如何言行一致？

如果你在一個組織工作，你會反復聽到這種抱怨。領導者和管理者說他們想要改變和持續改進，但他們的行動與他們的言語不符。

一個組織的領導者在創造組織的價值觀、環境、文化和行動方面的力量是不可估量的。想知道如何“言行一致”來實現組織變革和改進嗎？

想從屢屢抱怨經理不遵守他們的談話的員工身上奪走權力嗎？從這裡開始學習如何進行演講。或者，利用這些想法來幫助組織的領導者和管理者走自己的路。這是實現變革和他們所期望的工作環境的最短旅程。

如何進行演講的技巧

最重要的提示是第一位的。如果你把第一個動作做好，剩下的動作會更自然。如果你所宣導的理念與你的覈心信念和價值觀一致，那麼這些行動也會容易實現。

所以，從深刻理解“為什麼”你想看到變化或改進，以及你想看到什麼變化或改進開始。確保它與你深信的一致。然後，理解並遵循這些準則。

模仿你想從別人身上看到的行為

對於員工來說，沒有什麼比觀察“大老闆”做他們要求別人做的事情或行為更有力的了。正如聖雄甘地所說，“成為你希望在世界上看到的改變。”而且，它會發生的。

如果你製定了一條規則或設計了一個流程，請遵循它

在你决定改變它之前，要遵循你製定的規則。如果規則製定者不遵守規則，為什麼員工會遵守規則？

假裝你是團隊的一員

埋頭做實際工作。人們會很感激你個人對完成工作所需的努力瞭若指掌。他們會信任你的領導，因為你經歷了他們的經歷。

合作實現目標

幫助人們實現對他們重要的目標，以及對你重要的目標。確保你們每個人都能從努力和工作中得到一些東西。

照你說的去做

不要輕率地許下你不能遵守的諾言。人們希望信任你和你的領導。

建立對組織大目標的承諾

你確實有一個大的，首要的目標，不是嗎？除了賺錢，你的組織為什麼存在？

利用各種通訊工具

使用所有可能的溝通工具，為你的大目標、組織的價值觀和你想要創造的文化建立承諾和支持。這包括你在會議上，在你的公司部落格，在你的內部網，在社交媒體上討論的內容，等等。

結合這些技巧和行為來確保組織的成功。言行一致。

如何推銷大點子

你想出了一個令人難以置信的廣告宣傳計畫。這是以前從未做過的，只有你能看穿。但是，你怎麼做才能讓它成為現實呢？以下是你需要採取的五個步驟來獲得成功。

1. 避免採用代理，摻入他們的雜質

雖然這看起來像是一個懸而未決的果實，但如果你想把你的想法賣給你心目中的客戶，那將是一個愚蠢的差事。一個廣告公司會死心塌地地地創建他們自己的廣告活動，並且通常對來自該公司外部的任何想法都非常封閉。然而，即使他們真的聽了，喜歡它，你得到任何形式的信任的機會是微乎其微的。你可能會得到象徵性的費用，但更有可能你只是刷到一邊。

你可能認為你可以脫掉中間人直接去找客戶。可悲的是，這也行不通。聘請廣告代理的公司不會給你第二次機會。他們花了很多錢聘請專家來開發殺手級的創意。廣告公司負責開發創意，把你帶進來會讓你頭疼。

這看起來像是你的選擇已經過時了，但是有辦法提出一個想法。你只需要在如何做到這一點上有所創新。

2. 你要知道你向誰推銷

大公司和大多數小公司都不是封閉的。你只需要找到那些願意接受來自外部的新想法的人。甚至還有一些公司為消費者製作和提交廣告舉辦了競賽。

3. 你自己動手…把它亮出來

隨著越來越多的人在電腦上編輯視頻，許多人在舒適的家裡製作自己的廣告。這項技術是現成的，而且價格低廉。大多數是為了好玩而創造的，有些甚至是其他商業廣告的惡作劇。但其中很多都得到了大量的文宣，因為它們被廣告博客收集並在網上傳播。

4. 堅持不懈。這是值得的

為了追求你自己的想法並實現它，做你的研究。這甚至有助於為你計畫投注的公司製作一個概念廣告。

讓他們知道你是認真的，你能做到。在這一點上，它不一定是什麼花哨的東西。

每家公司都有一個行銷部門，即使他們有一個外部廣告代理。因此，聯系公司總裁並沒有幫助，但聯系市場部反而是最好的辦法。

這些人能幫你把球滾起來。不過，請記住，你可能會受到冷淡的接待，因為許多人根本不會接受他們認為是局外人提出的想法。

只是要準備好多次把門砰的一聲關在你的臉上，並準備好堅持不懈。你可能會幸運的。

5. 如果其他一切都失敗了…找另一個方法抓住聚光燈

不要讓拒絕讓你變得更好。你要花很多時間把頭撞在磚牆上，但後來卻撞上了鐵牆。最終，有决心和熱情，你會突破的。一旦你辭職了，你就浪費了你在你的大構想中投入的所有精力，這是對人才和時間的巨大浪費。

