2019年4月27日 星期六

六步達成人生目標

不要讓你的目標和决心半途而廢。實現夢想和熱愛生活的機會是,這些目標和决心至關重要。目標設定如果你遵循這六個步驟來實現有效和成功的目標設定和决心實現,那麼目標實現就更容易了。

1. 强烈渴望目標

所有成就的起點都是欲望。記住這一點。軟弱的欲望會帶來軟弱的結果,就像少量的火會產生少量的熱量一樣。

所以,你設定目標和實現夢想的第一步就是你必須真的,真的想要實現目標。

2. 想像自己實現了目標

人類可以通過改變他們的心態來改變他們的生活。你的成就會是什麼樣的?因此,你的生活將如何以不同的作法展開?

如果你不能想像自己實現了目標,那麼很可能你不會實現。

3. 為實現目標製定計畫

創建要遵循的行動步驟。確定關鍵路徑。關鍵路徑定義了沿途的關鍵成就,這是實現目標必須採取的最重要步驟。

一切都是兩次創造的。有一個精神的或第一個創造物和所有事物的物質的或第二個創造物。你必須確保藍圖,第一個創造物,是你真正想要的,你已經通盤考慮過了。然後你開始按照計劃藍圖實施。你每天都看你的藍圖。你要從心中的目的開始。

4. 寫下承諾目標

寫東西的紀律是實現它的第一步。寫下計畫、行動步驟和關鍵路徑。寫下目標、計畫和時間軸,會使原本不可能發生的事件發生。

就好像你在為實現目標做出更深刻的承諾。你以後不能自欺欺人。書面目標確實是目標。在寫下目標數年後,人們從抽屜裏拿出書面目標,結果卻發現自己已經實現了目標。書面目標很强大。

5. 經常檢查你的進度

無論您使用什麼工具,如排程、線上行事曆或記事本系統、智能手機或手寫清單,請確保您經常檢查您的進度。人們都知道,一天的開始都是通過觀察自己的目標,然後安排時間或行動步驟,以接近他們心目中的目標。如果你沒有取得進展,或者感覺被阻礙,不要讓你的樂觀情緒阻礙你實現目標。

無論你的想法多麼積極,你都需要評估你的進步不足。採納悲觀主義者的觀點;有些事情會而且很可能會出錯。看看所有阻礙你實現目標的因素,製定一個克服這些因素的計畫。將這些計畫步驟添加到行事曆系統中,作為目標實現計畫的一部分。

6. 如果進展緩慢,調整你的計畫

確保你正在取得進展。如果你沒有進步,請一名教練,利用愛人的支持,分析為什麼目標沒有實現。找出你需要做什麼來完成它。

檢查前面的五個步驟,從評估您實際想要實現目標的深度開始。你越想獲得它,一般來說,你在面對樂觀和悲觀的時候就越有動力。

這六步的目標設定和實現系統似乎很簡單,但它是一個强大的系統,可以實現你的目標和决心,甚至實現你的夢想。你只需要去做。祝你好運。

2019年4月26日 星期五

3個問題讓你專注於新工作

你在工作中的頭幾個月對你是否成功有很大影響。很多人很難在早期確定精力集中在哪裡,所以用三個問題來指導你。
  • 我將如何創造價值?知道對你的期望,在什麼時候,以及如何評估你的進展。考慮所有利益相關者(不僅僅是你的老闆)的利益,記住問題的答案可能會隨著時間的推移而改變。
  • 誰的支持至關重要?公司有一個政治格局學會駕馭它。瞭解誰擁有權力和影響力,然後與他們建立聯盟。如果你能幫助他們完成他們的目標,他們可能會在以後回報你。
  • 我需要什麼技能?讓你得到這份工作的能力可能與你現在需要的不同。你越早理解你應該獲得和發展什麼,越好。

2019年4月24日 星期三

就業歷史驗證

就業歷史驗證確認了你履歷中的資訊

許多雇主會進行就業歷史驗證,以確認你在申請工作時提供給他們的資訊是準確的。你的就業歷史包括你工作過的所有公司、你的職位、就業日期和你每項工作的薪水。
你的就業經歷包括什麼
你的就業歷史是一份詳細的清單,上面列有你在哪裡工作,什麼時候工作,你做過什麼工作,你掙了多少錢。
雇主將確認你以前的工作地點、工作日期、你的職稱、每項工作的薪水和離職原因等資訊。
就業和專業推薦
通常,雇主會要求你為每個以前的工作地點列出一份推薦人,他們會聯系這些推薦人。除就業證明文件外,公司還可要求提供其他個人或專業證明文件
許多求職者在潜在雇主提出要求時,不會花太多心思去考慮他們會把誰作為推薦人。重點往往是履歷和求職信,研究公司,準備面試,所以候選人的推薦人選擇往往被忽視。

