什麼是適合的求職者？

雇主總是在尋找與工作、部門和組織相匹配的求職者。即使你在紙面上看起來很理想，在面試中，雇主可能會評估你是否適合公司。

儘管你有很好的資歷，但如果你看起來不適合管理層、其他員工或公司文化，你可能得不到工作機會，而且這份工作可能不適合你。

什麼讓求職者很適合？

什麼使你適合雇主？有許多不同的維度影響你被錄用後的適應能力。也許最明顯的一個方面就是你的履歷是否符合工作的要求，面試官會想知道你是否有合適的興趣、個性、技能、知識、教育和經驗來勝任你的目標職位。

匹配

分析這份工作的要求，並舉例說明你在過去的學術、課外活動和工作活動中表現出的關鍵資格。你需要向雇主說明你為什麼適合這份工作。

企業文化

當然，這不僅僅是你的履歷。雇主會尋找在個人和職業層面上都能很好地適應公司文化的人。例如，如果一家公司重視創新、創造力和創業精神，那麼面試官會希望在你的工作經歷中看到這些品質的模式。

在準備面試時，一定要研究一下公司文化，這樣你才能在公司文化的背景下展示自己的優勢。同時，也要做好準備，回答求職面試中有關公司文化的問題。

管理和領導風格

另一個合適的因素是你如何應對你未來經理的監督或領導風格。例如，如果招聘人員知道某位經理不理員工，那麼她可能會尋找一位自我激勵的求職者，而不是一比特靠回饋或指導而發展才華的求職者。同樣，如果一個首長是一個專制的風格，那麼面試官可能會猶豫是否雇傭一個喜歡獨立工作的求職者。

在面試日之前，你很少能瞭解到你的未來經理的風格，但在面試過程中，你一定要仔細觀察她的方法。讓其他向你可能的首長彙報的人描述她的管理方法也可以幫助你弄清楚她是否適合你你。此外，注意辦公室的氣氛，以瞭解你將如何融入整個公司文化。

這份工作適合你嗎？

同樣重要的是要確保公司適合你。下一次面試是不是給你的雇主提供了一個合適的工作機會。如果不是這樣，花點時間來决定你想花時間申請哪一個。