彈性時間表並非完全沒有問題
雇主同意為雇員提供彈性工作時間安排對生活和家庭的好處。這種彈性允許員工在孩子生病、醫生預約、教師會議以及工作競爭所涉及的各種生活和家庭責任方面擁有自由。
雇主對生活和家庭彈性對雇主的好處並不十分確信。你可以用有關生活和家庭的政策和指導方針來解决這個問題，促進彈性排程。
關於彈性工作時間表的常見問題
員工有哪些彈性工作時間表？
根據員工與雇主協商的彈性工作計畫類型，生活和家庭責任以不同作法影響員工。如果員工每週安排了一個壓縮的或四天的工作時間，或者彈性每日工作時間，他們通常可以將工作生活和家庭責任納入他們的計畫休假時間。
問題：每個員工都是彈性工作計畫的候選人嗎？
這取決於您的政策以及組織的經理和首長過去的行為。如果員工一般都有彈性工作時間，那麼所有員工都應該有資格。由組織製定一項政策，說明這種彈性將如何在您的組織中發揮作用。
問一些問題，比如每個員工是否可以隨意進出？或者，是否每個員工都需要通知首長他的工作時間，並按計畫到達和離開。
如果意外的生活和家庭事件導致員工遲到或早退，公司希望如何處理這一問題？給首長的電子郵件、即時通訊、電話或簡訊？向員工傳達適當的辦法是很重要的。
壓縮的一周可能不適合每個員工的工作，所以你需要寫一份政策，說明哪些工作（如果有的話）有資格享受一週四天的工作。由於待遇不同，雇員對公平的感受不同，雇主可能會决定沒有雇員有資格享受一週四天的工作。在其他組織中，尤其是那些輪班工作的組織，一週四天的工作制可能是有意義的。
遠程工作的特殊生活和家庭需求
遠程工作是最具挑戰性的彈性工作時間表。成功的遠程工作需要：
· 願意獨立獨立工作並具備成功的遠程關係所需的特質和特徵的員工，
· 能够將自己的生活劃分開來的員工。
· 願意以電子作法進行溝通並樂於支持异地員工的經理，以及
· 管理者在一定程度上為員工成功提供了必要的信任和支持。
因此，你需要一個允許雇員申請遠程工作的遠程工作政策，但雇主必須給予許可。雇主有權在關係存續期間隨時同意或不同意雇員的遠程工作。
問題：在特殊的托兒環境中，比如生病的孩子不能去托兒所，雇主應該如何處理雇員的時間？父母能在家工作嗎？
如果托兒安排因關閉日托設施或生病的孩子等問題而中斷，則要求員工請病假、休假日或帶薪假期到父母身邊。允許員工以半天為組織使用時間，這樣員工就不會因為照顧孩子而受到懲罰。雇員在工作時可以照顧孩子，這對雇主是不公平的。
問題：遠程辦公的員工應該如何處理托兒安排？
研究生活友好型和家庭友好型的彈性調度提出了幾個有爭議的觀點。一方面，一些組織允許員工在家工作，這樣他們就可以有更多的時間陪孩子。
根據政策，其他組織要求為在家兼職或全職工作的員工提供其他兒童保育安排。
對於為雇主工作的遠程辦公安排，首選第二種方法。根據政策規定，要求員工做好托兒安排，使員工能够全神貫注於工作。
即使照顧者和孩子在家裡，父母仍然可以不間斷地工作，仍然有更多的時間與孩子們一起吃午飯和休息。
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