組織受益的說明。

如何申請內部職位

在某些情况下，對調動感興趣的員工需要在公司內申請新的工作。一些雇主在向外部應聘者開放申請前接受內部應聘者的申請。如果是這樣，那就意味著你在招聘過程中會有優勢。然而，你可能仍然需要申請和面試這份工作，特別是如果新工作在不同的部門或地點。

一些大公司可能對尋求重新安置的員工有一個簡化的流程，並可能為難以填補的職位提供“財務重新安置援助”。查看公司的職業網站，或諮詢HR，瞭解有關調動申請流程的說明。

在你公司調職的作法

無論你是在搬遷，還是考慮從一個功能區到另一個功能區的變更，通常都可以在同一家公司內完成。那是因為你會帶來一個局外人所不具備的有價值的公司和行業知識。你的吸引力還包括你作為一名勤奮能幹的員工的聲譽。它可以消除從外部引進新員工所帶來的一些雇傭不確定性。

但是，如果不小心處理調職請求，內部移動也可能有風險。這裡有一些關於如何轉移工作的作法。

1. 考慮和你的經理討論一下

直接與現任經理討論內部調動的可能性是有道理的，這樣他們就不會認為你是在背後偷偷摸摸了。然而，在某些情况下，你的經理的個性可能會使這件事變得困難。如果是這樣的話，你可能需要與其他連絡人合作，比如未來的經理、HR或你經理的首長。如果不告訴你的上司，你可能會有很大的反沖風險，一旦你開始採取這種行動，你就很難回頭了。

因此，在申請調職之前，要仔細權衡你的選擇。

2. 一旦你决定辭去現在的工作，就要確保你的表現和態度繼續保持良好。

當你申請新職位時，你與現任經理的關係，以及他們對你的性格、工作效率和工作習慣的看法，將具有相當大的影響力。公司通常不願意讓一位明星員工離開公司，但如果她看起來對現時的職位不滿，公司會毫不猶豫地讓一位邊緣員工離職。

如果你的目標是公司的其他部門，尋找與該部門員工互動的機會。自願參加一些項目，這些項目將使你能够向感興趣部門的同事和經理展示你的才能和職業道德。為可能提高你的知名度並使你與未來的管理者接觸的公司範圍的計畫尋找委員會或工作組的任務。

努力與現任經理建立一種導師-職業關係。向她尋求建議，並與她討論你的職業和職業發展。一個投資於你事業的經理更有可能支持你部門的轉型。

3. 在申請公司內部的工作時，一定要像申請外部工作時一樣，謹慎地向招聘經理展示自己的資質。

不要以為“內部員工”會非常詳細地瞭解你的所有優勢和成就。把你的資歷逐條記錄下來，以確保他們知道你非常適合這份工作。另外，一定要在公司內部有能證明你的技能的推薦人。

要求加薪的技巧

你覺得你的薪水不够做你的工作嗎？如果你這樣做了，你並不孤單。近年來，隨著工作職責的擴大，工資水準趨於穩定。隨著成本飆升和工作外包，許多雇主試圖在不新增員工的情况下保持或提高生產率。許多員工覺得他們的報酬跟不上他們對公司的貢獻。如果你是那種覺得薪水太低的人之一，那麼什麼是要求加薪的最好方法？

如何要求加薪

你應該怎樣要求加薪？任何要求額外賠償的依據都應是可靠業績的明確記錄。

如果沒有，問你的首長她是否可以安排一次績效評估，這樣你就可以得到一些關於你表現的具體回饋，並正式確定下一年的目標。

在討論薪水時，把注意力放在工作表現上，而不是個人情况上。

跟蹤你的表現

確保你記錄下你每天和每週的成就，以及任何支持這些成就的數據。即使你的工作做得很出色，你的老闆可能仍然需要提醒。通過一個關於你的活動的持續的溝通流，讓你的上司知道你的進展。

