你在權衡兩份工作嗎？這是一個有利的位置。儘管大蕭條正在消失，但同時有兩份可靠的工作機會仍然不常見。
如果你正在讀這篇文章，那麼這兩個潜在的工作機會看起來價值相當。這就很難在兩者之間做出選擇。好消息是，有一種方法可以用一種行之有效的方法做出明智的决定，一份好的、老式的清單。
一張紙上（或試算表，或文字處理文件），做兩列，每個雇主一列。在每個列或雇主下，輸入以下每個因素：
1. 薪水
這份工作應該包括每個公司給你的薪水。把每個薪水都加到你的名單上。雖然薪水並不是萬能的，工作滿意度、靈活性、福利和許多其他因素都會影響你的决定，但你確實需要知道薪水是否是你能欣然接受的。要知道這一點，你應該有一個預算，表明你需要掙多少錢來支付你的開支。
然而，請記住，當涉及到薪資談判時，你的預算是無關緊要的，這關係到市場將為你的服務支付多少錢，而不是你的生活需要多少錢。
這就要求我們為你們的勞動力確定一個公平的市場價值。PayScale的薪資調查會根據您的教育、經驗和技能生成一份包含適當範圍的免費報告。
2. 獎金、獎勵、股票期權
有些雇主除了薪水外還提供現金補償。獎金和獎勵旨在激勵員工實現某些目標。股票期權允許員工購買一定數量的公司股票，通常是在一段時間的授予之後。
獎金沒有保障，所以更高的薪水比獎金更可取。股票期權就不那麼可靠了；例如，如果你的公司是一家初創企業，就不能保證它能生存下去，更不用說上市了。
3. 標準福利
醫療保險、牙科、眼科和退休計畫等福利是員工薪酬的重要組成部分。許多公司發佈總薪酬報表是為了使這一事實對員工（或潜在員工）透明。
如果雇主沒有提供福利的細目，你可以通過查看員工每月的貢獻和提供的福利來估計他們對你的實際價值。例如，你能讓你的醫生繼續享受健康保險計畫嗎？一個雇主提供牙齒和視力，而另一個雇主沒有？
4. 額外津貼
許多公司除了提供標準福利外，還提供額外津貼。這些可能包當地體育特許經營權的比賽門票、臨時或全職遠程辦公特權以及學費報帳或線上課程等教育福利。有時，這些津貼甚至可以協商。你問了才知道。
5. 企業文化
適合每個員工的企業文化是不同的。有些人可能喜歡一個開放的辦公室和相關的友情，而其他人喜歡小隔間。知道什麼最適合你的工作方式。
6. 你的直覺
最後一個因素不是你可以放在試算表上的有形的東西。確保你沒有忽視直覺。例如，你感覺到你可能與你的潜在老闆意見不一致，但你被更高的薪水所吸引。
最後，一旦你做了决定，記住工作會改變，事業也會成長。如果你確實選擇了一份工作，發現它不是最適合的，你仍然有選擇。另一個職位空缺可能仍然空缺，或者可以回到原來的工作崗位，或者你可以抓住這個機會堅持下去，獲得一些技能，然後轉到一個比以前更好的職位。
底線是不斷思考未來，建立你的履歷和人脈，並考慮下一個機會。
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