怎麼挑一本書？高段閱讀者的挑書邏輯

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怎麼挑一本書？高段閱讀者的挑書邏輯

「挑書」是很多人都會碰到的一件事，除非你是一個不看書的人，那就另當別論了。

在挑書的時候，我們常會聽到不少這樣的建議：例如到誠品書店逛一下，瀏覽一下各個書籍，然後挑選自己當下覺得最好的一本書；又或是看一下作者是誰、有不有名、目錄的標題都是些什麼主題，再決定要不要買；又或是透過朋友的推薦，買朋友自己讀過認為很好的書。

但是透過這樣的方法，你最後可能會發現，我們還是很容易挑到很差的書。

上面這些方法最主要的問題，就在於沒有認清楚閱讀的本質。

當我們想要透過閱讀來學習的時候，我們肯定是在尋找某個領域裡，對於該領域的認知高於我們很多個層次的專家所出的書，因為這樣的專家所寫的書，才有閱讀的價值。

而當我們想挑書的時候，在幾乎所有的情況下，我們對該領域的認知是低於作者的，因為如果你的認知跟該領域的作者一樣，那麼這就代表這本書根本沒有閱讀的必要。

所以在作者的認知高於我們很多層次的情況下，我們很難立即判斷這個作者寫的書是否是一本好書。

打個比方，這就好像如果我們不認同巴菲特或比爾蓋茲所說的一些觀念，我們依然很難評斷對還是錯，因為巴菲特跟比爾蓋茲的認知層次高於一般人很多，這可能是否導致我們無法理解的原因。

當我們有了這樣的認知，我們就會明白，為什麼自己到誠品書店，透過瀏覽的方式來挑書，或是透過朋友推薦的書籍來閱讀，都可能會導致我們挑到一本不好的書。因為無論是我們自己還是我們的朋友，我們跟該領域的專家作者，在認知上存在著很大的落差，這也是為什麼透過自己挑書，並不是一個好的方法的主要原因。

那麼，這樣是不是就代表我們無法避免「買錯書」這件事的發生呢？當然不是。還是有好的方法，可以避免我們買錯書，那就是「透過大師來替我們挑書」，而不是自己去挑書。

找出大師之作

讀遍所有大師著作

從大師推薦的書中入手

好書的無限延伸閱讀

當你向同事尋求幫助時，要明確而具體

尋求幫助是不舒服的，所以我們大多數人都回避，或者笨拙地做。但你不能總是獨自完成一大堆工作。

要得到同事們的支持，找出你真正需要的東西。別人能做些什麼能節省你大量的時間，這不需要很多的解釋？

接下來，找出合適的人把它交給他。選擇一個可以幫助你的人。然後提出明確的要求，明確你想讓他們做什麼，什麼時候做。

這就是我們大多數人搞砸的地方：因為請求幫助很尷尬，我們說一些模糊的話（“你想…”或“如果你有時間…”），這破壞了請求。接受你同事提供的任何幫助——即使這不是你所要求的。別忘了說聲謝謝。

When You Ask a Colleague for Help, Be Clear and Specific

Asking for help can be uncomfortable, so most of us avoid it, or do it awkwardly. But you can’t always tackle a full plate of work alone.

To get support from your colleagues, figure out what you really need. What task can someone else do that will save you a ton of time and that doesn’t take a lot of explaining?

Next, identify the right person to hand it off to. Choose someone who actually can help in the way you need. Then make a clear request, being specific about what you want them to do, and when.

This is where most of us bungle it: Because asking for help is awkward, we say something vague (“Would you like to…” or “If you have time…”), which undermines the request. Accept whatever help your colleague offers — even if it’s not exactly what you asked for. And don’t forget to say thank you. 

