Freelancer，仔細選擇你的項目

當你是一個Freelancer，你不確定你的下一份薪水將從何而來時，它可能會誘惑你像對待皇室一樣對待每一個潜在的客戶。但是，在一個沒有成功的客戶身上投入時間可能是昂貴和令人沮喪的。

當你開始追求一個新客戶時，考慮兩個標準——薪水和價值——來决定你需要投入多少時間。薪水是你將得到的錢的數額。價值可以指你的客戶對你的工作有多少認可，或者你對這個項目有多少個人激情。

顯然，那些重視你的工作並給你高薪的客戶是你的第一要務。不要想當然。薪水高但不重視你工作的人可能很棘手。同樣，對於那些你很有價值但錢不好的項目要小心。這可能意味著你在討好很少或沒有報酬的人，而你的承諾很渺茫，那就是最終會有報酬的工作。最好和這些客戶保持一定距離，如果有必要，把他們延后到他們能為你的工作付得起錢為止。

在工作之外追求激情

我們經常被告知要從事自己熱愛的工作，但對許多人來說，這根本不可行。幸運的是，研究表明，在工作之外做一些你關心的事情，對你的個人生活和事業都有好處。

想方設法做好你的工作，讓更多的時間用於非工作激情。例如，如果你對自己的工作時間有一定的自主權，那就早點開始一天的工作，以便在晚上有更多的時間培養其他興趣。

這些課外活動可以是發展技能、結識新朋友或減壓的一種作法。為了找到合適的活動，問問你自己，你關心的是你在工作中沒能做到的事情。在工作之外，你可以自由地嘗試新事物，所以做實驗。

記住，激情會隨著時間的推移而消長，停止一項活動，開始另一項活動是可以的。

找到其他人誰關心你的共同利益，這樣你可以建立一個社區意識。只有少數享有特權的人能够將自己的熱情與工作相匹配。但在工作之外過上充實的生活，可以讓我們把最好的自己帶到辦公室——或者去任何地方。

回避棘手的問題以避免你可能後悔的回答

有時候在面試中，你可能會被問到一些你不願回答的問題。誠實的回答可能會損害你的隱私，但拒絕回答可能會讓你看起來很糟糕。相反，想想你如何轉移這些棘手的問題。

首先，預測你可能被問到的困難的事情，例如關於你的關係/婚姻狀況、年齡或政治關係的詢問。

然後，想想那些關注對方的反應。例如，如果有人問你，“你打算什麼時候生孩子？”？偏斜可能是：“你有孩子嗎？”？或者一個幽默的回答可能是：“至少相隔9個月。”。這家公司有不同的規範嗎？“在當場創造答案可能很困難，所以提前練習，或者考慮與同事或朋友一起排練答案。

我們的本能是回答一個直接的問題，所以提前考慮偏差可以幫助你引導談話，保護你的利益。

職業目標設定指南

選擇職業是你一生中最重要的决定之一，它對你的幸福、健康和經濟狀況有著深遠的影響。當你設定了職業目標，並製定了一個計畫來發展你的職業生涯時，這會更容易做到。

很多人不知道如何掌控這一過程，讓朋友提供的便利工作等機會因素决定了他們職業生涯的重心。因此，大多數工人對他們的工作不太滿意。調查顯示，多達三分之二的員工對自己的工作不滿意。

儘管沒有保證，但在職業規劃過程中採取深思熟慮的方法可以讓你有更多的選擇，並新增你找到永續、愉快的工作的可能性。以深思熟慮的管道設定職業目標的過程可以分為以下步驟。

從自我評估開始

對自己的興趣、職業價值觀、技能和個性特徵進行評估，可以幫助你製定自己的理想職業標準。

· 考慮一名教練。在學校、大學或社區與職業顧問或輔導員會面，可以幫助你反思自己的背景，並確定未來職業的基石。

· 創建一份職業文件。如果你想自己繼續工作，首先回顧一下你的學術和工作經歷。哪些項目、工作、實習和志願者角色對你來說最令人滿意和最成功？列一張清單，列出最有活力的活動，以及你在哪些方面影響最大。

