雇主和求職者的薪資範圍

薪水範圍是多少？對於個人來說，薪水範圍包括他想要獲得的補償的參數。對於一家公司來說，它是指組織可以支付給新員工的金額，以及當前員工在特定職位上的預期收入。

雇主薪資範圍

從雇主的角度來看，薪資範圍是指為某一特定職位支付的薪酬金額。例如，如果一份工作的起薪是20萬元，而該職位的最高薪水是30萬元，那麼該職位的薪水範圍是20美元至30萬元。

求職者薪資範圍

從求職者的角度來看，薪酬範圍是指應聘者接受某個職位的薪酬。當公司要求薪資要求時，通常會提供薪資範圍，而不是固定金額。例如，如果一個招聘職位要求薪資要求，應聘者可以說在250000元到350000元之間。

給出一個範圍可以在考慮工作和協商薪水時提供靈活性。當你設定一個薪水範圍時，一定要確保最低工資能支付你的所有開支。你不想接受一份薪水很低的工作，結果卻發現自己付不起帳單。

還要確保你的薪水與你正在尋找的工作類型相匹配。你不想把自己從就業市場中擠出，也不想把自己低價出售，薪水太低。

知道你的價值

要評估薪資待遇並决定組織的薪資範圍是否適合您的經驗，深入研究您所在領域的薪資非常重要：

 

· 詢問你所在領域的同事，他們認為什麼樣的薪水範圍適合你的背景。

· 諮詢您的專業機構，詢問您所在領域的薪資調查情况

· 此外，在確定適合您所在地的薪資範圍時，請考慮薪資和生活成本的地區差異。

影響你的薪資範圍的因素

你在相關職能領域和行業工作的時間長短通常會影響到雇主是否會在薪資範圍的低端、中檔或高端給出報價。

在以前的雇主中能够證明高附加值的求職者通常會得到更高的報價。確定你以前工作的底線。是銷售，品質控制，安全，成本控制，客戶滿意度，工作量等。？準備好參攷一下你在以前的工作中是如何影響到你的底線的，並且超出了正常的預期。

如果你所在領域的合格員工相對匱乏，你更有可能獲得薪水範圍較高的職位。

被動求職者受到招聘人員的追捧，似乎對自己現時的工作狀況感到滿意，他們往往擁有更多的籌碼，更有可能獲得更高的薪水。

影響薪水的因素包含教育水平職業證書和工作經歷、工作年資有關。

以前的雇主極力推薦的求職者通常被認為更值得被安排在薪資範圍的高端。

擁有尖端技能或證書的求職者通常會有更高的需求，並獲得更高的薪水範圍。

擁有更正式的人力資源政策的大公司更有可能設定薪資範圍，而小公司在提供超出正常範圍的薪資時可能會有更大的靈活性。