創造性思維的定義和技巧

什麼是創造性思維，為什麼它在工作中很重要？大多數人把創造力與創作小說、繪畫或作曲等藝術任務聯系在一起。雖然這些都是創造性的努力，但並非所有的創造性思想家都是藝術家。許多工作需要創造性思維，包括在商業和科學領域的職位。

創造力僅僅意味著能够想出新的東西。因此，創造性思維是以一種新的作法考慮某件事情的能力，員工之間的衝突、數据、團隊項目。所有行業的雇主都希望雇員能做到這一點。

一定要在求職申請中突出你的創造性思維能力。要做到這一點，你首先需要認識到自己的創造力。

什麼是創造性思維？

創造性思維意味著以一種新的作法看待事物。這正是“跳出框框思考”的定義。通常，這種意義上的創造力包括所謂的橫向思考，或感知不明顯模式的能力。

有創造力的人有能力設計新的方法來執行任務，解决問題，迎接挑戰。他們給自己的工作帶來了一種新的、有時是非正統的視角。這種思維方式可以幫助部門和組織朝著更有成效的方向發展。由於這些原因，它們對一個公司來說是非常有價值的。

有些人天生比其他人更有創造力，但創造性思維可以通過實踐來加强。

你可以通過解開謎語，意識到（並放開）你的假設，並通過遊戲來發展創造性思維。遊戲意味著任何無組織的放鬆，比如白日夢。

如果你所在的行業中有人以富有創造力而聞名，你可以試著和他聯系，要求他進行一次資訊面試，或者讓觀摩他做一天的工作。看著別人以創造性的作法工作可以幫助你學會更具創造性。

創造性思維與求職

一些“工作描述”指出，該職位需要創造性思維。然而，許多雇主想要有創造性的思考者，儘管他們還沒有明確表達出來。不管是哪種情况，想想你的創造力在過去是如何幫助你的，它可能是你正在尋找的工作中的一項資產。

突出你創造性思維的一個方法是在你的求職資料中。

在你的履歷和求職信中，考慮在你的求職信（甚至在求職的“就業史”部分）中包括一到兩個具體的例子，說明你的創造性思維對公司的增值。

例如，也許你想出了一個有創意的方法來節省你部門的錢，或者你開發了一個新的文件系統來提高效率。

同樣，來面試時，也要準備一些具體的例子，說明你是如何展示自己的創造力的，就像你運用其他技能一樣。如果工作描述將創造力或創造性思維列為一項要求，這一點尤其重要。

如果你正在尋找創造性的機會作為個人實現的手段，你可以在驚訝的地方找到滿足感。任何能讓你把自己的想法放在工作上的工作最終都會變得富有創造力。

頂尖的創造性思維能力

分析

在創造性地思考某件事之前，你首先必須能够理解它。這就要求有能力仔細檢查事物，以理解它們的含義。無論是查看文字、一組數據、課程計畫還是公式，都需要首先能够對其進行分析。

心胸開闊

創造力包括思考別人從未考慮過的事情。你必須拋開你可能有的任何假設或偏見，以全新的作法看待事物。以開放的心態面對問題，你就有機會創造性地思考。

解决問題

雇主們不只是想雇傭有創造力的人，因為他們令人印象深刻。他們需要有創造力的員工來幫助他們解决與工作相關的問題。因此，在求職時，不僅要突出自己的創造性思維能力，還要用自己的創造力解决一個重要問題。

組織

這似乎有悖常理：有創造力的人不是因為有點混亂而出名嗎？實際上，組織是創造力的重要組成部分。當你嘗試一個新的想法時，你可能需要變得有點混亂，然後你需要整理你的想法，這樣其他人就可以理解你的想法並貫徹你的想法。能够製定一個有明確目標和期限的行動計畫是至關重要的。

溝通

只有當你能有效地與你的同事（或你的客戶或供應商）溝通時，人們才會欣賞你的創意或解決方案。因此，你需要有很强的書面和口頭溝通能力。

你還需要能够完全理解一個情况，然後創造性地思考它。因此，你也需要成為一個好的傾聽者。通過提出正確的問題和理解問題，你可以想出獨特的解決方案。

創造性思維的例子

工作場所的創造性思維機會從明顯的藝術位置到高度技術性的位置不等。一般來說，任何涉及“啊哈”時刻的事情都被認為是創造性的。下麵是一些如何在不同工作中展示創造性思維的例子。

