優秀員工的素質

雇主可能不會如此直截了當地陳述事實，但每個好雇主都有一份清單。他們可能沒有實際的實體名單，但每個雇主都知道他們的好員工的名字。優秀的員工不會被忽視。好員工在名單上。

如果你知道在你的工作場所是什麼構成了一個好員工，並採取行動去模仿這些行為，你就會在名單上。還有，這就是問題所在。

不同的工作場所對好員工有不同的定義。

例如，一個工作場所可能喜歡把新想法帶到工作中的有創造力的人。另一個人可能會珍惜那些能夠在日常工作中長時間工作的員工。不同的工作場所存在細微的差異。但是，我保證：名單上的員工的基本素質是普遍的。

你怎麼知道你是不是在名單上？
每個經理都知道名單，並且可能熟悉名單上員工的才能和技能。留心名單上員工的職業生涯是一項嚴肅的組織承諾。留住這些員工超級明星被認為對公司未來的持續增長和成功至關重要。因此，經理們致力於培養他們的才能。

如果你在名單上你會知道的。看看你周圍。如果你在名單上，你會得到更多的培訓和其他機會來增長和發展你的知識，技能和經驗。

你會收到更多的資訊，因為老闆信任你，相信你將如何使用這些資訊。你有資格進行更多的橫向調職，並且當有一個可以使用的時候，你可以考慮進行更多的橫向調職。

名單上的員工是組織的明星。如果你在名單上，你會得到更好的加薪，更積極的績效發展計畫，以及最大的可用獎金。

你被要求負責特殊的專案，並被邀請參加重要的會議。如果你是名單上的員工，老闆可能會花更多的時間指導你。

在最好的組織中，老闆會傳達你的價值，你知道你在名單上。當名單是秘密的時候，看看你的周圍。你的價值觀是以所描述的方式傳達的嗎？或者，你總是想知道為什麼另一個員工得到了重大突破，大幅加薪，或追求升職？如果贏家永遠不是你，你就不在名單上。

如何登上名單

你在名單上的名字對你的就業和職業生涯來說是個好消息。但是，如果你現在不在名單上，你會永遠被降級到你的組織的較低層嗎？不一定。通過齊心協力，你可以登上清單，但這是一個需要完成的兩個部分的目標。而且，這很難做到。

· 首先，你需要改變你處理工作的方式。這可能意味著你必須從根本上改變你自己。改變壞習慣，發展技能，努力工作。最重要的是，你可能必須改變你的態度，你的觀點，以及你的核心信念和價值觀。所有這些改變都很難做到。但是，這個等式的第二部分可能需要更多的努力。

· 您需要讓您的組織確信您已經做出了更改，可以持續更改，並致力於全新的您。當組織中的人對你的工作和你形成了意見時，這種意見在不再有效之後可以持續很長時間。這就是為什麼員工經常選擇新工作或新雇主重新開始。

優秀員工成功清單
從根本上講，這裏有一些品質，技能，特徵，態度，信念和價值觀，這些都會讓你的名字出現在優秀員工的名單上。你認為被認為是一名好員工是一件好事嗎？行!沒問題。你認為是對的。它是。好的員工會獲得感激，特權和成功。為什麼不做個好員工呢？以下是方法：

· 好員工努力工作，他們不是為了表演而工作，比如老闆工作到很晚或者提早上班，這樣他們就會被認為是努力工作的人。他們只是努力工作，結果取得了很多成就。

· 優秀的員工說出真相並享有“誠信”的聲譽。“他們在每一筆業務交易中都表現出誠信。”你相信這些好員工總是說真話，並在他們的所有行動和展望中表現出基本的正直。他們不會欺騙系統，不會為了讓自己看起來更好而遮蓋故事，也不會省略那些不那麼積極的細節。當你把正直的員工視為好員工時，信任是關鍵。

· 好員工尋求成長和發展。從來不滿足於靜止不動，你的好員工想要發展他們作為人的能力。他們希望作為一名有價值的員工提高自己的技能和經驗。好的員工希望提高他們的技能、能力、貢獻、影響的廣度、積極的影響、出色的結果等等。

· 好員工是有責任感的。^好員工對自己以及他們的行為和決定負責。他們不會指指點點，也不會因為表現或結果不佳而責怪別人。當專案或計畫失敗時，他們不會找藉口或指責資源不足。

· 優秀的員工重視他人。優秀的員工培養團隊精神，展示良好的情商以瞭解其他員工和工作情況，^傾聽強化他們對其他員工的重視。

· 好員工尋求擴大他們的觸角和貢獻。不滿足於只做他們的工作，好員工表現出為他們的組織做出更多貢獻的願望和意願。他們幫助其他落後的員工。他們向老闆要求額外的責任和機會來增加價值。

