當你犯錯誤時，趕快承認

承認自己犯了錯誤可能會打擊你的自尊心。但是與他人爭論或指責他人（或試圖通過說一些含糊不清的話來逃避，比如“犯了錯誤…”）只會使事情變得更糟。

更好的辦法是對形勢負責，這樣你就可以清理空氣，繼續前進。吞下你的自尊心，簡單地說“我錯了”，提供一個簡短的解釋而不找藉口。

如果你的錯誤對別人有負面影響，請承認。真正傾聽他們的反應-不要防禦性或打斷。然後解釋你正在做什麼來彌補這個錯誤，包括它的實質性影響（金錢、時間、過程）和關係影響（感情、聲譽、信任）。

對你正在做的事情的迴響保持開放。告訴那些受你錯誤影響的人你學到了什麼（“我意識到我有時會忽略那些我看不到的人”），以及你將來會做什麼不同。

When you make a mistake, admit it quickly

Acknowledging that you have made a mistake may hurt your self-esteem. But argue with others or blame them (or try to avoid them by saying vague things, such as "making a mistake..."). It only makes things worse.

A better way is to take responsibility for the situation so that you can clean up the air and move on. Swallow your self-esteem, simply say "I'm wrong" and provide a brief explanation without excuses.

If your mistake has a negative impact on others, please admit it. Really listen to their reactions - don't be defensive or interruptive. Then explain what you are doing to make up for this mistake, including its substantive impact (money, time, process) and relationship impact (feelings, reputation, trust).

Keep an open mind about what you're doing. Tell those affected by your mistakes what you have learned ("I realize I sometimes ignore people I can't see") and what you will do differently in the future.

把學習融入日常工作

我們都需要不斷學習新事物，才能在職業生涯中成長。但有時我們的排程會很緊迫。為了找到學習的時間，把它作為你日常工作的一部分。

這樣做的一個方法是尋找從你周圍的人那裡獲得技能的方法。注意你的老闆如何處理談判；向銷售人員詢問行業趨勢；在你做了一個演講後，從你的同事那裡得回饋。

當然，有時會有一些事情激起你的興趣，但你太忙了，無法去探索它。當這種情況發生時，試著創建一個“要學習”的清單：寫下你以後想要返回的概念、想法和實踐。

為您的團隊創建一個學習通路，無論是通過Dropbox、SharePoint還是其他地方。添加連結到您發現有價值的資源-這將鼓勵您的同事也這樣做。

Integrating Learning into Daily Work

We all need to keep learning new things to grow in our careers. But sometimes our schedule is very urgent. In order to find time for study, make it part of your daily work.

One way to do this is to find ways to acquire skills from people around you. Pay attention to how your boss handles negotiations; ask sales people about industry trends; and get feedback from your colleagues after you give a speech.

Of course, sometimes there are things that interest you, but you are too busy to explore it. When this happens, try to create a list of "to learn": write down the concepts, ideas and practices you want to return to later.

Create a learning pathway for your team, whether through Dropbox, SharePoint or elsewhere. Add links to resources you find valuable - this will encourage your colleagues to do the same.

認知你的弱點

- 將弱點轉化為優點

面試時，面對“請描述你的弱點”總會讓求職者感到困惑。起初，這似乎是一個相當可怕的問題，但一旦你明白這只是展示你優勢的另一個機會，答案就會變得容易得多。如果你花時間準備面試，這真的是另一個讓自己脫穎而出的機會，可以讓你超越其他求職者。

這個問題不是告訴面試官你對自己的所有弱點，你通常會遲到到最後期限，你是一個拖延者，或者你在團隊環境中工作有問題。回答這個問題時，你需要迅速陳述你的弱點，展示你對這個弱點的認識。跪下，然後花大部分時間討論你是如何克服困難的。你不僅會回答被問到的問題，而且會向面試官展示你已經學會了用一點點努力來扭轉局面的最佳方法。

回答這個問題時，重要的是要保持積極的肢體語言和强烈的語調。你也要表現出自信，不要讓問題拋給你。這個問題的答案需要反復練習，直到你覺得你的答案對你有積極的影響，讓面試官覺得你是適合這份工作的人為止。

當問這些問題時，雇主想知道你是否有任何弱點，使你無法為公司做好工作，而且他們同樣想見證你處理棘手問題的能力。就像“你最大的優點是什麼？”“，這是另一個讓自己光彩照人的機會，把你的弱點變成一種優勢，這將為面試官想聘用你提供另一個理由。

最好是選擇那些無關緊要的弱點，或者你可以改變主意，使之成為一種優勢。

面對這個問題的答復，不是告訴面試官你對自己的所有弱點，例如，你通常會拖過最後期限，你是一個拖延者，或者你在團隊環境中工作有問題。

回答這個問題時，你需要迅速陳述你的弱點，展示你對這個弱點的認識。跪下，然後花大部分時間討論你是如何克服困難的。你不僅會回答被問到的問題，而且會向面試官展示你已經學會了用一點點努力來扭轉局面的最佳方法。

回答這個問題時，重要的是要保持積極的肢體語言和强烈的語調。你也要表現出自信，不要讓問題拋給你。這個問題的答案需要反復練習，直到你覺得你的答案對你有積極的影響，讓面試官覺得你是適合這份工作的人為止。

當問這些問題時，雇主想知道你是否有任何弱點，使你無法為公司做好工作，而且他們同樣想見證你處理棘手問題的能力。就像“你最大的優點是什麼？”“，這是另一個讓自己光彩照人的機會，把你的弱點變成一種優勢，這將為面試官想聘用你提供另一個理由。

對於這個問題，您總是可以做一個三步回答：

• 認知
• 自覺
• 恢復

你可以用這個回答構造來回答關於問你弱點的問題：

弱點#1

認知：  

我一直是一個非常注重細節的人，這是我在許多學術和工作環境中的優勢。另一方面，我意識到，如此注重細節需要很多時間，並不總是需要如此才能做好工作。

自覺：

在大學的時候，我發現我必須把我的時間和精力分配到許多不同的項目上；儘管我總是交上優秀的工作，但我並不總是需要像在一個項目上那樣花那麼多時間。我很快就知道，有些細節很重要，有些細節不需要太多關注。

恢復：

我已經學會了如何更好地優先安排我的時間和項目，使最重要的任務得到最廣泛的關注，然後我會給其他需要完成的任務足够的時間。

弱點#2

認知：

過去，當我有需要按時完成的承諾時，我總是發現自己在拖延。作為一個拖延者，我總是不能按時完成我的工作。因此，我花了很多晚上的時間工作，只是為了完成這個項目，以便在最後期限前完成。

自覺：

拖延的問題是，它會造成很多不必要的壓力，並可能導致你無法交上最好的工作。

恢復：

我發現這將是一個更大的問題。當我進入大學，我學會了如何加快自己的步伐，以使工作早日完成，以便我有時間審查項目，並能够提交我最好的工作。這導致了我在班級裡的壓力減小，成績升高。

做好準備是很重要的，這樣無論你被問到什麼問題，你都能給出一個答案，表明你的優勢和你必須為公司提供什麼。你最大的弱點問題是什麼，沒有什麼不同。如果你已經掌握了如何回答這個問題，你會發現你期待著更多的面試，你會感到更少的恐懼。