面試問題：什麼激勵你？

當你申請一份工作時，一個很常見但可能會讓你措手不及的問題是，“是什麼激勵了你？”面試官希望瞭解你為什麼以及如何有動力實現工作目標並在工作中取得成功。招聘經理還將尋求發現激勵你的因素是否與公司的目標和你的工作角色相一致。

這是一個寬泛的開放性問題，很難回答。找出最佳的應對作法也可能很棘手。畢竟，大多數人的動機是多方面的，包括薪酬、聲望、有所作為、看到結果以及與有趣的人互動。

通過誠實而周到的回答，你可以給面試官留下深刻印象，並證明你是適合這份工作的人。

為什麼面試官想知道是什麼激勵了你？

在提出這個問題時，面試官希望找出是什麼讓你表現出色。招聘經理想知道是什麼驅使你成功。他或她還想確定你的激勵因素是否適合工作職責和公司文化。

誠實的回答有助於揭示哪些情况有助於你感到興奮和熱情（這個面試問題的另一個常見變體是，“你對什麼充滿激情？，這也試圖確定是什麼讓受訪者興奮和滿足）。深入瞭解激勵你工作的各種力量可以成為瞭解你個性和工作風格的一個視窗，幫助面試官瞭解你既是一個人又是一個潜在的雇員。

回答動機問題的技巧

花點時間研究公司和工作。你對雇主的組織瞭解得越多，你就越有能力做出回應。

面試前做好準備。很難當場想出這個問題的好答案，因為這需要一點自我反省。準備你的答案，想想你過去做過的工作：

· 在你最好的時候發生了什麼？

· 你最期待哪天在辦公室？

· 你什麼時候下班回家，滿腹故事，感到熱情和興奮？

無論是與客戶的成功會面、複雜的項目提交、你掌握的新技能，還是其他任何事情，在構思你的答案時都要記住這些積極的時刻。

記住這份工作。在準備答案時，也要考慮到工作中最有用的技能和能力。試著在你的回答中突出這些。

考慮一下公司文化。例如，如果公司強調員工之間的友情，你可能會提到實現團隊目標是如何激勵你的。如果你對公司文化不太瞭解，那就在面試前做些調查，盡可能多地學習。

舉個例子。你可能想包括你以前工作中的一個例子來解釋激勵你的項目或任務的類型。例如，如果你說你是由結果驅動的，舉例說明你設定了一個目標並達到（或超過）它的時間。確保這個例子展示了你用自己的動機以某種作法為一個組織新增價值的一段時間（例如，也許你節省了公司的錢，提前完成了一個項目，或者為一個員工解决了一個問題）。向面試官展示你的成就。

這將有助於面試官瞭解你的動機是如何使公司受益的。

當你回答這個問題時，要誠實。如果你把你的回答和你認為的雇主想聽的一模一樣，你會被認為是不真誠的。給出一個誠實的回答也會幫助你瞭解你是否適合這份工作和公司。此外，還要記住你的聽眾。雖然你最有動力得到一份固定的薪水，但從面試官的角度來看，這個答案並不是很鼓舞人心。