當你討厭你的新工作時你可以做的事

你討厭你剛開始的新工作嗎？無論你在接受工作之前準備得多麼仔細，權衡利弊，在你進入工作崗位之前，都不可能百分之百地確定你所從事的工作。

當你討厭新工作時要做的7件事

如果你的新工作看起來更像是一場噩夢而不是一份理想的工作，不要絕望。現在，你可以做很多事情來減輕痛苦，讓你的事業朝著正確的方向發展。

1. 找出工作是否是問題所在

改變對大多數人來說很難。如果你是一個需要時間來適應新環境的人，在你認為你的新工作有問題之前，給自己一段適應期。在確定工作本身就是問題之前，你可能需要適應新的辦法、新人或新的企業文化。這只是一個艱難的開始，還是你真的討厭你剛剛開始的工作？

2. 確定覈心問題

如果你還沒有完全意識到新工作的不安，那就不要寫下“你對新工作的不安”。盡可能清楚地陳述問題，並且要具體。

如果問題出在你的新上司身上，那是他們的管理風格、態度、技能還是工作重點？如果這個角色本身就是困擾你的問題，你會改變什麼讓它變得更好？你越清楚是什麼讓你不開心，你就越有可能解决它，或者找到一份更適合你的新工作。

3. 尋找一線希望

除非你是一個獨立的有錢人，否則你不可能走進你的新老闆的辦公室說：“好吧，謝謝你給你這個機會。我想這是我遞交辭職信的地方，“然後離開。無論你决定做什麼，你都需要等待你的時間，至少是一段時間。

當你這樣做的時候，尋找你工作中不糟糕的部分。如果不是因為你發現了任何破壞交易的人，你很可能會喜歡這個角色。認識到這些好的方面不僅能讓你在短期內更快樂，同時還能幫助你瞭解長期以來你在工作中喜歡做什麼，這將指導你選擇未來的工作機會。

4. 保持你的履歷是最新的

即使你熱愛你的工作，做這件事也是個好主意。為了讓你的履歷更容易適應未來的角色，你還應該保留一份履歷副本，而不要做這項最新的工作。如果你在接受新工作的一周後就開始找工作，那麼在你申請新職位時，你不會想把這個職位包括在內。

如今，跳槽對每個雇主來說都不是一個大危險信號，但在你最新的工作崗位上工作兩周會引發一些你可能不想回答的問題。你為什麼這麼快就要跳槽，很難做到積極、專業、誠實。

5. 人脈、人脈、人脈

至少60%的工作是通過人脈網絡找到的。你的下一份工作可能就是其中之一。現在是時候去看看那些老同事、室友、教授和朋友，帶他們出去喝杯咖啡，或者在Facebook上和他們聯系。你永遠不知道誰會給你一個完美的工作機會。

6. 不要害怕後退

如果你自願離開，你可以考慮是否可以回到原來的工作崗位。有時候，前進的道路是後退。如果你喜歡你以前的工作，但認為是時候離開了，這種新的情况可能會讓你重新考慮這一點。寫信給你的老雇主，告訴他你回到原來的工作崗位，並且一定要向你推銷自己，同時提醒你的成就。

如果你的舊工作不能成為你下一份新工作，悄悄地開始一次秘密的求職，這樣你的雇主就不會發現你已經打算離開了。選擇能讓你保留自己姓名的工作地點，並在自己的時間和設備上進行所有的交流。

7. 當你離開的時候，讓這份工作消失

不管你是回到原來的工作崗位，找一份新工作，還是辭職去做一些新的事情，最重要的一點是你沒有義務把每一個短暫的經歷都寫進你的履歷中,除非你確實學習到新事物。

何時以及如何披露你的薪資要求

有些招聘啟事會要求你把你期望掙到的錢列為薪水，或者他們甚至會要求你在申請這個職位時包括你的薪水歷史。你可能對此感到不自在，那麼你如何知道何時以及如何在求職時披露你的薪酬要求？

為什麼公司需要你的薪水資訊

公司出於各種原因要求提供薪酬資訊。如果你的薪水要求（或薪水歷史）太高，雇主可能會把你篩選出來，因為他們不想付那麼多錢，或者因為他們認為你不願意為更少的錢工作。

另一方面，如果你的薪資要求（或你的薪資歷史）低於公司願意支付的水准，他們可能會給你提供比其他應聘者更低的薪水。

為了避免被篩選出來或提供低薪水，你需要小心描述你的薪資資訊。

閱讀下面的建議，如何提供這些資訊，而不損害你的機會，找到一份工作，同時仍然得到一份公平的薪水。

薪水要求是什麼？

薪水要求是一個人接受一個職位所需的報酬。薪資要求基於以下幾個因素：

· 以前的薪水記錄

· 以往工作經驗

· 你的技能

· 行業

· 生活費

有時候，雇主可能會要求你提供你的薪資歷史記錄，而不是（或連同）你的薪資要求。薪水歷史記錄是列出你過去收入的文件。文件通常包括你工作過的每個公司的名稱、你的職稱、薪水和福利待遇。

