你的加薪要求被拒絕了嗎？你的雇主沒有給你加薪的原因有很多，包括與業績有關的問題、提出要求的時間和作法，或者公司的總體財務狀況。找出十個最常見的阻礙你加薪的障礙。
你沒有獲得加薪的可能原因
1. 時機不對：
雖然這不是求婚，但要求加薪是一個重要問題。時機是關鍵！你是否在6月提出加薪要求，當時公司的總體政策是在年底做出决定？也許你在任期內問得太早，或者在公司召回、季報不佳或其他壞消息之後不久就提出了要求。這不是唯一的時間問題：雖然你的經理糟糕的一天不應該影響你的加薪，但在壓力大的一天安排的會議可能是你的請求被拒絕的原因。
下一步：詢問人力資源或同事何時加薪，並將會議安排在一天一周的低壓力時間。
2. 缺乏公司資源：
有時候，你沒有加薪的原因與你一點關係都沒有。很有可能你的公司沒有足够的資金，而且根本沒有足够的預算來給你加薪。
下一步：加薪對你有多重要？看起來公司的財務狀況會好轉嗎？這些問題的答案將决定你是留在原地，還是以此為線索開始求職。
3. 你的表現需要改善：
你是超出預期，還是只是做你的工作描述中概述的工作？在許多工作中，為了加薪，員工需要超越基本要求。如果你的工作是有能力的，但不是一流的，這可能是你沒有得到加薪的原因。
下一步：和你的經理談談他想從你身上看到什麼。考慮如何從一個普通員工轉變為一個特殊的員工。把你的大成就和你得到的表揚列一張單子，下次你要求加薪時就把它們突出顯示出來。
4. 你的老闆不知道你的成就：
在日常工作中，你是否吹噓你的每一項成就，即使是最平庸的成就？或者，相反地，你對自己的勝利保持沉默嗎？你應該在提出要求的那一刻為自己為什麼應該加薪提供證據，但也要事先打好基礎。雖然自我推銷是好事，但要小心過度自我推銷，或者從值得的同事那裡搶走聚光燈，這可能會違背你的要求。
下一步：在與經理的一對一會議中，通過電子郵件，強調你的成就。小心不要過分：你既不想過分謙虛，也不想過分自誇。
5. 你要求的是個人原因：
對大多數公司來說，薪水是一種不帶感情的計算，基於員工的資歷、地理位置和競爭。如果你要求加薪是因為你個人生活中的一些因素——房租上漲、家庭問題等等——而不是職業原因，你的經理可能會同情你。但這並不意味著你提出了提高薪水的有效理由。同樣的邏輯也適用於基於同事薪水的請求。
下一步：設定你的加薪框架，詢問你為公司提供的價值——而不是詳細說明你自己的開支和需求，指出你為公司省錢或增加收入的作法。
6. 跳過準備工作：
穿上不專業的衣服，為你的加薪給出脫節、漫無目的或即興的理由，這不會給人留下深刻印象。即使你的公司沒有太多的著裝要求，在這一刻，看起來和表現得專業還是很重要的。
下一步：計畫談話要點，提前排練。著裝要給人留下深刻印象：這是一個很好的藉口，可以讓你的面試服裝煥然一新。
7. 你是一個很難相處的員工：
聽起來很嚴厲，但是如果你是一個很難相處的人，一個在會議上情緒低落的人，或者一個經常抱怨的人，你可能會成為你經理的問題，使他或她不願意向上級說明你應該加薪。
下一步：評估你的態度。你如何在辦公室的會議和日常場合表現自己？想想你的抱怨和責備是否給你的好作品蒙上了陰影。
8. 雇主擔心一波又一波的要求：
許多公司可能害怕加薪，因為準予一個要求可能導致其他要求。
下一步：這會讓你陷入困境。你可以提到，你會對你的加薪持謹慎態度，也可以指出，你的加薪應該根據自己的優點來評估。然而，如果這是你得到的回應，這可能是一個迹象，表明這是一個開始尋找工作的好時機。
9. 你的薪水已經是市場標準：
如果你在要求加薪之前沒有對職位的典型薪水範圍進行調查，你的經理可能會拒絕你的要求，理由是你已經得到了你應得的金額。
下一步：在網站上做一些薪資調查，看看平均行業成長率上的數據，這樣你就知道你能期望什麼了。
10. 你沒提出要求！：
雖然在你提出加薪要求之前，加薪肯定會出現在你的工資單上，但事實並非如此。如果你覺得你應該加薪，那就要求加薪。
下一步：學習如何要求加薪，並安排一些時間與你的經理洽談。
你沒有獲得加薪怎麼辦
讓我們從不該做的事情開始：除非你還有另一份安全的工作在等著你，否則最好避免氣急敗壞地辭職。（事實上，即使你有工作，在辭職前也要仔細考慮。）不要在你的回答中受到個人或侮辱：有時經理或公司會受到限制。專業地陳述你對這個決定的反對意見。
同樣，在你的加薪要求被拒絕後的幾周和幾個月內，不要改變你的日常工作習慣。對這個決定感到沮喪並不能否定你對工作的責任。與同事閒聊、放慢工作進度或態度不好都不會使你受到同事或經理的喜愛，並可能危及將來的請求。
· 評估你自己的請求：要求加薪並不容易——即使你做了扎實的準備工作，你也有可能把你的請求安排得更好或措辭更有效。考慮一下你是如何提出這個請求的，並回顧一下公司拒絕提出請求的一些常見原因，其中很多與你的表現完全無關。、
· 運用回饋：將你從經理或人力資源部收到的關於為什麼拒絕你的加薪請求的回饋作為下一步工作的藍圖。如果您沒有收到有用的回饋，請安排時間再次見面。直接問問題，你需要達到什麼樣的標準才能加薪。你也可以要求一個時間表，或安排一個後續會議。非對抗性地提問：你的目標是獲得關於你為什麼沒有加薪以及你需要改進的地方的實際資訊。
· 考慮下一個目標：在評估收到的回饋時，考慮下一步要採取的措施。如果你覺得自己不會得到加薪，而且應該得到加薪，那麼開始尋找新工作可能是你的下一步。或者，你可能想為何時再次要求加薪製定一個時間表。、
· 轉換策略，尋求非工資福利：加薪並不是在工作中取得成功的唯一途徑。你也可以申請獎金來代替加薪或額外的假期。或者，考慮非經濟福利，比如每週一天可以在家工作，或者報帳與工作有關的課程或培訓費用。
沒有留言:
張貼留言