如何在工作中獲得晋昇

你一直在等待的升職可能不僅僅是發生了。你可能得主動為它工作。

然後你可能需要問它，外交上。然後，優雅地，你會接受的。這是怎麼做的。

準備升職

在你踏上職業階梯的下一步之前，你必須證明你已經在你所處的位置上表現出色。

在你尋求升職之前，確保你能說出以下關於你現時表現的所有事情。

你做得很好。當你被考慮升職時，你在當前職位上的表現將是關鍵。優秀的績效考核和你作為一個高於平均水準的員工的聲譽很重要。確保你和你的上司建立了具體的績效目標。如果你的老闆不願意和你一起指定目標，那就起草一份目標草案，並請你的上司準予。

在可能的情况下，確定與部門優先順序和首長的任何項目完全一致的目標。定期向上司提供書面記錄（電子郵件可以），說明你在實現績效目標方面的進展情况，無論是否有要求。

你是一個團隊成員。自願幫助新項目。在委員會或特別工作組任職。只要時間允許，主動幫助你的老闆和同事。當你所在部門出現危機或需求高峰時，要花更多的精力來解决這個問題。你將被稱為團隊合作者和同事們想合作的人。與管理層積極看待的同事保持一致，避免與不滿情緒聯系在一起。

你不會錯過工作。要準時，不要請假超過分配的天數。如果你被認為是個懶散的人，它會對你不利。

你的人脈網很有效。參加公司聚會。你與同事的關係越緊密，參與度越高，在考慮晋昇的時候，你就越能脫穎而出。試著和你的上司建立個人關係。經理們更有可能提拔他們熟悉的員工，而不是一個不知名的應聘者。

提高你的技能。如果你的公司提供專業發展課程的機會，盡可能多地參加。如果你的技能需要更新或提高，參加繼續教育或大學課程。在你的領域追求任何能提高你的市場競爭力的認證。

準備好提出請求。你的雇主可能會認可你的明星品質並給你升職。如果每個人都對你在當前工作中的表現感到興奮，你可能必須讓他們意識到你已經準備好並渴望採取下一步行動。如果可以的話，和你的老闆談談部門內部的晋昇機會。

向外找機會。如果你的部門沒有晋昇的機會，那就在公司的其他地方尋找機會。總是讓你的老闆知道你在面試一個新職位。你不希望老闆從人力資源部或其他部門的經理那裡得到消息。讓他知道你很感激她在這一點上的指導，並希望他在你職業生涯的下一階段給予支持。作為績效評估的一部分，你可以通過討論你的職業計畫和抱負來奠定基礎。試著把你們在一起的語氣定下來。大多數大公司和許多小公司都會在公司網站上列出職位空缺。有些職位可能會在面向外部應聘者之前向內部應聘者開放，因此你將在競爭中大獲全勝。定期查看新的清單，申請適合你背景和經驗的工作。

別以為你會得到這份工作。作為一個內部求職者，你可能有優勢，但這並不意味著這份工作就在囊中。花點時間更新你的履歷，為這份工作寫一封有針對性的求職信，就像你為一家外部公司寫一樣。如果有內部職位空缺，請遵循申請流程。