· 你的最高技能是什麼？問問自己哪些技能使你獲得了成功，然後，考慮哪些興趣或價值觀使工作有意義或有刺激性。列一張你也喜歡使用的强大技能的清單，逐項列出你的個性特徵，讓你覺得這些活動很自然。

創建這樣一個全面的評估是一個堅實的基礎，你可以用來磨練什麼樣的職業適合你的個人興趣和職業優勢。

頭腦風暴職業選擇

自我評估後的下一步是集思廣益，考慮一些選擇。列出各種職業可能性的資源。

你可以瀏覽列出各種職位的網站，以便建立一個職業可能性的熱門清單。一旦你想到了一些一般的行業，你就可以瀏覽這些類別中的熱門職位，或者你可以通過關鍵詞或你感興趣的任何領域進行線上蒐索。試著找出十個你足够好奇的職業來做進一步的研究

研究你的最佳職業選擇

一旦你對一些值得調查的職業有了初步的想法，那麼你就需要對它們進行詳細的研究，以進一步評估它們的適合性。從閱讀頭腦風暴清單中的每個領域開始。在線上職業資訊資源中查找資訊。

與這些領域的專業人士進行資訊面試。聯系大學校友、個人和社交網絡中的連絡人以及當地專業人士，安排親自或電話諮詢。

記下你在研究中所學到的東西，並將其與你在自我評估階段所產生的興趣、技能和價值觀相匹配。列出一個仍然值得考慮的選項。

開始決策過程

你應該準備好在這一點上做出明智的决定。在一張單獨的紙上列出每一個選擇的利弊，並權衡選擇。

如何向雇主展示你在工作中的附加值

在求職過程中，你能做的最重要的事情之一就是向招聘經理展示你能給公司帶來什麼。雇主們尋找那些能為公司增值的候選人，而招聘經理的目標之一就是確保他們雇傭的人是在這個職位上取得成功的優秀員工。你可以表現出你非常勝任這項工作，使他們更容易接受。

你的履歷、求職信和其他工作資料可以證明你在以前的職位上是如何增值的。如果你被選中參加面試，分享你的成就來證明你是這個職位的最佳人選。

通過清楚地展示你在以前職位上的成功作法，你將幫助雇主瞭解你為什麼會成為一名有價值的員工。

如何向未來的雇主展示你的價值

在你以前的職位上定義“成功”。在寫工作表現之前，想想如何在你以前的職位上衡量成功。如果你從事銷售工作，成功可能是由你擁有的客戶數量來衡量的。如果你是一名教師，你的成功在一定程度上可以由學生的成績和考試成績來衡量。確保你知道在你所擔任的每一個職位上的成功是什麼樣子的。

列出你取得成功的作法。一旦你在以前的工作中定義了“成功”，列一張清單，上面列出你為實現成功所付出的努力。例如，你可能會注意到一個月你獲得了許多新客戶，或者一個月你的學生的考試成績在一年中顯著提高。

量化成功。一旦你有了成就和成就的清單，想想量化成功的方法。數字可以幫助招聘經理準確地看到你是如何為公司增值的。這些數位不一定與盈利能力有關。相反，它們可能指節省時間、降低成本或改進流程。例如，如果你是一名行政助理，你可以解釋說，你把辦公室改成了一個電子文件系統，每年為公司節省大約30000元的紙質物品。