記錄你的價值

通過專業組織的調查、平均加薪數據、線上薪資工具以及與專業同事的非正式對話，研究你所在領域的薪酬和薪資趨勢。

一旦你能記錄下你給雇主帶來的價值，並確定你在市場上的價值，你就可以要求你的上司安排一次會議來討論你的薪水了。這可能會在已經安排好的績效評估會議結束時自然發生。

如果你要求你的經理開一個專門討論薪水的會議，那麼在你要求開會的時候就提出來。

總結你的成就

準備一到兩頁的你的成就總結，以突出你獲得加薪的原因。小心不要暗示最後通牒，或傳達沮喪或任何負面情緒。準備好冷靜地回應任何你能預料到的反對意見。加薪談判通常涉及來回交換，而不僅僅是員工的最初要求。

你加薪的理由應該完全基於你工作的質量。避免提出個人原因，如家庭責任。

如果你被拒絕

如果你的雇主拒絕了你的加薪要求，問問你可以做些什麼來獲得加薪的資格。與你的上司一起製定具體的目標，以提高你的績效，並製定實現這些目標的時間表。

如果你的首長提出了一個合理的績效問題，討論你需要採取哪些步驟來克服這個問題，並製定一個時間線供審查。

雇主以凍結薪水作為拒絕加薪的理由並不少見，儘管他們可能會肯定你本來就應該加薪。與上司探討其他可能增加薪酬的情况，例如升職。準備好展示你的角色是如何隨著時間的推移而演變的，或者提到你可以在新角色中新增價值的作法。

在這個時代，不幸的是，許多工薪階層獲得加薪的最常見作法是更換雇主。如果你收到了另一家公司的錄用通知，你現在的雇主可能會匹配或超過該錄用通知，以留住你的員工。當然，這並不能保證一定會發生。

有些雇主甚至會認為你在尋求另類工作，因此如果你决定在現時的工作中尋求其他機會，就要非常謹慎。

如何專業的辭去工作

當你辭去工作時，你希望這樣做能增强你的職業形象，並確保在未來與雇主保持良好的關係。

即使你對你的工作和老闆有負面的感覺，你還是想離開，讓你的老闆對你和你的辭職感到滿意。

這樣做的目的是通過建立而不是破壞與同事和客戶的關係以及你的直接下屬，為未來的機會敞開大門。

在你辭職之前，考慮一下

在你辭職之前，做一個自我檢查。

· 如果你要去另一個雇主，你手頭有你的求職信和開始日期嗎？即使簽署了法律檔，雇主們也會背棄工作邀請。如果你辭職時沒有一份明確的工作等著你，你不想提前兩周通知你。

· 你是否辭職而沒有另一份工作去做？如果你需要工作收入，要小心。好工作很難找到。你可能想重新考慮你的决定，直到你手頭有一份工作，你有一個財政緩衝，或者你準備失業。

· 當你失業時，因為你有很多空閒時間，找工作更容易，但雇主更喜歡雇傭已經成功就業的員工。而且，如果你做的工作和你想做的工作一樣，你會更受歡迎。

你有沒有因為對老闆或公司生氣而出爾反爾？不要一時衝動决定辭職，你會後悔的。你可以有條不紊地、秘密地在現時的工作崗位上尋找工作；人們總是這樣做。在你安全到達別處之前，最好還是保住你的工作。

如何準備辭去你的工作

1. 穩當準備

你永遠不知道當你辭職時，你的雇主會做出什麼反應，儘管當其他雇員辭職時，你的雇主過去的行為可能會給你一個合理的預期。

如果有可能你不能提前兩周完成你的工作通知，那就準備好你的離開，從組織你現時的項目開始，這樣你就不會把工作弄得一團糟。接下來，在你遞交辭呈之前，清理你的工作和個人工作空間、電腦和辦公桌抽屜。

你不想删除家庭照片，因為這會引起懷疑，你正在求職或準備辭職，但删除工作樣本和其他項目，將有助於你開始下一個工作。你需要有員工手冊、工作描述和其他積極貢獻的副本，以添加到你的投資組合中。同時，確保你有所有的地址和電話清單，這些都會在路上派上用場。

你應該删除公司財產中的所有個人資訊，如筆記型電腦和公司服務器。

2. 通知你的老闆並保持積極

你第一個通知你即將離職的人是你的老闆。他，或HR。辭職信證明你辭職了，沒有被解雇。

告訴你的老闆你在做什麼，但不要說為什麼，除非這是對你的正面反映。感謝你的老闆對你的幫助和支持。對你在公司的經歷，你學到的東西，你的工作提供的機會等等做出積極的陳述。

