詢問上司是否可以在家工作的技巧

現在比以往任何時候都有可能讓許多不同類型的專業人士在家工作。隨著科技越來越普及，越來越多的公司將其業務轉移到網上，許多任務可以遠程完成。

越來越多的企業允許員工在家工作，即使每週只有幾天。雖然這可以提高員工個人的工作效率，例如消除通勤時間和辦公室干擾，但也可以節省公司寶貴的資源。

如果你想在家工作，你應該製定一個戰畧計畫來接近你的雇主，决定你對什麼樣的時間表感興趣，什麼樣的計畫對你和你的公司都是最有效的。

在協商在家工作的安排時要有靈活性。你向雇主建議的靈活性越高，你得到“是”答案的機會就越大。

如何讓你的老闆在家工作

以下是一些建議：

· 瞭解公司的人力資源政策，並確保在開始在家工作時遵守這些政策。

· 與你的經理一起製定一個計畫，展示你將如何履行自己的職責，並為團隊和公司做出貢獻。專注於你能指出的可衡量的目標，讓你的經理對你的遠程工作感到舒服。

· 不要只關注你的需求，以及從個人角度來看對你有幫助的東西。你也需要從公司的角度來看待它。在與你的經理會面時，概述一下這對你和公司是如何雙贏的。

· 仔細考慮遠程工作意味著什麼。確保你有一個有效的工作空間和適當的技術和資料在家裡有效地工作。

· 承諾試用期和定期報到，並願意隨著時間的推移進行調整，使之為您、您的團隊和您的雇主服務。想想你將如何在辦公室展現你的風采，通過電話和電子郵件做出回應。

· 靈活。什麼對你的公司，或者你，在一月份可能會不同於七月。如果夏天是你公司的旺季，那麼在這幾個月裏，你應該多到辦公室來。如果你希望你的老闆對你很靈活，那麼你也應該滿足他們的需要。

請記住，在會議期間，您的上司可能無法給予您許可。他可能需要與首長和/或組織的人力資源部核實。

寫一份如何在家裡有效工作的計畫可以幫助你的上司為你說明理由。事實上，你可以在開會之前把你的要求寫下來。

這樣，你的老闆不會對你的要求感到驚訝，你已經準備好了為什麼你不需要把所有的工作時間都花在辦公室裏。