列出你所獲得的獎勵。提及你在工作中獲得的任何獎勵或其他形式的認可也表明你的雇主認識到你對公司的重要性。

何時以及如何提及你的價值

在履歷中突出你的成就

在履歷的“工作歷史”部分，不要簡單地列出你以前每一份工作的職責。相反，請舉例說明你是如何為每家公司新增價值的。一種方法是使用要點來強調你在每個角色中的成就。

在你的求職信中分享一個故事

在你的求職信中，突出兩三項能證明你適合這份工作的技能或能力。對於每一項技能，都要提到你用它來為公司取得成功的時間。

例如，你可以說你是一個有很强的課堂管理技能的老師。您可以指定您管理多達35名學生的教室，並且您因有效的教室管理而獲得了三項教學獎。

通過量化你的成功並強調你的獎勵，你將向雇主表明你以前的組織重視你。

在面試中

在你的面試中，你可能會得到一個具體的問題，比如“告訴我們你在以前的工作中是如何新增價值的”。分享你在面試前創建的清單中的成功例子。

你也可以在回答其他面試問題時提到你是如何新增價值的。例如，如果你正在找一份餐廳經理的工作，面試官問你是否能在工作中處理壓力，你可以提到你在週末和週末在上一份餐廳經理的工作中坐著的平均人數。這將向雇主展示你可以管理繁忙的餐廳環境。

如何展示你的附加值的例子

在寫履歷和求職信以及準備面試時，請使用這些例子來獲得靈感。

如何在工作中獲得晋昇

你一直在等待的升職可能不僅僅是發生了。你可能得主動為它工作。

然後你可能需要問它，外交上。然後，優雅地，你會接受的。這是怎麼做的。

準備升職

在你踏上職業階梯的下一步之前，你必須證明你已經在你所處的位置上表現出色。

在你尋求升職之前，確保你能說出以下關於你現時表現的所有事情。

你做得很好。當你被考慮升職時，你在當前職位上的表現將是關鍵。優秀的績效考核和你作為一個高於平均水準的員工的聲譽很重要。確保你和你的上司建立了具體的績效目標。如果你的老闆不願意和你一起指定目標，那就起草一份目標草案，並請你的上司準予。

在可能的情况下，確定與部門優先順序和首長的任何項目完全一致的目標。定期向上司提供書面記錄（電子郵件可以），說明你在實現績效目標方面的進展情况，無論是否有要求。

你是一個團隊成員。自願幫助新項目。在委員會或特別工作組任職。只要時間允許，主動幫助你的老闆和同事。當你所在部門出現危機或需求高峰時，要花更多的精力來解决這個問題。你將被稱為團隊合作者和同事們想合作的人。與管理層積極看待的同事保持一致，避免與不滿情緒聯系在一起。

你不會錯過工作。要準時，不要請假超過分配的天數。如果你被認為是個懶散的人，它會對你不利。

你的人脈網很有效。參加公司聚會。你與同事的關係越緊密，參與度越高，在考慮晋昇的時候，你就越能脫穎而出。試著和你的上司建立個人關係。經理們更有可能提拔他們熟悉的員工，而不是一個不知名的應聘者。

提高你的技能。如果你的公司提供專業發展課程的機會，盡可能多地參加。如果你的技能需要更新或提高，參加繼續教育或大學課程。在你的領域追求任何能提高你的市場競爭力的認證。

準備好提出請求。你的雇主可能會認可你的明星品質並給你升職。如果每個人都對你在當前工作中的表現感到興奮，你可能必須讓他們意識到你已經準備好並渴望採取下一步行動。如果可以的話，和你的老闆談談部門內部的晋昇機會。

向外找機會。如果你的部門沒有晋昇的機會，那就在公司的其他地方尋找機會。總是讓你的老闆知道你在面試一個新職位。你不希望老闆從人力資源部或其他部門的經理那裡得到消息。讓他知道你很感激她在這一點上的指導，並希望他在你職業生涯的下一階段給予支持。作為績效評估的一部分，你可以通過討論你的職業計畫和抱負來奠定基礎。試著把你們在一起的語氣定下來。大多數大公司和許多小公司都會在公司網站上列出職位空缺。有些職位可能會在面向外部應聘者之前向內部應聘者開放，因此你將在競爭中大獲全勝。定期查看新的清單，申請適合你背景和經驗的工作。

別以為你會得到這份工作。作為一個內部求職者，你可能有優勢，但這並不意味著這份工作就在囊中。花點時間更新你的履歷，為這份工作寫一封有針對性的求職信，就像你為一家外部公司寫一樣。如果有內部職位空缺，請遵循申請流程。   