一切都可以通過在好的環境下離開而得到。HR和你的辭職信也是如此。對辭職的原因要積極、簡短，並以專業、直截了當的作法寫信。

3. 協助工作過渡

辭職時，兩周的提前通知是公認的標準。而且，雖然你的雇主可能不會接受你，但你需要在過渡期提供幫助。

提供培訓您的繼任者或將填補直到您的繼任者被選中的人。你甚至可以寫下一些操作程序來描述你在工作的關鍵領域所遵循的步驟。而且，你應該履行客戶約定，向客戶和供應商介紹你的繼任者。你甚至可以在開始新工作後主動提出繼續回答問題和提供幫助。一封簡短的電子郵件回答一個簡單的問題，對鞏固與前任雇主的良好關係有很大的幫助。

4. 遵循離職程序

這份離職清單告訴你，當你辭職時，雇主會為你提供哪些保障。使用離職程序為最後一天做好準備。計畫交出任何公司擁有的財產，如筆記型電腦、智能手機、鑰匙、門卡和徽章。

提前準備好你的離職問題，包括福利、最終薪水等等，這樣你就不會忘記任何重要的事情。安排一次與HR部的快速會議，以確保你對所有的離職問題都有答案。

在你離開前幾天，一定要向你的老闆索要一封推薦信，並通過在Facebook上與同事建立好友關係，邀請他們加入你在Facebook上的社交網絡，確保你與他們保持聯系。計畫定期通過社交媒體保持聯系，即使你進入下一個就業階段。

5. 參加HR離職面談

參加離職面談總是有益的，但你可能想謹慎地回答問題。如果你有可能使其他員工受益的改進想法，那麼，無論如何，分享你的想法。請記住，離職面談不是發洩你的憤怒或抱怨公司或上級如何對待你的地方。當你被雇傭的時候，你就可以和別人分享你的不滿。

6. 專業地說再見

如果你已經準備好了兩周的提前通知，你就有機會發一封正式的郵件向你的同事道別。確保你在你的工作經歷中包含了一個關於你將如何無縫地結束這一章的簡短陳述。

您還需要包括一個個人電子郵寄地址和一個個人電話號碼，以便同事可以聯系到您。請記住，在您的最後一天，您的雇主將停止您訪問公司電子郵件和電話號碼，除非您和雇主已經做好了安排。

在經歷了職業挫折之後，反思一下你的長處

每個人都會遭遇職業挫折。也許你沒有得到你想要的工作，或者你想要的升職機會是給別人的。但失敗和錯失的機會並不一定會影響你的職業生涯，它們甚至可以推動你的職業生涯向前發展。

要滿懷信心地克服挫折，首先要承認被拒絕的痛苦。它在我們頭腦中產生的生理反應類似於身體疼痛，所以不要忽視你的感受。

下一步，退後一步，評估情况。對自己公平。發生什麼事是對你和你的技能的一種反思，還是（通常情况下）有一些你無法控制的因素在起作用？然後有意識地努力展望未來。

花點時間想想你的長處和你喜歡做什麼。想想你還能如何運用你的技能。也許你的下一個職業機會會出現在一個你根本沒有考慮過的領域。

就業時就做失業準備

你可以在就業期間就開始為失業做準備。事實上，沒有比你還在工作的時候更好的準備失業的時間了。

雖然你不能重做過去2到10年的决定，但現在你可以做出决定，如果你現在的工作結束，這將可以控制你可能會事業的風險。

在當前經濟環境下，隨著政府監管力度加大；通過規定的醫療保健和政府干預強制性福利等領域的政策。勞資關係愈趨向緊張。因而增加了雇主的成本；以及銷售和盈利能力的不確定。種種威脅下，雇主們仍在裁員中。

最重要的是，如果你失業了，或者可能失業了，重要的是你要知道，為了自衛，雇主創造的工作崗位越來越少，有些工作崗位已經永遠消失了。它將影響你失業的時間長度，並強調為失業做好準備的重要性。

你怎麼知道準備失業

你怎麼知道失業率會不會下降？有些迹象和症狀你需要注意。一些職位的員工，如財務或銷售，通常對公司的健康狀況有更好的瞭解。

一些公司的目標是溝通和結果透明，所有員工都知道他們什麼時候需要為失業做準備。無論你所在的組織是哪種情况，這都是如何知道何時何地會出現失業。你有被解雇或解雇的危險嗎？