不要讓晋昇損害了你的工作友誼

在工作中有朋友很好。但是，如果你被提升到你的朋友之上，這些關係就會變得複雜。那些曾經是同階層人的人現在是你的直接報告下屬，你可能會不確定如何對他們採取行動。

你可以通過公開和誠實來减少你對友誼的壓力。和你的朋友談談新職位的壓力和責任。你可能認為你正在處理的是顯而易見的，但事實可能並非如此。

解釋你認為你的朋友之間的緊張關係，例如，必須評估他們或分配他們的工作。討論如何平衡，無論是在社交時避免與工作相關的話題，還是同意讓對方瞭解你正在發生的事情。

當你被提升的時候，你不必失去你的朋友——但是你需要謹慎做好互動交往。

Don’t Let a Promotion Hurt Your Work Friendships

It’s good to have friends at work, but those relationships can get complicated. If you’ve been promoted above your friends, and people who used to be peers are now your direct reports, you might feel unsure of how to act toward them.

You can reduce any strain on your friendships by being open and honest. Talk to your friends about the stresses and responsibilities of the new position. You may think that what you’re dealing with is obvious, but that’s probably not the case.

Explain the tensions you feel between valuing your friends and, for example, having to evaluate them or assign them work. Discuss how to strike a balance, whether it’s avoiding work-related topics when you’re socializing or agreeing to keep each other in the loop (when you can) about what’s going on.

You don’t have to lose your friends when you’re promoted — but you do need to be careful in how you interact.

你對所讀的東西能够保留多少？

我們要吸收的資訊比以往任何時候都多，但要保留所有的知識是另一回事。如果你發現自己在努力使用你所讀到的東西（或者僅僅記住它），那麼你可能就無法有效地學習。

要想成為一個更有效率的學習者，試著做三件事。

1. 把你的閱讀集中在一個主題上幾個月。你越深入研究某個主題，你就越有可能在未來學習它。
2. 定期歸納你所學的知識。當你讀完一些東西後，問問你自己：“這裡有什麼關鍵的啟示？”“如果你不能給自己解釋一個想法，你可能沒有很好地學習到它。
3. 偶爾中斷吸收新資訊。反思你過去讀過的東西是處理它的一個重要部分——不斷吸收新資訊可能會干擾它。給自己時間複習、思考和應用你已經讀過的內容。

Do You Retain Enough of What You Read?

We’re consuming more information than ever before — but retaining all that knowledge is another story. If you find yourself struggling to use what you read (or even just remember it), you probably aren’t learning productively.

To be a more efficient learner, try three things.

1. Focus your reading on a single topic for several months. The deeper you go into a subject, the stronger a foundation you’ll have for learning about it in the future.
2. Regularly synthesize what you have learned. When you finish reading something, ask yourself, “What are the key takeaways here?” If you can’t explain an idea to yourself, you probably didn’t learn it very well.
3. Take occasional breaks from consuming new information. Reflecting on what you’ve read in the past is an important part of processing it — and constantly taking in new information can interfere with that. Give yourself time to review, consider, and apply what you’ve already read. 

在家族企業工作？創建自己的人脈

當你在家族企業工作時，你可以假設你將繼承家庭人，但你仍然必須積極主動地建立自己的交際圈。

妳可以與父母或祖父母輩的同齡人建立聯系。從不同的背景和經驗水准接觸有助於你獲得很多觀點。考慮一下與現有商業夥伴之間的關係，可以跨代轉換。

保持這些長期聯系很重要，但不會自行發生。你也應該有兩個或三個親密顧問，你信任的人給你回饋和建議。

他們不一定是你這個年齡段的人；有時候，年長的同事也可以給你和你父母一樣的觀點——沒有情感包袱。不要害怕使用你的家族品牌。如果你的姓氏可以為你打開門，就好好利用這些機會。

Work in a Family Business? Create Your Own Network

When you work in a family business, you may assume that you’ll inherit the family network. You might be handed a few contacts, but you still have to be proactive in building your own rolodex.

Form connections with both peers and people from your parents’ or even your grandparents’ generation. Having contacts from a variety of backgrounds and experience levels will help you get many points of view. Think about which relationships with existing business partners can be transitioned across generations.

Maintaining those longstanding ties is important, but it won’t happen on its own. You should also have two or three close advisers, people you trust to give you feedback and advice.

They don’t have to be people your age; sometimes older colleagues can give you the same perspective that your parents would, for example — without the emotional baggage. And don’t be afraid to use your family brand. If your last name can open doors, take advantage of those opportunities.