兩者之間的區別在於，你的薪水歷史是你在上一份工作中實際掙到的。你的薪水要求是你在下一個職位上期望的收入。

薪資要求：包括還是不包括？

如果工作清單上沒有提到，就不要提供任何薪水資訊。沒有必要把不可能是問題的東西變成問題。理想情况下，你希望未來的雇主首先提出薪酬問題。

如果你被要求在你的申請中包括薪資要求，你可以忽略這個要求，但這意味著你有可能得不到面試機會。雇主最喜歡的莫過於求職者不遵守招聘啟事上的訓示。

然而，有幾種方法可以提供所需的資訊，同時限制被篩選或提供低薪水的風險。

包含薪資要求的建議。

· 列出薪資範圍：當要求包括薪資要求時，您可以包含薪資範圍，而不是特定金額。這種回答給了你一些靈活性，它可以防止你把自己鎖在一個低薪水（或被篩選出有太高的薪水）。

· 這個範圍應該基於你所做的薪資調查。例如，你可以在求職信中聲明：“我的薪資要求在年薪350000美元至450000元之間。”在說明薪資範圍時，請確保該範圍是現實的：使用薪資調查來確定你正在面試的職位的平均工資，如果你找不到確切的職位資訊，也可以使用類似的職位。

· 假設你的要求是可協商的：另一個選擇是，根據職位和包括福利在內的整體薪酬待遇，你的薪資要求是可以協商的。

· 別提薪水：你也不能提具體的薪水，把它作為一個有待商談的問題。不過，請記住，如果雇主只考慮提供所需資訊的申請，這可能不是最佳策略。至少，提到你的彈性。

不管你怎麼回答，注意你的薪水要求是彈性的。這可能有助於你繼續競選這個職位，如果你得到了一份工作，在以後的薪酬談判中也會給你一些彈性。

列出薪資歷史的建議

如果你被要求包括你的薪水歷史，你也可以列出你以前的薪水範圍，而不是具體數額。但是，請始終遵循關於如何包含薪資歷史記錄的任何具體說明。記住，你不需要在某些地方分享它。

如果雇主就如何提供薪資要求給出了具體說明，請遵循這些指導原則。例如，如果他說要給出一個特定的金額（而不是一個範圍），那麼就這麼做。

不管你怎麼寫你的薪水記錄，都要誠實。潜在雇主很容易與以前的雇主核對你的薪水。任何虛假的資訊都會使你從申請過程中被篩選出來。

在何處以及如何納入薪酬要求

你可以在求職信中寫上這樣的話：我的薪水要求可以根據工作職責和總的薪酬待遇進行協商。

對薪資要求要簡短，這樣雇主就可以專注於你求職信的其餘部分。如果雇主要求你以不同的作法（例如，在你的履歷中）列出你的薪資要求，一定要這樣做。

有幾種方法可以包含您的薪資歷史記錄：

· 你可以在求職信中寫上過去的經歷，簡要說明你現在的收入。例如，你可能會說，“我現在的收入是40多萬。”

· 你可以在履歷中或在求職信中附上以前的薪水（或薪水範圍）的詳細清單。

 

如何協商、接受或拒絕一份工作

你最近有沒有得到工作？不管你是否打算接受這份工作，你都會希望以一種以後不會回來困擾你的作法來表現自己。

當你得到工作機會時該怎麼辦

當你收到一份工作邀請時，你通常不想說“是”，而是當場接受這份工作。即使你知道你想要這份工作，花時間評估這份工作的報價，以確保這個職位對你是合適的。然後决定报酬方案是否合理。

如果你不認為你想要這份工作，那麼拒絕這份工作可能有一個很好的理由。但是，要花時間來評估它，並仔細考慮你應該做什麼。

瞭解如何以最好的作法處理工作機會，以獲得你工作，以及你應得的薪水和福利。

評估報價

當你得到工作時，首先請你花些時間考慮這個提議。一定要強調你的感激和對這份工作的興趣，然後問你是否有一個最後期限，你必須作出决定。如果你認為你需要的時間比他們給你的時間多，那麼再多要求一點時間是可以的。但是，不要拖延太長時間，因為他們取消了對你的邀請。

