要求加薪的最佳作法

你想要求加薪嗎？如果是的話，你可能會覺得很緊張。在我們的文化中，談論金錢是一種禁忌。結果，我們中的許多人對薪資談判感到不安。研究表明，不談判薪資的最常見原因之一是不願意要求更多的錢。

準備要求加薪

為了克服這些緊張，做好準備。學習何時以及如何要求加薪，這樣你的要求就會被接受的聽眾聽到。然後，製定一個策略，幫助你達到最好的結果。這並不意味著你總能得到“是”，或者你的老闆能給你所要求的確切數額。但是，在你提出建議之前做好適當的準備可以大大新增你成功的機會。

要求加薪的十大注意事項

以下是要求加薪時的十大注意事項和不注意事項。

1. 在取得重大成就後提出加薪。是剛達成交易嗎？現在是要求加薪的好時機。利用你成功的動力，你可能會發現自己處於一個理想的位置，要求加薪。

2. 寫一個議程，並排練它。沒有事先準備，不要走進你的會議。集思廣益，列出你為什麼應該加薪的具體原因，寫下來，並排練，以確保有信心和令人信服的業績。除了列出你的成就外，你還可以提到你最近在工作中職責的擴展，你承擔的額外任務，你採取的新策略，你帶頭的項目，以及任何你必須進一步提高你部門成功率的計畫。你也可以考慮列印一份給你的老闆，這樣他們可以檢查一下，必要時可以和其他首長討論。

3. 根據您的要求安排時間。熟悉公司的審查政策。他們是否每三個月進行一次績效評估？每六個月？每年？與你的同事進行謹慎的討論，或者諮詢你的人力資源部門以瞭解時間表。如果可能的話，你也應該試著將你的要求與公司的財務軌跡相一致。試著問問新的資金何時到位，新的財政年度何時開始，或者你認為你的雇主很容易將加薪因素考慮在內。

4. 用心著裝。即使你的辦公室著裝要求很寬鬆，但到了開會的時候，你也應該用心著裝。雖然你不想看起來你太努力了，但看起來光鮮和專業不會傷害你，只會幫助你在陳述自己的觀點時更加自信。

5. 沒有人想聽“不”來回答問題，但拒絕會給你提出加薪請求的機會。你的老闆在拒絕一個大的請求後，可能更傾向於對一個較小的請求說“是”。

6. 如果可能的話，不要通過電子郵件提出加薪要求。雖然通過電子郵件安排會議是可以接受的，但你真的應該親自談談加薪的事。這是表明你是認真的最好方法，也能讓你衡量老闆對你要求的反應。當你的老闆有一段時間可以自由討論你的薪水問題時，問問他。你甚至可以看看他們是否可以參加午餐會，這可能是一個更舒適的談話環境。

7. 不要在壓力大的時候提出加薪要求。當你向上司詢問加薪的可能性時，要用常識。如果你的老闆壓力特別大，工作過度，那可能不是提出這個話題的最佳時機。如果可以的話，在休息的時候等著問，或者至少當你看到你的上司心情很好的時候。

8. 除非你願意失去這份工作，否則不要下最後通牒。小心你是如何提出這個話題的。你不想被認為要求太高。當然，在你的要求中要有自信，但要注意你的語氣，並專注於耐心、專業和理解。在談判時要小心。你可能會想避免用一種聽起來像是要求的作法來描述它——“我需要加薪，否則的話！“-因為你應該儘量和你的老闆保持良好的關係，即使他們說不。

9. 不要把同事的薪水資訊作為你應該加薪的理由，避免把辦公室閒話帶進你的討論中。即使你知道有人掙的錢比你多，而且你認為你應該得到一份同等或更高的薪水，最好不要提。這是不專業的，你永遠不知道你所聽到的是不是真的。相反，專注於你個人的經驗和成就，以及為什麼你應該得到加薪——基於你自己的優點，而不是基於別人的薪水。

10. 不要提供太多的個人資訊。理想的情况下，你應該嘗試以一種專注於你應該加薪的原因，而不是為什麼你可能需要加薪的作法來構思你的建議。當你談論加薪時，有些事情最好不要說。除非你和你的上司有一段非常熟悉的關係，否則最好避免提及個人原因，而是把重點放在你為加薪所做的事情上。

你要求加薪後會有什麼期待

即使你真的想馬上知道，也不要指望馬上得到答案。除非你在一家很小的公司工作，否則你的經理甚至沒有權力給你加薪，即使他們願意。可能需要與人力資源部和/或其他公司經理討論。

如果你的請求被拒絕了，別難過。不管你的加薪有多值得，預算中可能根本就沒有錢用於加薪。

底線

為您的請求選擇合適的時間：嘗試根據公司的財務行事曆安排談判時間。你的老闆什麼時候最有可能在預算中找到加薪的錢？

大獲全勝後提出請求：你最近是否超額完成了公司的一個主要目標或完成了一些重大的事情？現在是提出你要求的好時機。

不要做出底線威脅：如果你威脅要離開，你最好準備好堅持到底。

避免提供太多的個人資訊：你的老闆不需要知道你為什麼想要更多的錢。他們只需要知道為什麼你應該得到更多的錢。