你沒有獲得加薪的原因

你的加薪要求被拒絕了嗎？你的雇主沒有給你加薪的原因有很多，包括與業績有關的問題、提出要求的時間和作法，或者公司的總體財務狀況。找出十個最常見的阻礙你加薪的障礙。

你沒有獲得加薪的可能原因

1. 時機不對：

雖然這不是求婚，但要求加薪是一個重要問題。時機是關鍵！你是否在6月提出加薪要求，當時公司的總體政策是在年底做出决定？也許你在任期內問得太早，或者在公司召回、季報不佳或其他壞消息之後不久就提出了要求。這不是唯一的時間問題：雖然你的經理糟糕的一天不應該影響你的加薪，但在壓力大的一天安排的會議可能是你的請求被拒絕的原因。

下一步：詢問人力資源或同事何時加薪，並將會議安排在一天一周的低壓力時間。

2. 缺乏公司資源：

有時候，你沒有加薪的原因與你一點關係都沒有。很有可能你的公司沒有足够的資金，而且根本沒有足够的預算來給你加薪。

下一步：加薪對你有多重要？看起來公司的財務狀況會好轉嗎？這些問題的答案將决定你是留在原地，還是以此為線索開始求職。

3. 你的表現需要改善：

你是超出預期，還是只是做你的工作描述中概述的工作？在許多工作中，為了加薪，員工需要超越基本要求。如果你的工作是有能力的，但不是一流的，這可能是你沒有得到加薪的原因。

下一步：和你的經理談談他想從你身上看到什麼。考慮如何從一個普通員工轉變為一個特殊的員工。把你的大成就和你得到的表揚列一張單子，下次你要求加薪時就把它們突出顯示出來。

4. 你的老闆不知道你的成就：

在日常工作中，你是否吹噓你的每一項成就，即使是最平庸的成就？或者，相反地，你對自己的勝利保持沉默嗎？你應該在提出要求的那一刻為自己為什麼應該加薪提供證據，但也要事先打好基礎。雖然自我推銷是好事，但要小心過度自我推銷，或者從值得的同事那裡搶走聚光燈，這可能會違背你的要求。

下一步：在與經理的一對一會議中，通過電子郵件，強調你的成就。小心不要過分：你既不想過分謙虛，也不想過分自誇。

5. 你要求的是個人原因：

對大多數公司來說，薪水是一種不帶感情的計算，基於員工的資歷、地理位置和競爭。如果你要求加薪是因為你個人生活中的一些因素——房租上漲、家庭問題等等——而不是職業原因，你的經理可能會同情你。但這並不意味著你提出了提高薪水的有效理由。同樣的邏輯也適用於基於同事薪水的請求。

下一步：設定你的加薪框架，詢問你為公司提供的價值——而不是詳細說明你自己的開支和需求，指出你為公司省錢或增加收入的作法。

6. 跳過準備工作：

穿上不專業的衣服，為你的加薪給出脫節、漫無目的或即興的理由，這不會給人留下深刻印象。即使你的公司沒有太多的著裝要求，在這一刻，看起來和表現得專業還是很重要的。

下一步：計畫談話要點，提前排練。著裝要給人留下深刻印象：這是一個很好的藉口，可以讓你的面試服裝煥然一新。

7. 你是一個很難相處的員工：

聽起來很嚴厲，但是如果你是一個很難相處的人，一個在會議上情緒低落的人，或者一個經常抱怨的人，你可能會成為你經理的問題，使他或她不願意向上級說明你應該加薪。

下一步：評估你的態度。你如何在辦公室的會議和日常場合表現自己？想想你的抱怨和責備是否給你的好作品蒙上了陰影。

8. 雇主擔心一波又一波的要求：

許多公司可能害怕加薪，因為準予一個要求可能導致其他要求。

下一步：這會讓你陷入困境。你可以提到，你會對你的加薪持謹慎態度，也可以指出，你的加薪應該根據自己的優點來評估。然而，如果這是你得到的回應，這可能是一個迹象，表明這是一個開始尋找工作的好時機。

