如何使你的資歷與工作需求相匹配

雇主通常只會花幾秒鐘的時間來决定你是否適合一份工作，以保證對你的履歷和求職信進行更徹底的審查，因此你需要確保你有許多他們最看重的技能、經驗和品質。

在寫履歷和求職信以及面試時，關注自己最相關的技能和優勢也很重要。你越接近這個職位，求職成功的機會就越大。

分析工作清單

工作崗位通常分為幾個部分。希望能看到有關公司的資訊、求職者所需資格的詳細資訊以及該職位所涉及職責的描述。有些是簡短的，而另一些則包含了更多關於工作和公司的細節。花點時間回顧一下招聘資訊，你就知道雇主想要什麼了。

下面介紹如何解碼招聘廣告，使你可以决定是否申請並開始寫履歷和求職信了。

列一張清單

如果工作是一個很好的匹配，下一步就是在你的技能和雇主的要求之間建立一個聯系，那就是為你的目標工作的理想求職者創建一個首選資格的清單。如果一個招聘廣告寫得很好並且很詳細，你就可以從廣告中收集到你的大部分名單。

選取關鍵字描述雇主列為所需或首選的技能、品質或經驗。此外，審查工作職責，並對履行這些職責所需的資格作出一些假設。

例如，如果廣告中提到你將為潜在的捐贈者組織募捐活動，你可以假設活動策劃技巧會受到高度重視，並且應該被添加到你的清單中。

獲取更多資訊

有時候招聘廣告很短，對雇主的期望沒有太多的反映。試著瀏覽公司的網站，因為他們網站的人力資源部分的描述可能比你看到的廣告要長。

另一個策略是用同一個職位名稱蒐索類似的招聘網站，以瞭解其他雇主在求職者中尋找什麼。此外，蒐索Google以查看類似職位的描述。例如，如果您正在申請信貸分析師職位，請嘗試使用短語“信貸分析師職位描述”進行蒐索。下面介紹如何使用高級搜索選項查找工作資訊。

需要技能嗎？

當你不確定要包括哪些技能或品質時，檢查一下履歷、求職信和面試的技能清單。它包括雇主最需要的一般技能清單，以及各種職業的技能。在履歷和求職信中加入最相關的技能。

徵求意見

如果你真的有動力找到一份特定的工作，那麼就去面試這個領域的專業人士，問問他們在工作中如何才能脫穎而出。

做匹配

一旦你為你的目標工作準備了一份詳細的資格清單，檢查清單上的每一項，並試著想想你如何證明你擁有這些資產。寫一句關於盡可能多的資歷的句子，詳細說明你是如何運用這一技能的。

盡可能指出你在應用技能時得到的任何積極的結果或認可。例如，如果一份工作需要很强的寫作技能，你可能會說，“作為一名競選實習生，我寫了關於候選人平臺的新聞稿，在當地媒體上發表了兩篇文章。”

在求職信中優先考慮你的資歷

對你的資歷進行優先排序，並在你的求職信中加入最有力的陳述。為你的求職信開頭寫一篇論文聲明，其中提到2-4項資歷，這些資歷使你非常適合這份工作。

例如，對於銀行出納員的工作，你可能會說“我有很强的數學能力，以客戶服務為導向，對細節的關注和精確工作的能力，使這項工作非常適合我。”在後面的段落中，你應該舉例說明你如何以及在何處應用這些技能。

回顧你的履歷

檢查你現有的履歷，確保你已經盡可能多地包含了關於該工作的首選資格的聲明。在描述的開頭列出最高優先順序的短語，以獲得最大的關注。

如果你有一些工作比其他工作更符合條件，你可以在履歷的頂部建立一個潛在客戶類別，比如“相關經驗”（如果他們不是你最近的工作）。花幾分鐘時間更新你所從事工作的描述。活躍你的履歷工作描述可以使你的履歷更令人印象深刻。