在這一決策時間內，評估工作機會：

· 確保考慮到整個薪酬方案，而不僅僅是薪水。

· 考慮福利、休假時間和公司文化。

如果工作機會是有條件的（例如，如果你必須在正式的招聘前接受某些篩選或背景檢查），那麼確保你知道你必須做什麼才能使這份工作生效。

你認為自己不想幹的工作有意義嗎？答案不是真的對錯，但有時你可能會有最佳的利益去接受。如果你需要一份工作，或者是工作是朝著更好的方向邁出的必要步驟，這一點尤其如此。

在决定接受或拒絕職位之前，確保考慮了所有的備選方案並權衡了您的選擇。

考慮還盤

如果你不希望得到這份報價，你可能想一個還盤，或者你可能會决定這不是你最好的工作。一旦你决定是談判，接受還是拒絕這份工作，現在是時候通知公司你的决定了。

如何協商工作邀請

如果你已經評估了這份工作，並且對這個職位感興趣，但覺得這個提議可能更强大，那麼考慮談判。

你可以採取許多步驟來有效地進行談判。首先，研究這份工作的薪水，以瞭解你的價值。想想薪水和福利的組合對你有什麼好處。這將是你的還盤。然後，向雇主發送一封還盤信或電子郵件，開始與對方的對話。

記住，雖然你應該談判一個公平的薪資和福利方案，但你必須知道什麼時候停止談判，接受工作的提議或離開。如果你太努力，雇主可以撤回一份工作。

接受工作邀請

即使你通過電話或當面接受了這份工作，你仍然應該以一份禮貌、正式的工作邀請接受函正式接受這份工作。這封信為您提供了一個機會來確認錄用的細節（包括薪水、福利、職稱和開始工作的日期）。這也是一個展示你專業精神的機會。

拒絕工作機會

即使你在拼命找工作，如果你知道一份工作不太合適，那麼拒絕這份工作可能是有意義的。很多時候，這可能是最好的做法。當然，一份不能滿足你需要的薪水和福利是拒絕工作的一個很好的理由（尤其是如果你已經嘗試過談判的話）。同樣，如果你認為你會和老闆有敵意，如果公司財務狀況不穩定，或者公司員工流動率很高，你應該三思而後行。

如果你已經評估了一份工作，並認為它不適合你，你必須拒絕這份工作。一封婉轉的拒絕求職信將有助於你與雇主保持積極的關係，如果你曾經在同一家公司申請另一個職位，這一點很重要。在信中，一定要表達你對這個提議的感激之情，並明確表示你不能接受這個職位。你不應該詳細說明你為什麼不接受這份工作，尤其是因為可能會冒犯雇主的原因。

如果你已經接受了一份工作，然後又决定不想要，你需要儘快（禮貌地）讓雇主知道你已經改變了主意。

撤回對價

在收到工作邀請之前，你可能想放弃對工作的考慮。通常情况下，你會在收到面試邀請後，但在收到工作邀請之前這樣做。如果你認為這份工作（或公司）絕對不適合你，或者你收到並接受了另一份工作邀請，你可能會放弃考慮。一定要發送一封信或電子郵件說明你的退出。

如果工作機會被取消了怎麼辦？

不幸的是，有時工作機會要麼被取消要麼被擱置。如果一家公司撤回了報價，你在法律上幾乎無能為力。但是，你可以採取一些措施來處理這種情況，比如，如果你和雇主的關係很好，你可以要求你的舊工作回來。如果工作機會被擱置，你可以在繼續找工作的同時禮貌地跟進。

