如何在貴公司內調動工作

在同一家公司從一份工作轉到另一份工作的技巧

員工考慮調動工作有很多原因。當你正在搬遷，並想繼續為同一家公司工作時，調職可能是一個可行的選擇。在某些情况下，你的雇主可能只是同意讓你在同一個或類似的工作地點工作。在其他情况下，你可能需要在新的地點申請一個空缺職位。這取決於公司政策、員工要求和兩個部門或地點的人員配置需求。

您可能還想調職其他原因。如果你對自己的工作不感興趣，但卻喜歡你的公司，那麼考慮新工作的第一個地方可能就是你現在的雇主。當你有興趣改變你的工作職能時，調職可以是一個很好的管道，開始一條新的職業道路，而不必去新公司找工作。

和調職地點一樣，如果你想調換部門，想在不同的職能部門工作，或者想在不同的工作崗位上工作，你可以要求調職，或者你可能必須遵循正式的政策來申請你感興趣的工作。

調職的好處

與辭職和離開公司相比，內部調動有很多好處，包括保留當前的工資水準、退休計畫、醫療保險、假期、福利和津貼以及與同事的友誼。

調職類型

如果調動是調動到不同地點的同一工作或同一部門或不同部門的同一級別工作，則被視為“橫向調動”。如果你申請的是更高級別的工作，那將被視為升職而不是調職。

如何申請調職

有幾種不同的作法可以要求調職，具體取決於公司以及你與首長和員工的關係。這些作法包括與經理或HR進行非正式或正式的討論，以及提出書面調職要求。申請空缺職位（就像申請一份工作的外部求職者一樣），但作為一名現任雇員，你可能會得到特別考慮。回顧每個選項的工作原理，並考慮在不危及當前角色的情况下成功調職的技巧。

請求調職的信函

公司可能會要求您以書面形式提出調職請求。如果是的話，你的信應該包括：

· 你申請調職的原因

· 你在公司的背景

· 關於你的調動將如何使組織受益的說明。

如何申請內部職位

在某些情况下，對調動感興趣的員工需要在公司內申請新的工作。一些雇主在向外部應聘者開放申請前接受內部應聘者的申請。如果是這樣，那就意味著你在招聘過程中會有優勢。然而，你可能仍然需要申請和面試這份工作，特別是如果新工作在不同的部門或地點。

一些大公司可能對尋求重新安置的員工有一個簡化的流程，並可能為難以填補的職位提供“財務重新安置援助”。查看公司的職業網站，或諮詢HR，瞭解有關調動申請流程的說明。

在你公司調職的作法

無論你是在搬遷，還是考慮從一個功能區到另一個功能區的變更，通常都可以在同一家公司內完成。那是因為你會帶來一個局外人所不具備的有價值的公司和行業知識。你的吸引力還包括你作為一名勤奮能幹的員工的聲譽。它可以消除從外部引進新員工所帶來的一些雇傭不確定性。

但是，如果不小心處理調職請求，內部移動也可能有風險。這裡有一些關於如何轉移工作的作法。

1. 考慮和你的經理討論一下

直接與現任經理討論內部調動的可能性是有道理的，這樣他們就不會認為你是在背後偷偷摸摸了。然而，在某些情况下，你的經理的個性可能會使這件事變得困難。如果是這樣的話，你可能需要與其他連絡人合作，比如未來的經理、HR或你經理的首長。如果不告訴你的上司，你可能會有很大的反沖風險，一旦你開始採取這種行動，你就很難回頭了。

因此，在申請調職之前，要仔細權衡你的選擇。

2. 一旦你决定辭去現在的工作，就要確保你的表現和態度繼續保持良好。

當你申請新職位時，你與現任經理的關係，以及他們對你的性格、工作效率和工作習慣的看法，將具有相當大的影響力。公司通常不願意讓一位明星員工離開公司，但如果她看起來對現時的職位不滿，公司會毫不猶豫地讓一位邊緣員工離職。

如果你的目標是公司的其他部門，尋找與該部門員工互動的機會。自願參加一些項目，這些項目將使你能够向感興趣部門的同事和經理展示你的才能和職業道德。為可能提高你的知名度並使你與未來的管理者接觸的公司範圍的計畫尋找委員會或工作組的任務。

努力與現任經理建立一種導師-職業關係。向她尋求建議，並與她討論你的職業和職業發展。一個投資於你事業的經理更有可能支持你部門的轉型。

3. 在申請公司內部的工作時，一定要像申請外部工作時一樣，謹慎地向招聘經理展示自己的資質。

不要以為“內部員工”會非常詳細地瞭解你的所有優勢和成就。把你的資歷逐條記錄下來，以確保他們知道你非常適合這份工作。另外，一定要在公司內部有能證明你的技能的推薦人。