選擇推薦人

你怎麼知道你應該選擇什麼樣的推薦?你需要那些能為你提出最有力建議的人。以前的首長不需要被引用,特別是如果他們不知道你所有的成就,或者你不確定他們會說你最好的事情。有時候,以前的同事,或者其他部門的首長知道你的工作,會做出最好的選擇。同樣,關鍵是那些知道你的長處和能力的人,他們會對你說積極的話。

總的來說,你想選擇大約三到五個能高度評價你的成就、職業道德、技能、教育、績效等的推薦人。對於經驗豐富的求職者,大多數推薦人都應該來自你過去密切合作過的前首長和同事,儘管你也可以選擇列出以前的導師或個人(品格)推薦。除了教授和個人推薦信外,大學生和新近畢業的學生還應具有實習或志願者工作的多個推薦信。

驗證就業歷史

在求職過程中,雇主很可能會進行一次就業歷史驗證。雇主將確認你簡歷或工作申請表中的職業資訊和推薦人名單是準確的。

公司可能會在給你提供工作之前或在你接受工作邀請之後進行檢查。如果是事後的,報價將取決於你的就業歷史,與你向雇主提供的資訊相匹配。

在一個大的組織中,人力資源或薪水部門通常會進行就業驗證,但有些公司會請就業協力廠商驗證服務。就業歷史驗證確保雇主你擁有履歷上列出的所有經驗和資格。

如果在驗證過程中發現您提供的資訊與獲得的資訊不符,您可能會有機會進行解釋,或者可能不會提供該工作或撤回工作邀請。

當工作變得非常繁忙時,有一些事情可以嘗試

當我們的工作正處於最繁忙的時候,我們的工作方式會從“我如何完成每件事”轉變為“我如何存活下來”?為了應對緊張的時刻,可以嘗試一些策略。
一種是通過完成一項簡單的任務來獎勵自己完成了一項艱巨的任務。這將幫助你調整自己的節奏,確保你的大腦得到休息,而你保持生產力。
另一個方法是用艱苦項目中令人愉快的部分來激勵自己。如果你不喜歡寫報告,但喜歡編輯,讓你自己期待什麼時候你會清理和改善你的文字。
第三種策略是利用一點點時間休息。當你被迫在幾分鐘內什麼都不做的時候——無論是在會議開始前還是在雜貨店排隊時慢慢地呼吸,放下肩膀,然後放鬆。

2019年4月23日 星期二

你還在為你犯的那個錯誤發愁嗎?

當你在工作中犯了一個錯誤,你會在腦子裏重複幾天甚至幾周嗎?這種過度思考被稱為沉思,它會導致嚴重的焦慮。為了打破這個迴圈,你可以做一些事情。
首先,確定你的沉思觸發因素。某些類型的人、項目或決策會讓你對自己產生第二種猜測嗎?注意什麼時候(以及為什麼)情况會讓你開始過度沉思
通過將負面想法標記為“想法”或“感覺”,將自己與負面想法隔離開來也很有用。例如,與其說“我不够充分”,不如說“我覺得自己不够充分”。這些標籤可以幫助你區分你所經歷的與你作為一個人和一名員工的真實身份。短路反芻的另一種方法是分散你的注意力。
當你的大腦不停地旋轉,散步,冥想,或者填寫一份開支報告時做任何你能集中精力做幾分鐘的簡單活動。

2019年4月22日 星期一

時間管理的第一步

隨著時間的推移,不斷地做一些小的行為改變會獲得好處,一個成功建立在另一個成功之上。所以讓我們開始建立成功
活動跟踪是目標設定和時間管理的重要第一步,因為它為評估您的進度設定了基準。因此,商業成功計畫的第一是跟蹤你的日常活動,建立一個基準。

活動跟踪

首先,我們需要知道你每天都在做什麼。作為商人,我們白天都戴著很多帽子(有時晚上也戴)。但這意味著什麼?我們實際執行的任務是什麼?我們在每項活動上花費了多少時間?

活動跟踪可以讓您看到寶貴的時間花在哪裡,並為您提供設定目標和改變工作習慣所需的數據,從而使您更加成功。

日常活動跟踪提示

使用一個設備來記錄你的日常活動,這些活動是你經常可以訪問的,這樣你就可以準確地記錄你做什麼。記憶是容易出錯的而且是善良的。

日計時器或行事曆、智能手機或電腦上的組織者應用軟體或普通筆記本都可以用於活動跟踪;選擇您喜歡的方法並找到最容易使用的方法。

不要記錄不必要的資訊;對於我們的目的來說,重要的是你的活動和花在上面的時間。例如,我寫這篇文章的相關條目只是“寫活動跟踪”,涵蓋了寫這篇文章所花的時間,而不是我寫這篇文章所經歷的過程或當時我周圍發生的事情的詳細描述。