迹象表明你申請的工作將是一場噩夢

在面試和申請過程中，並不能保證你會找到一份滿足你所有需要的工作，從薪水要求到履行日常職責。但一份不太完美的工作和一份徹頭徹尾的噩夢之間還有很大的差距。沒有人想要一份噩夢般的工作。

一份真正糟糕的工作不僅僅是一份不合適的工作，它會讓你喪失信心和精力，讓你瘋狂地製定離職計畫。對於某些工作，這可能是一個個性和技能的問題。例如，如果你是個內向的人，而這份工作需要參加每晚的社交活動來推動銷售，你可能永遠不會感到舒適、成功或快樂。

在一個糟糕的公司裏，或是在一個糟糕的公司裏，或者是其他的一些負面因素，比如一個糟糕的經理。

6個迹象表明一份工作將是一場噩夢

如果幸運的話，在你的職業生涯中，你永遠不會有這樣的角色。為了增加你的運氣，在面試過程中留意這些可能會讓你面臨噩夢般工作的線索。

1. 面試過程非常混亂

如果你要採訪幾位高管，如果會議有時需要移動，這是可以理解的。不過，如果每次面試都要重新安排，或者如果人們總是遲到或在與你見面時毫無準備，那就不是一個好兆頭。

請注意，如果電子郵件回復總是很慢，或者人們在交流時很粗魯。

試想一下：如果在面試過程中，公司在試圖給人留下好印象的過程中出現了這種混亂，那麼當你受雇於這家公司時會是什麼樣子？

2. 你聽到抱怨，人們看起來很不高興

如果對公司的回饋有一個主題，考慮問問面試官公司是否意識到這個問題，以及他們是否正在解决這個問題。

當然，線上評論，尤其是半匿名評論，很容易產生負面影響。所以，除了檢查網上的印象，在面試時也要聽聽人們對公司的評估。問問潜在的同行，“這裡的公司文化怎麼樣？”留意抱怨（尤其是那些你反復聽到的抱怨）。

同樣，在面試的路上，看看辦公室周圍，感受一下氣氛。有人在角落裏忍住眼淚嗎？你能偷聽到談話嗎，因為有人的聲音提高了？浴室裏的標誌看起來是奇怪的指責還是憤怒？也許人們只是過了糟糕的一天，但這也可能是士氣低落、員工不開心的一個線索。

3. 很難對面試官推銷

對現場提供的工作要持懷疑態度：除非公司規模很小，否則在招聘前沒有進行某種內部對話是很奇怪的。這可能是一個迹象，表明公司有點過於絕望和需要（或者他們知道如果他們給你時間研究公司，你不會發現任何好的東西）。

還有什麼要注意的？一個看起來與你的工作方式不協調的經理。例如，如果你的面試官在貶低其他員工，而你知道你對深思熟慮的責備和合作的團隊氛圍的反應最好，那麼你可能很難建立起一種積極的工作關係。

4. 感覺就像是敵對的談判

每個人都想達成協議，但如果一家公司無緣無故地提供低於市場的薪水，那就不是一個好兆頭。為什麼打得這麼强硬？你會得到加薪，還是公司總是吝嗇？雖然求職者尋求盡可能高的薪水和福利，雇主提供盡可能低的薪水和福利是很自然的，但雇主提供的金額仍然應該是合理的。而且，理想的情况是，在整個工作談判過程中，你應該和潜在雇主站在同一個立場上，就像你在努力達成一個對雙方都有效的解決方案。

5. 你就是不知道你要對什麼負責

一位面試官告訴你，你需要管理四名員工。另一個說你沒有任何管理責任。是哪一個？

如果你不清楚你將在這個職位上做什麼，或者你不能從面試官那裡得到一致的回答，那就繼續問下去，直到你能找到一個可靠的答案。

而且，如果你還是說不清，考慮撤回你的求職者資格。即使是一家新公司或初創企業，你的責任也應該明確。否則，你或你的經理如何知道你的表現是否良好？ 

一句話：這個職位的工作描述應該是清晰的，人們描述這個角色的作法應該反映它。你的面試官還應該能够分享公司的福利待遇和職業發展的細節。

6. 高周轉率

人們進出公司是很自然的。如今，很少有人在一家公司呆得够久，退休後能拿到一塊金表。但是，有時一個公司會有一個近乎出走的人。這可能毫無意義，也可能意味著管理不善，一家沒有盈利前景的公司，或者有很多問題。

一種獲得洞察力的方法是詢問你的前任。這個角色中的人可能有各種各樣的原因離開，但面試官的回答可能會透露一些資訊。