· 好員工致力於持續改進。不滿足於現狀，好員工不斷尋找更有效和高效地完成工作的方法。對每個專案進行審查和分析。好的員工根據他們的計畫的成敗來學習和改變他們的方法和行動。

既然你知道了什麼樣的表現和行為會讓你在優秀員工名單上贏得一席之地，為什麼不去那裏呢？你的工作生活會更快樂，你會覺得自己取得了更多的成就，你的雇主會珍惜你，你的同事也會效仿你的表現。有什麼不愛的？採取這些步驟，並進入名單。

評估決策技能的面試問題

想評估應聘者的決策能力嗎？你可以問這些關於決策的面試問題，以確定他在工作中做出決策的經驗和能力。

雇主會想問面試問題，以評估應聘者在幾乎每項工作中的決策專長，尤其是涉及領導人才的工作。

你不需要問所有這些問題，但如果決策是你正在填補的工作的一個負責任的組成部分，你會想問幾個面試問題，展示你的候選人的經驗和決策的有效性。

決策問題

· 想想有一段時間，你可以為一個項目、解决一個問題或舉辦一個活動選擇許多不同的選擇或方向。引導我們通過你所遵循的過程來决定選擇一個最有可能產生積極結果的方向。

· 描述你通常遵循的對行動計畫做出决定的過程。

· 考慮一個你需要在兩條或三條看似同樣可行的道路中選擇一條來實現目標的場合。你是怎麼决定走哪條路的？

· 想想有一次，你有幾個選擇，但都不足以實現你的目標。你是怎麼决定要選擇哪一個的？

· 面對在合格候選人中進行晋昇、橫向調動、專案負責人或新員工的選擇，描述你是如何做出選擇的。

· 描述你選擇所就讀大學的過程。

· 如果雇主給你提供一份你認為與你的技能和首選工作場所相匹配的工作，你將如何决定是否接受這份工作？

· 當你與同事或彙報工作人員一起工作時，你如何决定和傳達你需要迴響和進度報告的要點？

· 你在做决定時有沒有一個流程或方法？

決策工作問答

使用這些技巧來評估應聘者對面試問題的回答，這些問題可以評估決策技能，從而為您的組織選擇最優秀、最合格的員工。這是如何評估應聘者對面試中有關決策問題的回答。

你想雇傭一個能證明自己有邏輯地做出决定的員工。在面試過程中，傾聽有系統地權衡選擇的證據。尋找過去有效決策的證據。詢問應聘者在回答上述問題時，他的每一個决定在最後是如何做出的。

同時詢問你的候選人，如果再次面對上述决定，他會有什麼不同的做法。你在尋找你的候選人願意繼續學習和成長的證據。你是否同意候選人所做的决定並不重要，重要的是注意到所遵循的決策過程。如果這些决定看起來真的不合邏輯，像是沒有支持的信仰的飛躍，或者是來自左翼，儘管，要小心。

要注意的是，你想雇傭那些有創造力、有創新精神、願意跳出框框的人。所以，當你評估一個創造性的，創新的決策方法時要小心。

一個既能展示創造力，又能做出合乎邏輯的决定的候選人，可能是很好的人選。

假設你要招聘的員工的角色涉及到決策製定，傾聽過去證明申請人能够做出合理、現實的決策的行動。在面試中，過去的成功比應聘者對他或她在將來做决定時的“想法”的預測更能說明問題。

你想要的是一個已經展示了過去所需技能的員工，或者是一個對如何做出深思熟慮的决定感興趣並有能力學習的員工。

如何回答面試中最難回答的問題之一

“那麼……說說你自己吧。”雖然這個面試問題看起來很簡單，但回答起來卻一點也不簡單。你應該分享你的人生故事嗎？.

相反地，談談公司真正需要從你競爭的角色中得到什麼。面試前，仔細閱讀職位描述中的“要求”、“必須具備”和“高度期望”等短語。進入公司網站的“關於我們”部分，閱讀公司文化和核心價值觀。

