何時以及如何披露你的薪資要求

有些招聘啟事會要求你把你期望掙到的錢列為薪水，或者他們甚至會要求你在申請這個職位時包括你的薪水歷史。你可能對此感到不自在，那麼你如何知道何時以及如何在求職時披露你的薪酬要求？

為什麼公司需要你的薪水資訊

公司出於各種原因要求提供薪酬資訊。如果你的薪水要求（或薪水歷史）太高，雇主可能會把你篩選出來，因為他們不想付那麼多錢，或者因為他們認為你不願意為更少的錢工作。

另一方面，如果你的薪資要求（或你的薪資歷史）低於公司願意支付的水准，他們可能會給你提供比其他應聘者更低的薪水。

為了避免被篩選出來或提供低薪水，你需要小心描述你的薪資資訊。

閱讀下面的建議，如何提供這些資訊，而不損害你的機會，找到一份工作，同時仍然得到一份公平的薪水。

薪水要求是什麼？

薪水要求是一個人接受一個職位所需的報酬。薪資要求基於以下幾個因素：

· 以前的薪水記錄

· 以往工作經驗

· 你的技能

· 行業

· 生活費

有時候，雇主可能會要求你提供你的薪資歷史記錄，而不是（或連同）你的薪資要求。薪水歷史記錄是列出你過去收入的文件。文件通常包括你工作過的每個公司的名稱、你的職稱、薪水和福利待遇。

兩者之間的區別在於，你的薪水歷史是你在上一份工作中實際掙到的。你的薪水要求是你在下一個職位上期望的收入。

薪資要求：包括還是不包括？

如果工作清單上沒有提到，就不要提供任何薪水資訊。沒有必要把不可能是問題的東西變成問題。理想情况下，你希望未來的雇主首先提出薪酬問題。

如果你被要求在你的申請中包括薪資要求，你可以忽略這個要求，但這意味著你有可能得不到面試機會。雇主最喜歡的莫過於求職者不遵守招聘啟事上的訓示。

然而，有幾種方法可以提供所需的資訊，同時限制被篩選或提供低薪水的風險。

包含薪資要求的建議。

· 列出薪資範圍：當要求包括薪資要求時，您可以包含薪資範圍，而不是特定金額。這種回答給了你一些靈活性，它可以防止你把自己鎖在一個低薪水（或被篩選出有太高的薪水）。

· 這個範圍應該基於你所做的薪資調查。例如，你可以在求職信中聲明：“我的薪資要求在年薪350000美元至450000元之間。”在說明薪資範圍時，請確保該範圍是現實的：使用薪資調查來確定你正在面試的職位的平均工資，如果你找不到確切的職位資訊，也可以使用類似的職位。

· 假設你的要求是可協商的：另一個選擇是，根據職位和包括福利在內的整體薪酬待遇，你的薪資要求是可以協商的。

· 別提薪水：你也不能提具體的薪水，把它作為一個有待商談的問題。不過，請記住，如果雇主只考慮提供所需資訊的申請，這可能不是最佳策略。至少，提到你的彈性。

不管你怎麼回答，注意你的薪水要求是彈性的。這可能有助於你繼續競選這個職位，如果你得到了一份工作，在以後的薪酬談判中也會給你一些彈性。

列出薪資歷史的建議

如果你被要求包括你的薪水歷史，你也可以列出你以前的薪水範圍，而不是具體數額。但是，請始終遵循關於如何包含薪資歷史記錄的任何具體說明。記住，你不需要在某些地方分享它。

如果雇主就如何提供薪資要求給出了具體說明，請遵循這些指導原則。例如，如果他說要給出一個特定的金額（而不是一個範圍），那麼就這麼做。

不管你怎麼寫你的薪水記錄，都要誠實。潜在雇主很容易與以前的雇主核對你的薪水。任何虛假的資訊都會使你從申請過程中被篩選出來。

在何處以及如何納入薪酬要求

你可以在求職信中寫上這樣的話：我的薪水要求可以根據工作職責和總的薪酬待遇進行協商。

對薪資要求要簡短，這樣雇主就可以專注於你求職信的其餘部分。如果雇主要求你以不同的作法（例如，在你的履歷中）列出你的薪資要求，一定要這樣做。

有幾種方法可以包含您的薪資歷史記錄：

· 你可以在求職信中寫上過去的經歷，簡要說明你現在的收入。例如，你可能會說，“我現在的收入是40多萬。”

· 你可以在履歷中或在求職信中附上以前的薪水（或薪水範圍）的詳細清單。