9. 你的薪水已經是市場標準：

如果你在要求加薪之前沒有對職位的典型薪水範圍進行調查，你的經理可能會拒絕你的要求，理由是你已經得到了你應得的金額。

下一步：在網站上做一些薪資調查，看看平均行業成長率上的數據，這樣你就知道你能期望什麼了。

10. 你沒提出要求！：

雖然在你提出加薪要求之前，加薪肯定會出現在你的工資單上，但事實並非如此。如果你覺得你應該加薪，那就要求加薪。

下一步：學習如何要求加薪，並安排一些時間與你的經理洽談。

你沒有獲得加薪怎麼辦

讓我們從不該做的事情開始：除非你還有另一份安全的工作在等著你，否則最好避免氣急敗壞地辭職。（事實上，即使你有工作，在辭職前也要仔細考慮。）不要在你的回答中受到個人或侮辱：有時經理或公司會受到限制。專業地陳述你對這個決定的反對意見。

同樣，在你的加薪要求被拒絕後的幾周和幾個月內，不要改變你的日常工作習慣。對這個決定感到沮喪並不能否定你對工作的責任。與同事閒聊、放慢工作進度或態度不好都不會使你受到同事或經理的喜愛，並可能危及將來的請求。

· 評估你自己的請求：要求加薪並不容易——即使你做了扎實的準備工作，你也有可能把你的請求安排得更好或措辭更有效。考慮一下你是如何提出這個請求的，並回顧一下公司拒絕提出請求的一些常見原因，其中很多與你的表現完全無關。、

· 運用回饋：將你從經理或人力資源部收到的關於為什麼拒絕你的加薪請求的回饋作為下一步工作的藍圖。如果您沒有收到有用的回饋，請安排時間再次見面。直接問問題，你需要達到什麼樣的標準才能加薪。你也可以要求一個時間表，或安排一個後續會議。非對抗性地提問：你的目標是獲得關於你為什麼沒有加薪以及你需要改進的地方的實際資訊。

· 考慮下一個目標：在評估收到的回饋時，考慮下一步要採取的措施。如果你覺得自己不會得到加薪，而且應該得到加薪，那麼開始尋找新工作可能是你的下一步。或者，你可能想為何時再次要求加薪製定一個時間表。、

· 轉換策略，尋求非工資福利：加薪並不是在工作中取得成功的唯一途徑。你也可以申請獎金來代替加薪或額外的假期。或者，考慮非經濟福利，比如每週一天可以在家工作，或者報帳與工作有關的課程或培訓費用。

要求加薪的最佳作法

你想要求加薪嗎？如果是的話，你可能會覺得很緊張。在我們的文化中，談論金錢是一種禁忌。結果，我們中的許多人對薪資談判感到不安。研究表明，不談判薪資的最常見原因之一是不願意要求更多的錢。

準備要求加薪

為了克服這些緊張，做好準備。學習何時以及如何要求加薪，這樣你的要求就會被接受的聽眾聽到。然後，製定一個策略，幫助你達到最好的結果。這並不意味著你總能得到“是”，或者你的老闆能給你所要求的確切數額。但是，在你提出建議之前做好適當的準備可以大大新增你成功的機會。

要求加薪的十大注意事項

以下是要求加薪時的十大注意事項和不注意事項。

1. 在取得重大成就後提出加薪。是剛達成交易嗎？現在是要求加薪的好時機。利用你成功的動力，你可能會發現自己處於一個理想的位置，要求加薪。

2. 寫一個議程，並排練它。沒有事先準備，不要走進你的會議。集思廣益，列出你為什麼應該加薪的具體原因，寫下來，並排練，以確保有信心和令人信服的業績。除了列出你的成就外，你還可以提到你最近在工作中職責的擴展，你承擔的額外任務，你採取的新策略，你帶頭的項目，以及任何你必須進一步提高你部門成功率的計畫。你也可以考慮列印一份給你的老闆，這樣他們可以檢查一下，必要時可以和其他首長討論。