納入標題

一些求職者將擁有與關鍵資格相對應的一系列經驗。舉一個例子，在這裡寫作和事件規劃非常適合一個特定的工作。

如果求職者有符合這些類別的經驗，那麼他們可能會有“寫作經驗”和“活動策劃經驗”等標題，並將相關經驗放在履歷的這些部分中。相關標題將引起業主對關鍵資質的關注。

在應聘面試時

在面試之前，請檢查您在工作申請時創建的資格清單。準備好討論你在面試中的具體技能和資產。你也可以重申什麼使你有資格在面試中被選中謝謝。

想多讀點書嗎？少讀你的手機

也許你認為你沒有足够的時間看書。但是考慮一下你每天讀多少條手機信息。以及通過减少生活中的一些內容，你能得到多少時間。

讓你的手機少上癮會有幫助。將所有應用APP移出主屏，以便打開手機時手機為空白。使用“請勿打擾”使通知安靜。

接下來，改變你的閱讀習慣。減少閱讀Facebook和LINE，試試閱讀紙質書，或電子書。他們讓你沉浸在故事中，向別人展示你在讀什麼。最重要的是，他們不會用讓簡訊打斷你。要激勵自己，請記住：研究表明，閱讀能讓我們更具理解力同情心、和同情心。

以軟技能促進職業發展

大多數職業都要求從事IT工作的人有一定的能力來完成他們的工作。例如，攝影師必須瞭解不同的相機設定和燈光如何影響他們拍攝的照片，教師必須能够使用某些技術來教授數學和閱讀，並且電腦程式師需要知道如何使用程式設計語言。這些能力被稱為“硬技能”或“技術技能”，要學習這些技能，人們通常會參加某種教育項目，在那裡他會接受課堂教學和實踐培訓。

在任何職業中工作，你也需要所謂的軟技能。

什麼是軟技能？

軟技能是我們每個人的個性特徵或品質。它們構成了我們的身份，通常包括我們的態度、習慣以及我們如何與他人互動。它們比硬技能或科技技能更不實際，與它們不同的是，你不能通過參加培訓計畫來學習軟技能。然而，你可以通過教育、工作和生活經驗來獲得這些經驗，但這需要你共同努力。舉個例子，你在管理時間方面很糟糕，但卻發現自己注册了一個要求你完成許多項目的班級。如果你想做的好，你必須提高你的時間管理技能，以滿足你的最後期限。你可以通過向老師和同學尋求建議或閱讀有用的文章來學習如何更好地管理你的時間。

以下是一些軟技能

• 口頭交流：具有良好口頭交流技能的人能够通過說話向他人傳達資訊。
• 人際交往能力：良好的人際交往能力意味著一個人不僅有與他人溝通的能力，而且願意傾聽他人的意見而不去評判他們，在同事需要幫助的時候分享想法和投入。
• 積極傾聽：善於傾聽的人努力理解他人所說的話，只有在適當的時候才打斷別人，提出有助於澄清所共亯資訊的問題。
• 寫作：良好的寫作技巧可以讓你使用書面語來聯系資訊。
• 解决問題和批判性思維：解决問題是識別問題並提出可能解決方案的能力。批判性思維能力允許你用邏輯和推理來評估每一個可能的解決方案，以確定哪一個最有可能成功。
• 主動學習：主動學習者願意並能够獲得知識，然後將其應用到工作中。
• 閱讀理解：具有較强閱讀理解能力的人理解書面資料的內容幾乎沒有困難。
• 組織能力：具有較强組織能力的人知道如何對每項任務採取系統的方法。
• 時間管理：那些善於管理時間的人知道如何安排他們的任務，以便根據截止日期完成項目。他們善於優先安排工作。
• 團隊合作者：團隊合作者可以是領導者或參與者，這是當前形勢所必需的。他們願意與其他團隊成員分擔責任，無論這意味著要為成功負責還是為失敗負責。
• 專業性：這一特徵很難定義，但當有人缺乏時，這一特徵很明顯。這可能是每個雇主都想要的一個特徵，不管你做什麼或在哪裡工作。職業精神包括許多事情，包括準時出現，禮貌，通常是愉快和幫助，穿著得體，並對自己的行為負責。
• 靈活性和適應性：靈活和適應性強的人對工作和工作環境的變化反應良好。他們對任何被拋弃的事情都有一種積極的、可以做的態度。

你為什麼需要軟技能？

你能想到的每一個職業都要求你有特定的性格特徵，無論你是一個醫生，為了向病人傳達資訊，你需要成為一個優秀的溝通者，一個長官的看門人，他必須有良好的人際交往技巧，這樣他才能與同事相處。

