要求加薪的技巧

你覺得你的薪水不够做你的工作嗎？如果你這樣做了，你並不孤單。近年來，隨著工作職責的擴大，工資水準趨於穩定。隨著成本飆升和工作外包，許多雇主試圖在不新增員工的情况下保持或提高生產率。許多員工覺得他們的報酬跟不上他們對公司的貢獻。如果你是那種覺得薪水太低的人之一，那麼什麼是要求加薪的最好方法？

如何要求加薪

你應該怎樣要求加薪？任何要求額外賠償的依據都應是可靠業績的明確記錄。

如果沒有，問你的首長她是否可以安排一次績效評估，這樣你就可以得到一些關於你表現的具體回饋，並正式確定下一年的目標。

在討論薪水時，把注意力放在工作表現上，而不是個人情况上。

跟蹤你的表現

確保你記錄下你每天和每週的成就，以及任何支持這些成就的數據。即使你的工作做得很出色，你的老闆可能仍然需要提醒。通過一個關於你的活動的持續的溝通流，讓你的上司知道你的進展。

記錄你的價值

通過專業組織的調查、平均加薪數據、線上薪資工具以及與專業同事的非正式對話，研究你所在領域的薪酬和薪資趨勢。

一旦你能記錄下你給雇主帶來的價值，並確定你在市場上的價值，你就可以要求你的上司安排一次會議來討論你的薪水了。這可能會在已經安排好的績效評估會議結束時自然發生。

如果你要求你的經理開一個專門討論薪水的會議，那麼在你要求開會的時候就提出來。

總結你的成就

準備一到兩頁的你的成就總結，以突出你獲得加薪的原因。小心不要暗示最後通牒，或傳達沮喪或任何負面情緒。準備好冷靜地回應任何你能預料到的反對意見。加薪談判通常涉及來回交換，而不僅僅是員工的最初要求。

你加薪的理由應該完全基於你工作的質量。避免提出個人原因，如家庭責任。

如果你被拒絕

如果你的雇主拒絕了你的加薪要求，問問你可以做些什麼來獲得加薪的資格。與你的上司一起製定具體的目標，以提高你的績效，並製定實現這些目標的時間表。

如果你的首長提出了一個合理的績效問題，討論你需要採取哪些步驟來克服這個問題，並製定一個時間線供審查。

雇主以凍結薪水作為拒絕加薪的理由並不少見，儘管他們可能會肯定你本來就應該加薪。與上司探討其他可能增加薪酬的情况，例如升職。準備好展示你的角色是如何隨著時間的推移而演變的，或者提到你可以在新角色中新增價值的作法。

在這個時代，不幸的是，許多工薪階層獲得加薪的最常見作法是更換雇主。如果你收到了另一家公司的錄用通知，你現在的雇主可能會匹配或超過該錄用通知，以留住你的員工。當然，這並不能保證一定會發生。

有些雇主甚至會認為你在尋求另類工作，因此如果你决定在現時的工作中尋求其他機會，就要非常謹慎。