準備失業的作法

在這樣的經濟環境下，你的失業，不管是預期的還是出乎意料的，都可能持續一段時間。考慮到這種可能性，如果你突然發現自己失業了，你現在能做些什麼來保護你的家庭和生活方式呢？

1. 省錢

認識到這很容易說，你最好的應對失業的策略是在銀行裏存錢。根據觀察，失業的人平均在銀行的存款不到幾個星期。

許多家庭手頭沒有足够的儲蓄或資產來支付失業期間的基本開支。缺乏儲蓄正在影響一個家庭的流動性，影響他們去工作的能力。

2. 延后重大採購

如果你有任何迹象表明你可能失業，或者即使你沒有失業，現在是時候延后不必要的重大採購了。

儘管你的購買將有助於經濟，但你需要為失業做好準備。

3. 控制家庭開銷不超過薪水所得

對於家庭，可以考慮靠一份薪水生活，你的家庭每月開銷不應該超過薪水所得，並且要有儲蓄能力，消除債務，並為失業的潜在後果做好準備。

4. 只在緊急情况下使用信用卡

除非這些東西是必不可少的，而且你會驚訝地發現實際上很少有東西是必不可少的，否則控制使用信用卡購物的衝動。

在意外失業的情况下，信貸是家庭生活過於接近邊緣的主要因素。但是，信用卡債務通常是他們失業後必須走出的最深坑之一。

5. 做好找工作的準備

你的履歷和推薦信應該總是最新的。你永遠不知道什麼時候需要他們，你也不想在失業的最初幾天裏更新申請資料和聯系推薦人。

同樣，在你被雇傭的時候保持你的人際網絡。在專業協會保持活躍，這樣你就會第一個知道職位空缺，並通過口碑獲得線索。

在失業之前，你也應該在社交網站如Facebook上建立自己的專業形象。在網上建立一個有效的品牌和建立必要的網絡來擴大人脈可能需要時間。

利用最新的求職資料以及線上和離線的聯系網絡，為潜在的失業做好準備。

6. 創造移動選擇

雖然許多人被家庭、家庭、社會承諾、伴侶的工作等束縛住了，但在失業的情况下，靈活性和移動性可能會在失業和找到新工作之間產生差別。

在與家人討論你的未來時，盡可能保持靈活性和流動性，製定“假設”情景，而不是“我們不能”情景，為失業做好準備。

7. 考慮繼續教育

只差幾個學分就差一個學位？也許那個職業證書或職位會使你比你的競爭對手更有競爭力。攻讀碩士學位聽起來很主動，說明你願意拓展、成長、繼續學習，並發展更多的知識和技能。在失業的情况下，教育可以給你一個優勢。

8. 拓寬你的技能

當你為失業做準備時，考慮一下在你選擇的領域或職業中可能找不到工作的可能性。為了應對這種突發事件，你可以利用一點業餘時間來志願工作，或者更好的是，在另一個領域兼職，從而拓寬自己的技能和並由機會獲得推薦信。

9. 考慮自己創業

即使只是在網上兼差開一家網絡商店，都可以看成為是創業。可以充分利用了自己的興趣、知識和人脈。

10. 與老闆相處融洽

是的，老闆經常做最後的決定，决定誰來誰去。確保你與老闆和同事的關係是積極和有益的。現在不是跳槽的時候，因為你討厭你現在的老闆，不管你現在的老闆有多壞。

11. 保住現在的工作

讓我們面對事實吧。最受歡迎、最有價值的員工並不是第一個上失業熱線或網站的人。你可以從這位分享了工作安全經歷的同事身上學習。

公司會留我是因為我能勝任我部門的每一項工作。我想我的同事都不可能提出同樣的要求。

這是一個漸進的學習過程，我並不是故意為了在裁員中倖存下來。只是我自己。當我的同事去度假時，我會主動提出要學習他們的工作，讓他們把事情控制住，這樣他們不在的時候就不必擔心任何事情。

因此，如果目標是在裁員中生存下來，我建議人們盡可能讓自己變得不可或缺，但這樣做不會讓任何人感到受到威脅。想辦法讓你的同事、老闆和你在工作日接觸的其他人的生活更輕鬆。