如何避免糟糕（或平庸）的雇主

如何避免被壞公司錄用

雜亂無章的面試過程。看起來不開心的員工。一個在薪資談判階段表現得像你的死敵而不是談判夥伴的招聘經理。

有各種各樣的迹象表明你申請的工作可能是一場噩夢。當然，即使是最好的雇主也有不好的日子。

不要以為一次重新安排的面試就意味著日程總是亂七八糟的，或者一個受挫的招聘人員就意味著你不會和你潜在的老闆建立聯系。

但是，當你的直覺告訴你有什麼不對勁的時候，一定要仔細傾聽，在你接受工作之前，一定要深入瞭解你的直覺是否表明公司確實存在問題。

有迹象表明你在面試一家不好的公司

即使你不需要一份工作，你也不需要。這些迹象會讓你停下來。

1. 不注重細節

作為一個求職者，你會盡力確保你的申請資料是完美的。你檢查，反復檢查，甚至三次檢查你的履歷和求職信，以確保它們是針對工作的，沒有錯誤。

雇主也應在流程結束時表現出類似的關注。如果他們不這樣做，那可能是你在和一個專業組織打交道的訊號。

2. 粗魯或攻擊性行為

招聘經理如果不提前重新安排時間而不出席面試，那就是一個危險信號。一位求職者說花了一個多小時才到達面試現場，結果秘書告訴他，他需要晚些時候再來。

3. 過度吹噓工作

每當招聘人員或招聘經理說你絕對不能錯過這個機會，你必須馬上發履歷，放棄一切，面試等等，你應該想知道什麼是緊迫感。也許這是一個合理的機會，需要立即填補，也可能只是一個過於熱心的招聘人員或經理試圖達到招聘配額。

4. 有限的聯繫方式

另一個警告標誌是模糊的聯系資訊（沒有連絡人或公司名稱）和沒有顯示在來電顯示的電話號碼。你應該能够很容易地蒐索穀歌，找到公司和公司資訊。另外，請查看LinkedIn，查看公司頁面和在那裡工作的人。

5. 聽起來好得難以置信的工作

那句古老的咒語，如果它聽起來太好而不可能是真的，那麼它仍然是正確的。一位正在找工作的人被招聘人員告知，一位雇主正在為一家絕密的數百萬初創公司招聘一位高級管理人員。當求職者進一步詢問時，他發現這家初創公司沒有資金，而且沒有現有的產品，甚至沒有行銷計畫。

求職者能做什麼

發現了一些危險信號？你不必馬上退出面試過程。在你下定决心之前，你可以採取一些步驟。

1. 暫停。你可以在瞭解公司更多資訊的同時，暫時停止，或者至少停止應聘過程。如果你對是否想為公司工作猶豫不決，那麼延后發送履歷或安排面試。

2. 做功課。Google一下這家公司名稱，以找出你可以發現關於它的資訊。查看公司的社交網頁，看看你能找到什麼資訊或評論這可以幫助你决定是否繼續招聘。

3. 使用你的連接。如果你有一個網絡連接誰將幫助你找到內部資訊，使用它。你認識在那裡工作的人嗎？問問他們公司的情况。如果你屬於一個專業協會，他們可能會幫助你與能給你建議的人建立聯系。也可以使用像LinkedIn這樣的網絡資源。你可能會驚訝於你能發現多少。

如何禮貌地說不（謝謝）

重要的是要記住，並非所有的公司都是“好”公司。他們並不都是專業運作的，你可能不想為一家不符合你標準的公司工作。

你總是可以選擇拒絕面試，撤回求職資格，或者拒絕工作機會。

摘要

1. 聽你的直覺：如果你的直覺告訴你有什麼不對勁，注意點。

2. 尋找具體的危險信號：包括無組織的面試過程，粗魯的人力資源代表或招聘經理，或不專業的溝通。

3. 瞭解更多資訊：調查公司，詢問你的人脈關係，瞭解他們提供的任何見解。

4. 要專業拒絕這份工作：你可能不想在這家公司工作，但你仍然需要舉止優雅和專業。