3. 根據您的要求安排時間。熟悉公司的審查政策。他們是否每三個月進行一次績效評估？每六個月？每年？與你的同事進行謹慎的討論，或者諮詢你的人力資源部門以瞭解時間表。如果可能的話，你也應該試著將你的要求與公司的財務軌跡相一致。試著問問新的資金何時到位，新的財政年度何時開始，或者你認為你的雇主很容易將加薪因素考慮在內。

4. 用心著裝。即使你的辦公室著裝要求很寬鬆，但到了開會的時候，你也應該用心著裝。雖然你不想看起來你太努力了，但看起來光鮮和專業不會傷害你，只會幫助你在陳述自己的觀點時更加自信。

5. 沒有人想聽“不”來回答問題，但拒絕會給你提出加薪請求的機會。你的老闆在拒絕一個大的請求後，可能更傾向於對一個較小的請求說“是”。

6. 如果可能的話，不要通過電子郵件提出加薪要求。雖然通過電子郵件安排會議是可以接受的，但你真的應該親自談談加薪的事。這是表明你是認真的最好方法，也能讓你衡量老闆對你要求的反應。當你的老闆有一段時間可以自由討論你的薪水問題時，問問他。你甚至可以看看他們是否可以參加午餐會，這可能是一個更舒適的談話環境。

7. 不要在壓力大的時候提出加薪要求。當你向上司詢問加薪的可能性時，要用常識。如果你的老闆壓力特別大，工作過度，那可能不是提出這個話題的最佳時機。如果可以的話，在休息的時候等著問，或者至少當你看到你的上司心情很好的時候。

8. 除非你願意失去這份工作，否則不要下最後通牒。小心你是如何提出這個話題的。你不想被認為要求太高。當然，在你的要求中要有自信，但要注意你的語氣，並專注於耐心、專業和理解。在談判時要小心。你可能會想避免用一種聽起來像是要求的作法來描述它——“我需要加薪，否則的話！“-因為你應該儘量和你的老闆保持良好的關係，即使他們說不。

9. 不要把同事的薪水資訊作為你應該加薪的理由，避免把辦公室閒話帶進你的討論中。即使你知道有人掙的錢比你多，而且你認為你應該得到一份同等或更高的薪水，最好不要提。這是不專業的，你永遠不知道你所聽到的是不是真的。相反，專注於你個人的經驗和成就，以及為什麼你應該得到加薪——基於你自己的優點，而不是基於別人的薪水。

10. 不要提供太多的個人資訊。理想的情况下，你應該嘗試以一種專注於你應該加薪的原因，而不是為什麼你可能需要加薪的作法來構思你的建議。當你談論加薪時，有些事情最好不要說。除非你和你的上司有一段非常熟悉的關係，否則最好避免提及個人原因，而是把重點放在你為加薪所做的事情上。

你要求加薪後會有什麼期待

即使你真的想馬上知道，也不要指望馬上得到答案。除非你在一家很小的公司工作，否則你的經理甚至沒有權力給你加薪，即使他們願意。可能需要與人力資源部和/或其他公司經理討論。

如果你的請求被拒絕了，別難過。不管你的加薪有多值得，預算中可能根本就沒有錢用於加薪。

底線

為您的請求選擇合適的時間：嘗試根據公司的財務行事曆安排談判時間。你的老闆什麼時候最有可能在預算中找到加薪的錢？

大獲全勝後提出請求：你最近是否超額完成了公司的一個主要目標或完成了一些重大的事情？現在是提出你要求的好時機。

不要做出底線威脅：如果你威脅要離開，你最好準備好堅持到底。

避免提供太多的個人資訊：你的老闆不需要知道你為什麼想要更多的錢。他們只需要知道為什麼你應該得到更多的錢。

表達對同事感激之情的簡單方法

我們經常交替使用“認可”和“欣賞”兩個詞，但它們之間有很大的區別。前者是根據結果或表現給予積極的回饋。後者是承認一個人的內在價值。如果你只專注於認可或表揚積極的成果，你就會錯過與團隊成員建立聯系和支持的機會。以下是一些簡單的方式來表達對你周圍人的感激之情。