藝術創造力

你不必成為一個藝術家，你的作品才有藝術元素。也許你會安排零售展示以獲得最大的影響力，或者塑造一條誘人的徒步小徑。其他藝術創作任務可能包括設計LOGO、編寫廣告副本、為產品創建包裝。

· 為志願者撰寫新的籌款腳本

· 為電視或廣播廣告撰寫對話

· 創建一個測試學生知識的考試

· 為產品創建包裝

· 設計LOGO

· 設計一個能吸引學生的教案

· 提出服裝系列的新造型

· 為印刷品或線上廣告撰寫引人注目的副本

創造性解决問題

創造性的解决問題是一種創新。一個有創造力的問題解决者將找到新的解決方案，而不是簡單地確定和實施規範。你可以集思廣益，想出减少能源使用的新方法，在預算危機期間找到削减成本的新方法，或者製定獨特的訴訟策略來保護客戶。這些都需要你的創造性思維。

· 在員工會議上集思廣益，為下一年製定策略

· 集思廣益减少能源使用的方法

· 提出新辦法以提高品質

· 設計一種更有效的作法來處理差旅報帳

· 確定在預算危機期間削减成本的方法

· 通過設計績效激勵措施提高員工生產力

· 重新構建歸檔系統，以方便資訊檢索

· 提出新的溝通作法以緩解婚姻衝突

· 提出改善客戶服務的方法

在科學、技術、工程和數學中的創造力

有些人認為科學和工程與藝術和創造力完全相反。然而，事實恰恰相反。即科學、科技、工程和數學領域極具創造性。例如，設計一個效率更高的裝配線機器人，編寫一個創新的新電腦程式，或開發一個可測試的假設，都是高度創造性的行為。事實上，科學技術史上充滿了不起作用的項目，不是因為科技或方法上的錯誤，而是因為人們仍然停留在假設和舊習慣上。

· 構建研究模型以檢驗假設

· 設計一個電腦程式，使計費過程自動化

· 為手機設計社交媒體平臺

· 確定新增獻血者數量的新方法

· 為超重患者提出行為改變建議

· 重新設計裝配線上的機械以提高生產率

陷入職業生涯中期的困境？請導師幫助

為什麼人們會被困在職業生涯中期？在某些情况下，這是因為，在早期的成功之後，他們會穩妥行事，而不是繼續冒險前進。因此，他們感到被困在現狀中。

如果這種情況聽起來很熟悉，不要只希望事情會改變。去尋求幫助。

找一個值得信賴的導師，他已經在同樣的挑戰中找到了方向，並站到了另一邊。

在一起開會的時候，討論一下你面臨的艱難的工作環境，詢問他們的經歷，以及他們如何推動自己不斷成長。

你也可以找一位高管導師定期見面。一個好的導師會幫助你理解是什麼阻礙了你，並為你的未來探索各種選擇。

也要自己反省一下。想想你是否仍然從工作中得到滿足，你是否在工作中保持安全，以及你希望你的職業生涯下一步走向何方。

主動傾聽技巧

什麼是積極傾聽，為什麼它對你的職業生涯很重要？主動傾聽是一個人從另一個人或群體獲取資訊的過程。“主動”元素包括採取步驟可能不共享的細節。積極的聽眾避免不惜一切代價打斷別人，總結並重複他們所聽到的內容，觀察肢體語言，給他們一個額外的理解水准。

積極傾聽對任何一個員工來說都是一項有益的技能。它有助於你真正理解人們在談話和會議中所說的話（而不僅僅是你想聽到或想聽到的話）。在面試中，它可以幫助你與面試官建立融洽的關係。

為什麼積極傾聽很重要？

與“批判性思維”和“解决問題”一樣，積極傾聽也是雇主高度重視的一項“軟技能”。在面試工作時，使用積極的傾聽技巧可以幫助面試官瞭解你的人際交往技巧是如何吸引別人的。

