向雇主提供薪資記錄

如果雇主要求，你必須提供你的薪水歷史嗎？處理有關你過去的收入的資訊的最佳作法是什麼？有些招聘啟事要求你在申請這個職位時包括你的薪水記錄。重要的是，你要小心披露你的薪酬歷史，這樣你在談判薪酬時就有了靈活性。如果招聘啟事沒有提到，不要提供任何薪水資訊。

另外，請記住，在某些地方詢問你在過去的職位上賺了多少錢是違法的。

你的薪水歷史是多少？

薪資歷史記錄是一份顯示員工過去收入的文件。一些雇主要求求職者在求職時給他們一份薪水歷史表。其他人可能會要求它作為面試過程的一部分，當你肯定是競爭的工作。通常情况下，每個候選人的薪水和福利都包括過去的職位和福利。

如何處理請求

如果你被要求在簡歷中寫上你的薪水記錄，你可以忽略這個要求，但是，這意味著你可能會冒著沒有得到面試的風險。雇主最喜歡的莫過於不服從訓示的求職者。另一種選擇是包括一個薪金範圍，而不是一個具體數額。

如果你真的包括你的薪水歷史，誠實點。潜在雇主很容易與以前的雇主核實你的薪水。然而，你也可以說你的薪水要求是靈活的。這可能有助於你繼續競選這個職位，並在以後協商薪酬時給你一些靈活性。

如何提供薪資歷史記錄

提供你的薪水歷史最好的方法是什麼？你可以在求職信中列出你的薪水歷史，而不必逐條列出。

例如，你可以說，“我現在的收入在50萬元左右。”這給了你一些靈活性，當你談到如果你得到一份工作的薪酬。

如果你擔心你的薪水太高，以致於你無法參加這個職位的競爭，那麼你應該做的是列出一個薪資範圍，而不是一個具體的數額。例如，你可以說“我的薪水範圍是400000元到500000元。”您的薪資歷史記錄可以列在單獨的薪資歷史頁面上，並隨附履歷和求職信。

清單中包括什麼

薪資歷史清單包括每一家公司的名稱，職位，以及求職者在雇主工作期間獲得的薪水。

按時間倒序列出你的職稱、公司和薪水，把你當前或最近的工作放在清單的頂部。列出你的年薪總額（扣除稅款前的金額），包括你收到的基本工資之外的任何獎金或其他額外補償。