底線

· 確保考慮到整個薪酬方案，而不僅僅是薪水。

· 考慮福利、休假時間和公司文化。

· 評估工作提議：考慮薪酬方案，包括福利和津貼。想想工作的方方面面，比如出差、工作時間和公司文化。

· 談判：如果必要：如果你喜歡這份工作，但覺得薪酬可能更具競爭力，可以考慮談判。

· 優雅接受或拒絕：一定要正式發信正式接受或拒絕邀請。感謝您給我這個機會。

如何避免糟糕（或平庸）的雇主

如何避免被壞公司錄用

雜亂無章的面試過程。看起來不開心的員工。一個在薪資談判階段表現得像你的死敵而不是談判夥伴的招聘經理。

有各種各樣的迹象表明你申請的工作可能是一場噩夢。當然，即使是最好的雇主也有不好的日子。

不要以為一次重新安排的面試就意味著日程總是亂七八糟的，或者一個受挫的招聘人員就意味著你不會和你潜在的老闆建立聯系。

但是，當你的直覺告訴你有什麼不對勁的時候，一定要仔細傾聽，在你接受工作之前，一定要深入瞭解你的直覺是否表明公司確實存在問題。

有迹象表明你在面試一家不好的公司

即使你不需要一份工作，你也不需要。這些迹象會讓你停下來。

1. 不注重細節

作為一個求職者，你會盡力確保你的申請資料是完美的。你檢查，反復檢查，甚至三次檢查你的履歷和求職信，以確保它們是針對工作的，沒有錯誤。

雇主也應在流程結束時表現出類似的關注。如果他們不這樣做，那可能是你在和一個專業組織打交道的訊號。

2. 粗魯或攻擊性行為

招聘經理如果不提前重新安排時間而不出席面試，那就是一個危險信號。一位求職者說花了一個多小時才到達面試現場，結果秘書告訴他，他需要晚些時候再來。

3. 過度吹噓工作

每當招聘人員或招聘經理說你絕對不能錯過這個機會，你必須馬上發履歷，放棄一切，面試等等，你應該想知道什麼是緊迫感。也許這是一個合理的機會，需要立即填補，也可能只是一個過於熱心的招聘人員或經理試圖達到招聘配額。

4. 有限的聯繫方式

另一個警告標誌是模糊的聯系資訊（沒有連絡人或公司名稱）和沒有顯示在來電顯示的電話號碼。你應該能够很容易地蒐索穀歌，找到公司和公司資訊。另外，請查看LinkedIn，查看公司頁面和在那裡工作的人。

5. 聽起來好得難以置信的工作

那句古老的咒語，如果它聽起來太好而不可能是真的，那麼它仍然是正確的。一位正在找工作的人被招聘人員告知，一位雇主正在為一家絕密的數百萬初創公司招聘一位高級管理人員。當求職者進一步詢問時，他發現這家初創公司沒有資金，而且沒有現有的產品，甚至沒有行銷計畫。

求職者能做什麼

發現了一些危險信號？你不必馬上退出面試過程。在你下定决心之前，你可以採取一些步驟。

1. 暫停。你可以在瞭解公司更多資訊的同時，暫時停止，或者至少停止應聘過程。如果你對是否想為公司工作猶豫不決，那麼延后發送履歷或安排面試。

2. 做功課。Google一下這家公司名稱，以找出你可以發現關於它的資訊。查看公司的社交網頁，看看你能找到什麼資訊或評論這可以幫助你决定是否繼續招聘。

3. 使用你的連接。如果你有一個網絡連接誰將幫助你找到內部資訊，使用它。你認識在那裡工作的人嗎？問問他們公司的情况。如果你屬於一個專業協會，他們可能會幫助你與能給你建議的人建立聯系。也可以使用像LinkedIn這樣的網絡資源。你可能會驚訝於你能發現多少。

如何禮貌地說不（謝謝）

重要的是要記住，並非所有的公司都是“好”公司。他們並不都是專業運作的，你可能不想為一家不符合你標準的公司工作。

你總是可以選擇拒絕面試，撤回求職資格，或者拒絕工作機會。

摘要

1. 聽你的直覺：如果你的直覺告訴你有什麼不對勁，注意點。

2. 尋找具體的危險信號：包括無組織的面試過程，粗魯的人力資源代表或招聘經理，或不專業的溝通。

3. 瞭解更多資訊：調查公司，詢問你的人脈關係，瞭解他們提供的任何見解。

4. 要專業拒絕這份工作：你可能不想在這家公司工作，但你仍然需要舉止優雅和專業。

彈性工作安排帶來的生活和家庭挑戰？

彈性時間表並非完全沒有問題

雇主同意為雇員提供彈性工作時間安排對生活和家庭的好處。這種彈性允許員工在孩子生病、醫生預約、教師會議以及工作競爭所涉及的各種生活和家庭責任方面擁有自由。

雇主對生活和家庭彈性對雇主的好處並不十分確信。你可以用有關生活和家庭的政策和指導方針來解决這個問題，促進彈性排程。

關於彈性工作時間表的常見問題

員工有哪些彈性工作時間表？

根據員工與雇主協商的彈性工作計畫類型，生活和家庭責任以不同作法影響員工。如果員工每週安排了一個壓縮的或四天的工作時間，或者彈性每日工作時間，他們通常可以將工作生活和家庭責任納入他們的計畫休假時間。

問題：每個員工都是彈性工作計畫的候選人嗎？

這取決於您的政策以及組織的經理和首長過去的行為。如果員工一般都有彈性工作時間，那麼所有員工都應該有資格。由組織製定一項政策，說明這種彈性將如何在您的組織中發揮作用。