然後考慮如何將你的背景和興趣與公司的目標聯系起來。練習你的回答，這樣當你走進面試室時就準備好了。你想聽起來你的職業生涯已經建立了這個角色，你是最好的人填補它。

應對背叛你的老闆

至少可以說，被老闆背叛是痛苦的。不管他們公開羞辱你的錯誤，還是給別人升職，他們都會讓你想辭職。如果你的老闆習慣性地傷害你，離開可能是你最好的選擇。

但如果辭職不是一個選擇，或者現在不是一個選擇，你可以採取一些措施來保護自己。繼續表現出對他人的尊重，分享想法，並給予表揚。

當你的經理不遵守承諾時，記錄下來幫助你記住發生了什麼。當他們認為你的工作值得稱讚時，確保重要的利益相關者知道你的努力。

為你的感情找個發洩的通路。你需要發洩，所以寫日記或者和工作以外的人談談。最重要的是，不要報復或妥協你的價值觀。不要讓你老闆的行為把你變成一個你不想成為的人。

職場成功的溝通技巧

雇主需要這些溝通技巧

無論你在哪個行業工作，與上級、同事和員工有效溝通的能力都是至關重要的。數位時代的員工必須知道如何通過電話、電子郵件和社交媒體有效地親自傳達和接收資訊。良好的溝通技巧將有助於你獲得聘用，獲得晋昇，並在整個職業生涯中取得成功。

十大溝通技巧

想在競爭中脫穎而出嗎？以下是招聘人員和招聘經理希望在你的履歷和求職信中看到的十大溝通技巧。突出這些技能，並在面試中加以展示，你會給人留下深刻的第一印象。一旦你被錄用，繼續發展這些技能，你會給你的老闆、隊友和客戶留下深刻印象。

1. 聽

做好的傾聽者是成為一個好的溝通者的最好方法之一。沒有人喜歡和一個不花時間傾聽對方的人交流。如果你不是一個好的傾聽者，很難理解你被要求做什麼。

花點時間練習主動傾聽。積極傾聽包括密切關注對方所說的話，提出明確的問題，並重新表述對方所說的話以確保理解（“所以，你所說的是…”）。通過積極傾聽，你可以更好地理解對方想說的話，並能做出適當的反應。

2. 非言語交際

你的肢體語言、眼神交流、手勢和語調都是你想要傳達的資訊的顏色。放鬆、開放的姿態（雙臂張開、雙腿放鬆）和友好的語調會讓你顯得平易近人，並鼓勵其他人與你公開交談。

眼神交流也很重要；你想直視對方的眼睛，以證明你專注於對方和談話（但是，一定不要盯著對方看，這會讓他或她感到不舒服）。

另外，在你說話的時候注意別人的非語言訊號。通常，非語言訊號傳達一個人的真實感受。例如，如果對方沒有直視你的眼睛，他可能會感到不舒服或隱瞞真相。

3. 清晰明了

良好的口頭交流意味著說得足够多，不要說得太多或太少。儘量用最少的語言傳達你的資訊。清楚直接地說出你想說的話，無論你是面對面、通過電話還是通過電子郵件與某人交談。如果你漫無目的地講下去，你的聽眾要麼會把你排除在外，要麼不確定你到底想要什麼。

在你說之前先想一想你想說什麼；這將有助於你避免說得太多和/或使你的聽眾感到困惑。

4. 友好

通過友好的語氣、個人問題或簡單的微笑，你會鼓勵你的同事與你進行坦誠的交流。在所有的工作交流中保持友好和禮貌是很重要的。這在面對面交流和書面交流中都很重要。如果可以的話，可以對發給同事和/或員工的電子郵件進行個性化設定-在電子郵件開始時快速地“我希望你們都度過了一個愉快的週末”可以對郵件進行個性化設定，讓收件人感到更加感激。

5. 自信

在與他人的互動中保持自信是很重要的。自信向你的同事表明你相信你所說的話，並且會堅持到底。流露出自信的管道可以簡單到眼神交流或者用一種堅定而友好的語氣。避免讓陳述聽起來像問題。當然，要小心不要聽起來傲慢或咄咄逼人。確保你總是傾聽和同情對方。

6. 尊重

用“我明白你的用意”這樣簡單的短語來證明你一直在傾聽別人的意見，尊重他們的意見。

即使你不同意雇主、同事或雇員的觀點，理解和尊重他們的觀點也是很重要的。

7. 開明

一個好的溝通者應該以靈活、開放的心態進行任何對話。敞開心扉傾聽和理解對方的觀點，而不是簡單地傳達你的資訊。通過願意參與對話，即使與你不同意的人對話，你也能進行更誠實、更有成效的對話。

8. 尊敬

如果你表達對他們和他們想法的尊重，人們會更願意與你交流。簡單的動作，比如使用一個人的名字，眼神交流，以及當一個人說話時積極傾聽，都會讓他感到被欣賞。在電話裏，避免分心，專心於談話。