首先，聽著。你能為你的同事做的最好的事情之一就是放下你的電話，離開你的電腦，真誠地傾聽他們。同時，告訴人們你對他們的重視。

主動地做這件事，不是因為某人做了什麼偉大的事情，也不是因為你想從他們那裡得到什麼，是一種無比强大的天賦。

它可以積極地影響你的同事對自己的感覺，你與他們的關係，以及團隊的文化。

最後，與其他人聯系。詢問他們的工作情况（和意義）向他們表明你關心他們。

表達感激之情時，不要把注意力放在自己身上

練習感恩——有意識地對生活中積極的事情心存感激——對你的幸福有好處。但是當我們表達對他人的感激之情時，我們有一種傾向，那就是在我們應該思考他人的時候談論自己。

當我們得到幫助和支持時，我們常常想談談這種幫助是如何讓我們感覺到的：“它讓我放鬆……”或“它讓我快樂……”，但表達感激之情不應該僅僅是為了你。

幫助者希望積極地看待自己，並感到被理解和被關心。所以下次你感謝某人時，試著用“其他表揚”來代替。

承認並確認你的恩人的行為：“你讓開…”或“你真的很擅長…”這樣做會加强你和那個人的關係。

得到上級的注意

當你準備好迎接新的挑戰，但你沒有得到想要的機會，你又不想讓老闆失望時，你會怎麼做？

你的第一步應該是表明你對公司的承諾。告訴你的老闆，你有興趣從事一些特殊的項目，這些項目既能幫助公司實現目標，又能為你提供一個拓展自我的機會。

另一種選擇是尋找在整個組織內進行合作的機會。當你建立聯系，你擴大你的盟友網絡，新增你的能見度和影響力。不要害怕直接要求機會。雖然你不想太用力，但表現出主動性通常被視為一件好事。

解釋為什麼你相信你能做出有價值的貢獻，以及你將從這個機會中獲得什麼。最終，管理層會希望把你放在一個你能做得最多的地方。有時候你必須確定它在哪裡並要求它。

管理厚顏的自我推銷者

每一個優秀的經理都希望團隊成員聰明、熟練、有抱負。但是，如果你的一個員工花太多時間向高層領導推銷自己，或者只為你的團隊工作負責呢？你不想看起來不安全，但你需要他們把團隊放在自己的議事日程之前。

1. 要客觀。他們的自我提升會妨礙他們的表現嗎？如果他們分心於日常工作，提醒他們自己的責任。

2. 處理好你自己的懷疑。不要報復或自我批評。

3. 在你的回饋中保持一致。明確哪些自我宣傳活動是可以接受的，不要例外，也不要區別對待員工。

4. 不要落入與員工競爭的陷阱。來自積極的、共同的意圖的競爭可以是建設性的，但是當它基於焦慮時，你可能最終會破壞你的員工和你自己。

5. 考慮一下你是否能從你的員工身上學到什麼。讓他們分享自己的秘密可能會讓人感到不舒服，但這也可以建立信任，幫助你保持領導力。

當你沒有找到理想的工作

對一份看起來完美的工作抱有希望是很常見的，如果不成功，你會感到挫敗。花點時間打滾是很自然的。但克服失望的最好方法之一是採取行動。從把你的拒絕放到上下文中開始。

回顧你過去的一些失望——我們都有——並反思它們是如何為你帶來其他事情的。然後，把你的挫敗感轉化為動力。

例如，如果你因為缺乏某些技能或經驗而被拒絕，那麼就學習電腦語言或獲得證書。你也可以考慮其他方法來實現你的目標。有沒有競爭對手招聘類似職位的員工？是否有可能仍然適合的相鄰角色？

另外，一定要留意公司的動向。加入他們的郵寄清單或設定一個新聞提醒，這樣你就知道公司的活動或其他職位空缺。告訴你的連絡人你對公司仍然感興趣。你永遠不知道什麼時候會有不同的角色出現。