需要注意的一點是，軟技能在職業之間是可以轉移的。如果你換了職業，你可能不得不回到學校學習新的科技技能，但你可以一直帶著你的軟技能，因為它們在很多領域都很有價值。

除了職業所要求的以外，雇主還希望你具有某些性格特徵。只要看看任何一份工作公告，你就會看到一份“資格”清單，其中不僅包括你完成工作所需的技術技能，還包括“優秀的溝通技能”、“强大的組織能力”、“團隊合作者”和“强大的傾聽能力”等貭素。即使你有一份工作所需的技術技能，如果你不能證明你有特定的特質，你可能也得不到這份工作。確保你的履歷中列出了能够證明你所期望的軟技能的成就，並且你也能在面試中找到討論這些成就的方法。

克服抵抗與拖延來完成工作

成功教練經常建議，如果你想要一件足够糟糕的事情，你的願望將為你實現它所需要的行動提供燃料。雖然激情和欲望對於成功很重要，但是抵抗和拖延可能阻礙目標的實現，甚至是你真正想要的目標。抵抗根深蒂固地存在於我們的大腦中，因為我們付出了太多，它就變成了習慣。即使如此，你也可以戰勝阻力，克服拖延來實現你的目標。

以下是克服家阻力和拖延的技巧。

你為什麼要反抗？

克服拖延的第一步是確定你為什麼要這樣做。最根本的原因通常是因為堅持到底很難或不舒服。但在深層次上，延后工作的原因多種多樣，是解决問題的關鍵。人們拖延的一些常見原因包括：

• 項目很難或你不理解。
• 實現或最終目標結果的方法不清楚。
• 該項目讓人望而生畏。
• 對項目周圍存在恐懼，例如對失敗的恐懼或對他人想法的恐懼。
• 項目單調乏味。
• 你很懶。

抵抗是如何表現的？

說到拖延，我們發現各種各樣的很好的理由來解釋為什麼家庭商業項目不能完成。這些理由似乎是完全可行和合理的，但最終，它們會讓你離目標更遠，並會削弱你的信心。因此，找出拖延的方法是很重要的。

大多數人有兩種主要的方法來避免事情的完成：

1）找藉口解釋為什麼工作沒有完成。常見的藉口包括時間和/或金錢太少、缺乏支持和資源、太早或太遲、時間不對等。本質上，只要你有理由不做你的工作，你就是在拖延。

2）分心。毫無疑問，分心會成為一項挑戰。孩子們需要照顧，需要洗衣服，朋友打電話聊天。但是，除非你被打斷，否則可以避免分心。所以如果洗衣店打電話來，那是因為你已經在找不工作的理由了。

中斷更難管理，因為它們封锁了工作的流動。而且，一旦你被打斷了，就很難回到項目中去。一次干擾可能會導致被其他事情分散注意力。

如何停止抵抗和拖延

處理任何問題的第一步是承認你有拖延的問題。接下來的步驟是找出你拖延的原因和管道（如上所述），因為它們提供了解決方案的線索。大多數拖延解決方案鼓勵時間管理、良好的資源和擺脫完美主義思想，這些都是有益的。但是如果你因為無聊而拖延時間，那麼這些解決方案就行不通了。以下是基於以下原因而製定的策略：

• 項目很難或你不理解。如果項目很難或你不理解，不要坐下來做項目，花時間學習項目，製定一個完成項目的計畫。一旦你掌握了你需要做的事情和完成它的路線圖，事情就會變得更順利。例如，如果你想建立一個線上事業，但因為建立一個網站很困難而沒有做到這一點，與其擔心建立事業，不如專注於學習如何建立一個網站。把那塊困難的拿開。
• 實現或最終目標結果的方法不明確。模糊的目標導致關於如何實現這些目標的模糊想法。根據項目的不同，很難弄清楚。例如，如果你不知道你想說什麼，並且弄清楚你想說什麼，那麼寫作是非常困難的。但是，如果你坐下來做你的項目，不確定該做什麼，是時候明確你的目標和你想做什麼了。通常需要完成的任務會在你對自己想要的結果很清楚時顯示出來。
• 這個項目讓人望而生畏。我也許永遠不會寫一本書，因為這會讓人望而生畏。然而，作為一名網絡作家，我寫了數千篇1000字的文章。然而，我計劃把這些1000字的文章串接，編輯成好幾本書。我正在這麼做。把你的目標分解成更小的、可管理的任務，有助於你製定一個計畫，並減輕負擔。
• 對項目周圍存在恐懼。例如對失敗的恐懼或對他人想法的恐懼處理恐懼的最佳方法是面對它並努力克服它。如果你聽其自然，恐懼就會增加。相反，採取行動戰勝恐懼。
• 項目很乏味或無聊。找到一種讓項目有趣的方法，比如把它變成遊戲。或將其外包給虛擬助理或其他承包商。除非你必須是唯一一個做這件事的人，否則付錢讓別人做那些無聊的事情會讓你有更多的時間去做你喜歡做的事情。
• 你很懶惰。如果你因為懶惰而拖延時間。好，把它關掉。離開你的玩具狗，開始工作。