花時間編輯你的資訊，通過電子郵件表達尊重。如果你發了一封草率的、令人困惑的電子郵件，收件人會認為你不够尊重她，以至於沒有考慮到你與她的溝通。

9. 回饋

能够恰當地給予和接受回饋是一項重要的溝通技巧。管理者和首長應不斷尋找方法，通過電子郵件、電話或每週狀態更新向員工提供建設性回饋。給予回饋也包括給予表揚，對員工說“幹得好”或“謝謝你的照顧”這樣簡單的話，可以大大提高員工的積極性。

同樣，你應該能够接受甚至鼓勵他人的回饋。傾聽你得到的回饋，如果你對問題不確定，提出澄清問題，並努力實施回饋。

10. 選擇合適的溝通工具

一個重要的溝通技巧是簡單地知道使用什麼形式的溝通。例如，一些嚴肅的談話（裁員、薪水變動等）幾乎總是最好親自進行。

你也應該想想你想和誰說話，如果他們是一個很忙的人（比如你的老闆），你可能想通過電子郵件傳達你的資訊。人們會欣賞你深思熟慮的溝通管道，也會更積極地回應你。

未就業大學畢業生的求職技巧

新聞中充斥著關於強勁的就業市場和歷史上較低的失業率的報導。這是否意味著失業的大學畢業生將很容易找到工作？不一定，尤其是非技術專業的畢業生和實習經驗有限的人。

如何為失業的大學畢業生找到工作

如果你是眾多尚未找到工作的大學畢業生中的一員，那就要振作起來。你可以採取許多建設性的步驟來增加在不久的將來找到有意義的研究生工作的機會。以下是一些對尚未獲得錄用的畢業生的建議：

不要延后你的求職

抵制誘惑，從求職中休息幾個月。延后只會讓你落後於其他有積極性的畢業生。每天至少留出1-2小時，每週6天用於求職活動。這仍然會給你留下足够的時間去減壓或者去做你以前的暑假或者兼職。

更新你的履歷

更新和調整你的履歷和求職信，以確保你向雇主提供最新和最有說服力的資訊。讓值得信賴的顧問評論你的文件。請有工作的朋友給你一些回饋。不過，不要對你的文件過於癡迷，以至於你無法繼續進行其他的求職活動。

建立人脈

絕大多數離開校園後找到工作的畢業生都是通過某種形式的人脈網找到工作的。

向您的連絡人尋求幫助

· 盡可能在離開校園前會見你最喜歡的教員。分享任何感興趣的職業領域，並詢問他們是否可以向你介紹他們以前在這些領域工作的學生。

· 詢問你的教員連絡人是否會向那些要求就你的職業向你諮詢的人發送電子郵件。另一個選擇是給那些校友發一封信，提到鐘斯教授建議你向他們諮詢你的職業生涯。

· 審查你的Facebook好友名單，他們比你早一年畢業。向任何受雇於他們公司的招聘經理尋求建議和推薦。

· 爭取家庭人脈的支持，即被邀請參加婚禮的人和清單上的人。

增强你的Faceebook個人資料

創建或增强你的Facebook個人資料。加入你感興趣的大學和職業領域的團體。聯系其他小組成員進行資訊採訪。

通過臨時工作或考慮實習來賺錢

如果你需要創造一些現金流，考慮找一份不會影響你求職的臨時工作，至少留些白天時間參加社交會議和面試。

如果你的目標是行政/辦公室工作，考慮與一家臨時職業介紹所合作。一旦你進入了一個組織，儘量多地與員工見面，努力給人留下積極的印象。

考慮實習。如果你的職業研究表明你選擇的領域通常需要實習經驗（而你沒有），考慮畢業後完成實習。

回顧求職網站，並設定每週至少申請七份工作的目標。你不必百分之百地肯定你會在求職之前喜歡這份工作，所以，做你的研究，記住，如果你决定你不是最適合這個職位/組織的人，你就可以放棄一份工作。

遵循這些建議，積極尋找工作，可以最大限度地减少大學畢業後失業的痛苦，讓自己走上一條令人滿意的職業道路。

自由撰稿人網站：10個必備

你的自由撰稿人網站是你行銷計畫中最關鍵的一個方面。有一個網站的存在是很重要的，因為它往往是第一個客戶認識你的地方，一個潜在的客戶將去查看你的工作歷史，編寫樣本，和技能。現在，所有的專業作家都需要一個展示他們作品的網站，如果你沒有，你就錯過了潜在的業務。

然而，擁有一個網站到底意味著什麼，自由撰稿人的網站應該包括哪些元素？好問題！在創建你的自由撰稿網站時，一定要包括這10個基本要素。

1. 自我介紹、照片和LOGO

你的登入頁面應該會立刻吸引你潛在客戶的加入。用你自己的語言和圖片，你必須傳達專業精神，同時作為一個真正的，可驗證的，值得信賴的人。使用LOGO、專業照片和文字來表達你作為一個作家的身份，你可以做些什麼來服務潛在客戶，以及他們為什麼應該特別聘用你。