問一些問題，比如每個員工是否可以隨意進出？或者，是否每個員工都需要通知首長他的工作時間，並按計畫到達和離開。

如果意外的生活和家庭事件導致員工遲到或早退，公司希望如何處理這一問題？給首長的電子郵件、即時通訊、電話或簡訊？向員工傳達適當的辦法是很重要的。

壓縮的一周可能不適合每個員工的工作，所以你需要寫一份政策，說明哪些工作（如果有的話）有資格享受一週四天的工作。由於待遇不同，雇員對公平的感受不同，雇主可能會决定沒有雇員有資格享受一週四天的工作。在其他組織中，尤其是那些輪班工作的組織，一週四天的工作制可能是有意義的。

遠程工作的特殊生活和家庭需求

遠程工作是最具挑戰性的彈性工作時間表。成功的遠程工作需要：

· 願意獨立獨立工作並具備成功的遠程關係所需的特質和特徵的員工，

· 能够將自己的生活劃分開來的員工。

· 願意以電子作法進行溝通並樂於支持异地員工的經理，以及

· 管理者在一定程度上為員工成功提供了必要的信任和支持。

因此，你需要一個允許雇員申請遠程工作的遠程工作政策，但雇主必須給予許可。雇主有權在關係存續期間隨時同意或不同意雇員的遠程工作。

問題：在特殊的托兒環境中，比如生病的孩子不能去托兒所，雇主應該如何處理雇員的時間？父母能在家工作嗎？

如果托兒安排因關閉日托設施或生病的孩子等問題而中斷，則要求員工請病假、休假日或帶薪假期到父母身邊。允許員工以半天為組織使用時間，這樣員工就不會因為照顧孩子而受到懲罰。雇員在工作時可以照顧孩子，這對雇主是不公平的。

問題：遠程辦公的員工應該如何處理托兒安排？

研究生活友好型和家庭友好型的彈性調度提出了幾個有爭議的觀點。一方面，一些組織允許員工在家工作，這樣他們就可以有更多的時間陪孩子。

根據政策，其他組織要求為在家兼職或全職工作的員工提供其他兒童保育安排。

對於為雇主工作的遠程辦公安排，首選第二種方法。根據政策規定，要求員工做好托兒安排，使員工能够全神貫注於工作。

即使照顧者和孩子在家裡，父母仍然可以不間斷地工作，仍然有更多的時間與孩子們一起吃午飯和休息。

 

什麼是適合的求職者？

雇主總是在尋找與工作、部門和組織相匹配的求職者。即使你在紙面上看起來很理想，在面試中，雇主可能會評估你是否適合公司。

儘管你有很好的資歷，但如果你看起來不適合管理層、其他員工或公司文化，你可能得不到工作機會，而且這份工作可能不適合你。

什麼讓求職者很適合？

什麼使你適合雇主？有許多不同的維度影響你被錄用後的適應能力。也許最明顯的一個方面就是你的履歷是否符合工作的要求，面試官會想知道你是否有合適的興趣、個性、技能、知識、教育和經驗來勝任你的目標職位。

匹配

分析這份工作的要求，並舉例說明你在過去的學術、課外活動和工作活動中表現出的關鍵資格。你需要向雇主說明你為什麼適合這份工作。

企業文化

當然，這不僅僅是你的履歷。雇主會尋找在個人和職業層面上都能很好地適應公司文化的人。例如，如果一家公司重視創新、創造力和創業精神，那麼面試官會希望在你的工作經歷中看到這些品質的模式。

在準備面試時，一定要研究一下公司文化，這樣你才能在公司文化的背景下展示自己的優勢。同時，也要做好準備，回答求職面試中有關公司文化的問題。

管理和領導風格

另一個合適的因素是你如何應對你未來經理的監督或領導風格。例如，如果招聘人員知道某位經理不理員工，那麼她可能會尋找一位自我激勵的求職者，而不是一比特靠回饋或指導而發展才華的求職者。同樣，如果一個首長是一個專制的風格，那麼面試官可能會猶豫是否雇傭一個喜歡獨立工作的求職者。

在面試日之前，你很少能瞭解到你的未來經理的風格，但在面試過程中，你一定要仔細觀察她的方法。讓其他向你可能的首長彙報的人描述她的管理方法也可以幫助你弄清楚她是否適合你你。此外，注意辦公室的氣氛，以瞭解你將如何融入整個公司文化。

這份工作適合你嗎？

同樣重要的是要確保公司適合你。下一次面試是不是給你的雇主提供了一個合適的工作機會。如果不是這樣，花點時間來决定你想花時間申請哪一個。