在假期期間，幫助員工保持工作效率

在一年中的某些時候，很難保持專注和高效。在這些通常比較緩慢的時期，當辦公室幾乎空無一人時，考慮如何給員工額外的靈活性。

例如，有些人可能希望在學年開始前早來早退，以便有更多的家庭時間。其他人可能想遠程工作，這樣他們就可以在完成工作的同時出城了。

但不要假設你的員工想要什麼，問問他們。讓管理者瞭解允許什麼。

如果可以，你甚至可以嘗試關閉辦公室幾天，以幫助人們斷開連接和充電。

給員工更大的時間控制他們的日程，即使是很短的時間，也能鼓舞士氣，使每個人的生產力保持在一個良好（合理）的水准。