2. 過去的工作和雇主

這個部分將是你的自由撰稿人網站的主要部分之一。向來訪者提供過去雇主和客戶的清晰清單。你過去做了什麼，使你值得在未來雇用？你現時為哪些客戶寫作？你完成了哪些文章，能讓你的下一個客戶有信心雇用你？

3. 其他資格

列出並證明你的其他資格。包括學術培訓、獎勵、組織成員資格，以及顯示你的專業精神和寫作能力以及為客戶或組織服務的其他證據。

4. 編寫示例

不要只說出來：展示出來！在你的寫作網站上包括你過去工作的完整樣本。如果你有權在你的自由撰稿人網站上發表你的作品，你可以使用PDF，或者你可以簡單地提供一個描述和一個連結。

5. 主題和利基資訊

如果你是在某個特定領域或主題領域或媒介寫作，請確保你的潛在客戶知道這一點。此外，包括這些資訊有助於你的關鍵字和搜尋引擎優化（SEO）。

6. 關鍵字和搜尋引擎優化術語

與任何網頁一樣，關鍵字和特定的搜尋引擎優化術語對於用戶發現你的網站是必不可少的。如果你沒有優化你的網站使用關鍵字和搜尋引擎優化條款，那麼你錯過了。許多自由撰稿人得到工作是因為客戶蒐索“自由撰稿人”+“都市名”或“自由撰稿人”+“關鍵字”或類似的關鍵字組合。通過加入重要的條款，使你的網站更容易被發現。

7. 服務費率和服務政策

金錢是一個敏感的話題，但這個話題是不可避免的。一些作家更喜歡“透明”，並將他們的“自由職業者費率”提前計算在內。然而，其他人更喜歡命名一個範圍，或者建議潛在客戶要求報價。除了利率，一定要提前明確你的服務政策，如那些有關首付，搶工，契约，和保密協定。

8. 博客

在你的網站上添加一個博客可以讓你的客戶看到你是一個專業的、忙碌的、興旺的企業。它也有助於搜尋引擎排名，並允許你的客戶看到你更個人的一面，並獲得你的寫作聲音的感覺。

9. 推薦、參考和案例研究

這是不言而喻的。包括任何能讓出版商、編輯或私人客戶對你的技能有信心的東西。

10. 服務當前客戶

為當前客戶保留一頁有用的資訊。你可以包括如何付款，在哪裡訪問你的契约，如何使用你的ftp服務，如何在緊急情况下與你聯系，以及通常任何其他當前客戶可能需要知道的。

你的自由撰稿人網站

記住，你的自由撰稿網站是你作為一個作家的職業和才華的反映。保持簡潔，更新，專業。祝你好運。

在職業中期危機中創造你想要的生活

設定新目標，探索新夢想

你對自己的工作生活越來越感到不安嗎？太多人留在工作崗位上，以至於他們討厭的時間超過了他們想記住的時間。曾經熱愛的職業不再是為了成長和幸福而放棄的。

無論哪種情况你都可以做些什麼。你內心的聲音在問你，“這就是全部嗎？”你是否越來越覺得做別的事情會更快樂？

你討厭每天早上去上班嗎？如果是的話，是時候製造一個職業中期危機了。把這場危機當作一件好事。

指導性思維練習

個人思考時間和白日夢有助於你探索自己的選擇，但引導性思維練習會將你的思維導向更具體、更有用的方向。嘗試這些練習來集中你的職業規劃和生活思考是的，你必須做的工作才能達到你的目標。

把所有的練習通讀一遍對你一點幫助都沒有。正是思考時間和記錄你的想法，才能實現你新的可能夢想。

· 寫下你最喜歡的十項活動，如果沒有這些活動，你的生活會感到失落。沒有職業選擇是合適的，除非你至少每週，最好每天都做你喜歡的活動。

· 寫下你想在職業生涯中實現的五大目標。（想想錢、名聲、影響力、貢獻等等）你選擇的職業必須能讓你實現這些目標。如果沒有，你的職業就錯了。

· 列出你有生之年想做的事情。這些清單可以運行幾百個項目。（我的項目包括經常在密歇根湖畔散步、寫書、到歐洲各國旅遊以及設計另外兩個網站。）

你所選擇的職業必須讓你實現你最重要的夢想，或者，至少，讓你有必要的時間在工作之外實現這些夢想。