2019年10月20日星期日

當你查看雇主的招聘啟事時，你會發現一些資訊，這些資訊將幫助你確定一家公司正在尋找一位理想的求職者。你還應該能够瞭解自己是否具備獲得該職位所需的資格。

· 職位：職位是對職位的簡要描述。職位的標題可以是職位，也可以包括其他資訊，如公司名稱和位置，例如品牌和消費者行銷總經理，或新業務開發副總裁，等等。

· 工作描述：雇主可以包括對工作的詳細描述，或對該職位所需內容的簡要概述。

· 工作要求：工作要求是指雇主認為對工作的滿意履行至關重要的資格。

· 經驗要求：經驗要求可能包括工作所需的具體技能和/或多年的工作經驗。

· 同等經驗：當一個工作崗位上說有同等的工作經驗時，它可以是指代替某些教育要求的經驗，也可以是實習或志願工作等非付費經驗代替付費工作經驗。

· 教育要求：雇主通常在職位和職位描述中列出工作的教育要求。

· 所需申請資料：所需申請資料包括申請工作所需提交給雇主的文件。求職申請的證明文件可以包括履歷、求職信、成績單、寫作或工作樣本（自負機密保護責任）、健康證明、駕駛執照、畢業文憑、資格考核證書。

· 推薦信：有些雇主要求求職者在求職申請中提供推薦信，而不是在以後的招聘過程中。

· 薪資要求：許多職位招聘要求你在申請該職位時包括你的薪資歷史或薪資要求。

· 如何申請工作：工作公告將提供如何申請的詳細說明。請務必遵循說明，否則您的申請可能會被不予考慮。雇主用來接收申請的選項包括公司網站上的線上申請跟踪系統、電子郵件、親自申請或通過1111等求職網站申請。

· 申請截止日期：在某些情况下，雇主會希望在某個日期前收到申請。申請截止日期（如有）將列在空缺通知單上。不要等到臨近申請截止日期。公司可能會在收到申請後立即進行審查，如果你提前申請，你可能會有更好的機會被考慮面試。

使你的資格與工作需求相匹配

工作職位可能非常詳細和複雜，這會使你很難决定是否應該申請這份工作。

决定何時需要花時間申請，或者如果不值得花時間和精力，一種方法是在廣告中列出工作要求，包括技能、經驗和教育，然後在要求旁邊列出你的資格。

如果你的資歷與這份工作很匹配，那就去申請吧。也許沒有一個“完美的求職者”能勝任這項工作，如果你能接近，你就可以晉級。

另一方面，如果你在雇主要求的每件事上都做得不够，那麼花時間去申請是不值得的。如果你的履歷與公司正在招聘的員工不匹配，那麼你的履歷就不會被許多公司用來選擇面試求職者的軟件選中。