優雅地退出當前的工作，以確保你的成功未來
除非你是在你的第一份工作中，否則在你的職業生涯中，你有過辭職的經歷。你肯定會辭去現在的工作（除非你被解雇）。
管理者可以學習
如果你的員工經常在沒有通知的情况下辭職，或者表現得好像他們不在乎你對他們的看法，這可能意味著你，老闆，就是問題所在。
雖然糟糕的員工總會存在，但如果這種情況在你的組織中經常發生，那麼是時候重新考慮你自己的行為了。問自己以下問題：
1. 我會大叫嗎？大嗓門似乎是傳達資訊的有效途徑，但會讓員工感到不舒服。
2. 我對待別人公平嗎？你最好的朋友是你的直接下屬嗎？那你對她的態度可能和其他員工不一樣。
3. 我怎麼對待上一個辭職的人？對於一個提前兩周通知的員工來說，你是不是讓生活變成了地獄？你是縮短了她的工作時間，還是給了她最差的班次？推薦信呢？你有沒有告訴未來的公司她有多可怕，為了報復她讓你陷入困境？你的其他員工會注意到你在別人辭職時是如何對待他們的。
4. 我是否提供一致的建議和指導？當你分配一項任務時，你會晚些時候回來告訴他用另一種作法去做嗎？你是否拋棄員工，拒絕回答問題直到項目失敗？
如果您對上述任何問題的回答是“是”，表示你對員工的態度很差，他們不僅更可能辭職，而且他們辭職後也更可能讓你陷入困境。
當你提前得到解雇員工的通知時，你的商業會比較順利，所以要獎勵那些讓你知道的人。一直公平地對待每一個人。你的持續成功有賴於此。
員工可以學習
如果你是想辭職的員工，那麼對你未來的職業生涯來說，最好的做法就是提前通知你的老闆，努力工作直到你的工作結束。除非你的健康（精神上或身體上）受到威脅，否則衝動地辭職不是一個好主意。
你可能會認為你可以想方設法，因為你不想再和你以前的老闆有任何聯系。但你不總是可以選擇這個。當你申請一份新工作時，招聘人員可以在你允許或不允許的情况下與你以前的老闆聯系。
大多數公司都想至少和人力資源部談談你最近的每一份工作。如果你在沒有通知的情况下辭職，或者做了一些其他的事情，人力資源部的人或者你的經理不太可能說，“是的，她沒有通知就辭職了，但那是因為我在對她尖叫。”不，他們只會說，“沒有通知就辭職。“沒有資格重新雇用。”而且，他們會就此甘休。
當然，你給你的經理多少通知，你告訴他你為什麼要離開取決於你的經理和公司文化。如果你的經理是個混蛋，說“我辭職是因為你是個混蛋”對你毫無幫助。
如果你的經理是一個偉大的經理，但受公司政策的約束，說“我離開是因為我是一個高績效的人，公司不允許你給我一個像樣的加薪”，這是一件很好的事情，因為這給了你的經理一個槓桿，幫助你以前的同事，一旦你走了。你必須根據你對經理和組織的經驗做出這個決定。
記住，即使你對一個經理有一個怪癖，你也要提前兩周通知他，以幫助你的未來，並為你的同事緩解過渡期。
不管你選擇哪種作法離開你的工作，記住你今天走出家門的作法會影響你五年後的求職。小心選擇。
