工作的哪一部分最不具挑戰性？

雇主通常會要求應聘者反思工作中最具挑戰性和最不具挑戰性的方面。你應該準備好回答這樣一個問題：“這項工作的哪一部分對你來說最容易掌握？”

這種提問作法是面試官評估你的長處和短處的一種作法，而不是直接詢問它們。通過這種作法回答問題，面試官能够進一步瞭解你的才能，並將其與你之前回答關於你的技能和能力的問題進行比較。

對工作中哪一部分最不具挑戰性的最佳答案

你應該思考一個關於工作最簡單方面的問題，就像你思考一個關於你最大的力量的問題一樣。首先回顧工作描述並將職位分解為各個部分。

然後，把注意力集中在工作中那些給組織帶來最大價值的部分，並尋找與你的技能集的聯系。如果你說你能很容易地處理他們不重視的工作，那就沒什麼意義了。

不過，如果你能將自己的技能與他們最看重的技能相匹配，你就可以獲得有利的分數。例如，如果你在面試一份客戶服務工作，你可能想強調你處理困難客戶的能力，或者快速解决棘手問題的能力。另一方面，如果你面試的是一份“銷售”工作，在這份工作中，雇主非常重視創造新的潛在客戶的能力，你可能會強調你的挖掘客戶技能（用數據來支持你的成功）。

分享在過去工作中成功完成的類似任務的多個示例。

你應該能够描述你的處境，你採取的行動，你利用的技能，以及你產生的結果。舉例說明你如何將你的技能與對公司成功至關重要的技能相匹配來獲得成功。

你也應該練習有效地講述你的故事。你不希望你的軼事看起來像是排練過的，但你確實希望能夠快速有效地展示出你可以做他們需要的事情。

回答這個面試問題時要避免什麼

“最不具挑戰性”並不意味著“無聊”，你應該注意確保你的回答清楚。不要讓人覺得你會死記硬背地完成這部分工作，變得無聊，然後開始尋找下一件大事。招聘經理希望應聘者能留下來，給工作帶來活力和專注。

此外，你應該避免讓這方面的工作聽起來像是其他公司類似職位的常規部分（即使是這樣）。雇主們想感覺特別。

說到熱情：帶上它。確保你對這個問題的回答表明你對這份工作很感興趣，包括那些不那麼有挑戰性的部分。你可能會關注這樣一個事實：角色的這一部分涉及到你喜歡使用的技能，即使你有使用這些技能的經驗。

準備後續問題

和所有面試問題一樣，準備一個以上的答案是值得的。

雇主可能會先讓你說出一個對你來說相對容易完成的工作，但隨後會問更多的例子。一旦你分享了你的一個故事，你就不想被人拋棄。

準備對相反問題的答案也是個好主意。雇主可能會問這樣一個問題：“你認為工作的哪一部分最具挑戰性？”儘管這是一個很難回答的問題，但你應該做好準備，以防面試官决定讓你保持警惕。