積極傾聽將你的注意力從你頭腦中的想法轉移到你未來雇主或面試官的需要上。這有助於减少面試時的緊張情緒。

通過積極傾聽，把你的注意力直接放在面試官身上，你證明了你：a）對組織的挑戰和成功感興趣；b）準備幫助他們解决工作問題；c）是一個團隊合作者，而不是一個只會自我專注的求職者。重要的是不要打斷，或者更糟的是，在你知道面試官在問什麼之前，試著回答問題。

仔細傾聽面試官的提問，必要時要求澄清，等到面試官說完再回答。

積極傾聽技巧的例子

有很多積極的傾聽技巧可以改善你在面試中的印象。

主動傾聽技巧包括：

· 建立信任和建立融洽關係。

· 表現出擔憂。

· 複述以表示理解。

· 非語言作法表示理解，如點頭、眼神交流和向前傾。

· 簡短的口頭肯定，如“我明白”、“當然”、“謝謝”或“我明白”。

· 提出開放式問題。

· 提出具體問題以尋求澄清。

· 說類似經驗以表示理解。

員工犯錯時不該說什麼

當你的一個員工犯錯時，你會怎麼說？你可能會感到沮喪或憤怒，然後問“你在想什麼？”或者“出什麼事了？“但那些過去關注的問題只會强化錯誤，讓人感到防禦性。

相反，問一個前瞻性的問題：“下次你會怎麼做呢？“以這種作法關注未來，可以讓人們認識到自己的錯誤，並展示自己所學到的東西。

此外，它還表明你對對方的能力充滿信心，並給你機會指出他們思維中的任何問題。

當你情緒激動的時候，關注未來的問題是不容易問的。說話前深呼吸，記住你在這種情況下的目標是幫助員工成長，而不是讓他們感覺比現在更糟。

管理一個討好你的人

你部門裡有人在討好你嗎？他們會做任何事來獲得你的認可，從你負責項目的每一個細節到看你最喜歡的電視節目。如果你的一個直接下屬過於專注於給你留下深刻印象，那就採取措施設定一些界限。

不要給員工額外的時間或注意力（即使他們要求這樣做），要讓他們和其他人一樣遵守同樣的績效標準。

如果他們花太多時間檢查和評估你對他們工作的反應，引導他們做出自己的决定。你還應該安排一對一的時間和簽到，這樣員工就不會獨佔你的時間。

如果你辦公室的人經常來參加特別的討論，這一點尤其重要。並盡可能指派該人員與其他領導和團隊合作。這將減輕你們之間的壓力，讓他們有機會與其他人合作。

快速求職技巧

有時候找工作會讓人覺得壓力很大，尤其是當你需要一份工作的時候。人們常常覺得，要想在這麼短的時間內找到工作，你需要做很多事情。

一種方法來管理這種壓力，並加强你的求職，是把過程分解成小的，可管理的步驟。把求職細分為幾個步驟，可以讓你感覺自己每天都在完成一小段求職。

每天在找工作的過程中做一點工作，你就會在實現找工作的目標方面取得緩慢而穩定的進展。

1. 準備履歷：這是一個重要的階段，在這個階段，你要準備好你自己和你的履歷，為將來的求職做好準備。

2. 準備人際交往：人際交往是求職的重要組成部分，通過聯系連絡人，你可以獲得求職建議，甚至可以聽到適合你的職位空缺。這些技巧為良好的社交提供了多種策略，包括使用LinkedIn、創建名片和活躍在Facebook上。

3. 開始找工作：這是你真正開始找工作的地方。在諮詢了一位職業顧問後，你縮小了求職範圍，創建了一份雇主目標清單，並在這些公司找到了連絡人

4. 使用你的人脈網：從聯系朋友和家人到建立資訊面試，善用你的人脈網介紹工作機會。

5. 尋找工作清單：獲得如何在網上或通過其他管道（如招聘會）找到工作的建議。它還提供了如何保持求職井然有序的建議。

6. 面試和跟進：瞭解你所需要的一切，準備面試，面試後跟進。