事實上，抵抗是不可避免的。你能控制的是你是否屈服於抵抗而拖延，或者你把抵抗推到一邊並採取行動。後一種選擇是讓你最快達到你的目標的選擇。訣竅是理解為什麼你感到有抵抗力，然後努力克服它。

為目標不切實際的老闆工作

為一個有著不切實際期望的經理工作會讓你覺得自己註定要失敗。但是你可以採取一些方法來獲得你需要的回饋和指導。

如果你的經理設定了太高的目標，那就製定幾個行動計畫，問問哪一個最接近他們的想法。利用他們的反應來引導對話走向目標的現實版本。

您可能需要對計畫進行反覆核算，但是這個過程可以幫助建立雙方的信任。如果你的老闆忽略了他們想要完成的工作的實際情況，那麼就要承認目標，而不要將其貼上不切實際的標籤。

討論你的顧慮，以及過去有沒有工作過的問題，然後問你的老闆下一步該怎麼做。

記住，你和你的經理可能是站在同一邊的，即使感覺不是這樣。保持冷靜，注意你的上司對哪些方法反應良好。

典型工作要求和資格

當你瀏覽招聘廣告時，你會經常注意到有關職位資格或工作要求的資料。雇主認為這些資格對該項工作的圓滿完成至關重要。這些技能、經驗和内容都是雇主希望在應聘者中找到的。

對工作要求的解釋

工作要求可能包括特定的技能、工作經驗的類型和數量、個人素質、教育證書、職業證書或知識領域。工作崗位也可能說明，一些其他技能、經驗或證書是首選，但不是必需的。

雇主在列出工作要求時儘量具體，以减少申請人數。他們希望盡可能接近工作要求的求職者能够簡化申請流程。

這些要求意味著什麼？很難弄清楚公司到底在尋找什麼樣的求職者。你會在工作崗位上發現很多流行詞，但它們實際上是什麼意思，它們如何翻譯成雇主正在尋找的東西？下面說明招聘廣告以及常用求職詞和短語清單，並解釋它們的含義。

技能要求

經驗要求可能涉及求職者應用特定技能的經驗類型，例如“豐富的PHP程式設計經驗”。經驗要求可能包括與特定人群或特定行業或就業部門合作，例如與受虐婦女的諮詢經驗，或向經驗者提供建議。

需求還可能提到雇主尋求的技能和知識庫的結合，例如機械工程設計在電力系統中的應用。

工作年資

經驗要求可以是指在一般情况下或在特定崗位上有多年的經驗，例如五年或五年以上的職業諮詢經驗，或在金融機構工作三年以上的會計經驗。

教育要求

有些職位要求求職者具有一定的教育水准。例如，該工作可能需要高中文憑、大學學位或研究生學位。雇主將在工作崗位上列出該工作的教育要求。在某些情况下，相關工作經驗，即同等經驗，可替代部分或全部教育要求。

但是，如果你沒有工作所需的全部教育條件，你會怎麼做？如果你的教育背景與你的工作非常匹配，並且如果你有工作、志願者、實習或學習經驗可以支持你的申請，那麼花時間申請是值得的。如果這顯然是一個延伸，比如說，這項工作需要博士學位，而你擁有的是本科學位，就不要申請浪費雇主的時間或自己的時間。

使你的資格與工作要求相匹配

花點時間向招聘經理證明你符合工作要求很重要。在你申請工作之前，你應該仔細審查這個職位的要求，並在你的工作申請書、求職信和履歷以及面試中盡可能多地參考你相應的資歷。

如果你沒有所有的工作要求的求職

儘管資格可能被列為一項要求，但如果你擁有大多數（但不是全部）要求，你仍然應該考慮申請有吸引力的職位。通常，工作清單包括一長串需求，其中一些需求對工作來說比其他需求更重要。

雇主可以選擇在某些關鍵領域表現出色但在其他領域缺乏的求職者。在創建工作清單時，雇主會設想一個理想的求職者，但他們可能永遠找不到滿足所有要求的人。因此，在申請過程中，一定要強調你的資歷。你越接近雇主的要求，就越有機會被選入面試。