雇主和求職者的薪水範圍

薪水範圍是多少？對於個人而言，薪水範圍包括個人希望獲得的薪酬參數。對於一家公司來說，它是指該組織可以支付給新員工的金額，以及當前員工在某個特定職位上的期望收入。

求職者薪資範圍

從求職者的角度來看，薪資範圍是指應聘者接受某一職位的薪酬金額。當公司要求薪資要求時，通常會提供一個薪資範圍，而不是一個固定的金額。

在考慮工作和談判薪資時，給出一個範圍可以提供靈活性。當你設定一個薪水範圍時，一定要確保最低的範圍能支付你所有的費用。你不想接受一份薪水很低的工作，結果卻發現你付不起帳單。

同時也要確保你的薪水與你要找的工作類型相匹配。你不想在就業市場上給自己定價，也不想讓自己的收入過低。

知道你的價值

為了評估薪資待遇並决定一個組織的薪資範圍是否適合你的工作經驗，對你所在領域的薪資進行深入研究是很重要的。

· 問問你所在領域的同事，他們認為什麼樣的薪水範圍適合你的背景。

· 審查政府出版品，如職業展望手册，其中包含不同就業領域的薪水數位。

· 大學生應向學校職業辦公室報到，該辦公室可提供全國大學和雇主協會提供的有關大學畢業生入門級薪水的資訊。

· 諮詢你的專業機构詢問你所在領域的薪資調查。

此外，在確定適當的薪資範圍時，還要考慮到薪資和生活成本的地區差異。

雇主薪水範圍

從雇主的角度來看，薪水範圍是為某一特定職位支付的薪酬金額。例如，如果一份工作的起薪是5萬元，而該職位的最高薪水是6萬元，經過業績提升和任期屆滿後，該職位的薪水範圍是5萬到6萬元。

雇主通常在招聘方面有一定的靈活性。一個超級合格的候選人可以期望得到一份比最低資歷的候選人更高的工作。

影響你的薪資範圍的因素

你在相關職能部門和行業工作的時間長度通常會影響雇主是否會在薪水範圍的較低、中等或較高端提供工作機會。

能够證明前雇主的高附加值的候選人通常會得到更高的報價。找出你以前的就業情況的底線。是銷售、品質控制、安全、成本控制、客戶滿意度、工作量等？準備好參考你是如何影響你以前工作的底線，超出正常預期的。

如果你所在領域的合格工人相對缺乏，你更有可能收到薪水範圍較高的職位。

被動求職者受到招聘人員的追捧，似乎對自己現時的工作狀況感到滿意，他們往往擁有更多的籌碼，更有可能被安排在更高的薪水範圍內。

一些部門，如政府和教育部門，可能有嚴格的薪水階梯或步驟，基於先前的教學或行政經驗，取代其他因素。

前雇主高度推薦的候選人通常被認為更值得被安排到薪水範圍的高端。

擁有尖端技能或證書的求職者往往會有更高的需求，並獲得更高的薪水。

擁有更正式的人力資源政策的大型組織更有可能製定薪資範圍，而小型組織在提供超出正常範圍的薪資方面可能有更大的靈活性。