被炒魷魚後，和睦相處

失去工作可能會讓你感到無比痛苦，但盡可能優雅地處理困難的情况對你最有利。所以盡你最大的努力控制消極情緒。你希望你的同事記住你的慷慨和正直，這樣他們就可以成為你的擁護者和支持網絡，因為你知道接下來會發生什麼。

找出你想直接告訴他們的人——導師、前任老闆、朋友、客戶——並感謝他們的支持。分享這條新聞可以證明你是多麼重視這段關係。

下一步，和你的老闆製定一個計畫，把你的工作、知識和人際關係傳給其他同事——他們可能會記得你為他們的成功做了準備。

最後，寫一封簡短的告別信給你的團隊，強調你為之自豪和感激的事情。保持簡短，分享你的聯繫方式。雖然很難掩飾你的挫敗感，但最終，你的目標是充分利用這一充滿挑戰的局面，以確保你有一批盟友，他們將樂於支持和支持你，幫助你完成下一步。

提高工作中的知名度

在工作中引起注意，管理層會給你機會

你認為不被注意會保證你的工作安全嗎？不再是了。現在最好的策略是找出如何以積極的作法提高你在工作中的知名度。你想在工作中引起注意。

另外，如果你的工作是乏味或重複的，你可以要求其他活動來打破你日常工作的單調。不管做什麼工作，即使你熱愛這份工作，熱愛顧客，也很難整天做同樣的工作。你對技能發展任務的要求會使你脫穎而出。

如果你沒有充分就業，在工作中等待下一個機會，那就請求能幫助你成長為下一個任務的工作。如果你在考慮找一份新工作，把你更具挑戰性工作的要求列出來。

不要坐等你的經理給你一些新的或令人興奮的事情。這總是錯誤的方法。

你的經理也很忙，雖然你作為一個人和員工的發展對你的經理來說可能很重要，但他無法理解你的想法。在有業績發展規劃流程的公司工作是有幫助的。

在那裡，你至少每季度都有機會和你的上司談談你的發展和職業發展等問題。但是，無論你的公司的就業做法，你都有權要求和關心你的職業和個人發展以及在工作中的知名度。

提高在工作中的知名度的作法

1. 要求更負責任的任務

這樣你就可以表現出你應得的任務和你的技能沒有得到充分利用。向你的經理提出具體建議，說明你認為你可以如何為流程和系統改進、部門效率或創建新的流程或方法做出貢獻。讓他很容易幫助你。

2. 自願代表部門參加會議、規劃委員會和項目。

老闆們注意到一種積極主動的工作方法。在跨職能團隊中工作也會讓你在自己的工作領域之外展現才華。當有晋昇或橫向機會時，這是有幫助的。一個知名的雇員比一個未知的雇員有優勢。

3. 與上司建立關係

無論是否需要，定期與他或她聯系。你的老闆也是一個人。如果你有答案，不要假要求或假裝無知。但是，由老闆來回答問題，告訴老闆你在想什麼，並提出改進建議通常都是受歡迎的互動。你不必與老闆和同事分享你的私生活或成為朋友，但友好、支持的關係對成功和知名度很重要。

4. 如果你有現時職位上沒有用到的技能，找機會練習

運用它們，不要失去它們。這些機會還將帶來更廣泛的公司曝光率，並擴大你的組織對你能做什麼的思考。因此，你的創造力，你的實驗意願，或者你調解衝突的能力，都會讓你作為一名員工脫穎而出。

5. 要求有機會參加研討會和培訓班

要求加入你的相關專業發展協會，並有機會參加其活動。然後，在工作場所明顯地應用新的機會。將應用程序再向前推進一步。告訴你的老闆和同事你學到了什麼，以及你計畫如何在工作中應用這些新資訊。它有三個優點。你的改進努力提高了你的知名度，並且教別人是確保你已經學會這些概念的最好方法。最後，你的同事會從你花在會議上的時間和學到的知識中受益。

6. 參與或啟動公司的讀書俱樂部

這種參與帶來了更廣泛的可見性的所有好處，並且您可以在一次深思熟慮的討論中被整個組織的其他人觀察到。

這些關於員工培訓和發展的建議會讓你更多地思考如何在工作中追求個人、專業的發展。值得你花時間投資。