你已經完成了面試，招聘經理大吃一驚，現在你得到了一份新工作的錄用通知。這是個好消息，對吧？
嗯，通常。但有時候，一份工作並不值得慶祝。如果你不確定自己是否想要這份工作，你可能會感到壓力和困惑。那麼，你現在該怎麼辦？
當你不確定你想要這個職位時
如果你的直覺告訴你不要接受，那就聽聽它。退一步，花點時間考慮一下你是否真的想要，然後再向雇主承諾。
你能做的最糟糕的事情之一就是說“是”，接受一個你不確定自己想要的職位。
如果你在已經接受後改變主意而拒絕，那是很尷尬的。如果你一開始就覺得討厭這份工作，那就更糟了。撤銷某件事比花時間去確定要難得多。
如果你不確定這是一份適合你的工作，或者如果你要應付多份工作，最好的辦法是在接受之前爭取一些時間做出明智的决定。在决定接受哪一個，拒絕哪一個之前，花點時間分析一下這些提議。
如果你不相信這份工作是一個很好的匹配，那就立刻拒絕也沒什麼大不了的。
當你要求更多的時間時該怎麼說
當你得到一份工作時，你的反應不一定是立即的。雇主可能希望你請求時間考慮報價或還價。不要覺得你在現場，必須馬上說“是”或“不是”。
重要的是要小心你是如何要求機會來考慮的。你不想因為沒有及時回復而侮辱招聘經理或失去錄用機會。最好的處理方法是從轉達你對這份工作的感謝開始。
保持積極和專業，重申你對為公司工作的興趣。
獲取擴展的選項
當你不準備立即接受的時候，可以考慮一些選項：
1. 詢問截止日期
當你收到報價時，可以向雇主詢問是否有最後期限來回應報價。然而，在開始你的問題時，要轉達你對這個機會的感謝。如果有期限，似乎時間不够，問問是否有可能延期。
在大多數情况下，最好仔細評估薪水、福利、津貼、工作職責，以及這是否是你希望你的職業在接受之前進入的方向。
2. 提問
另外一個選擇是多花時間來决定問題。招聘經理可能需要一段時間才能回復你，這將幫助你澄清你對這個提議的任何擔憂。瞭解薪酬方案的整體情况非常重要——薪水、福利、假期、退休計畫。
你還需要知道公司什麼時候想你開始，這樣你就可以計畫從你現在的工作過渡到新的工作。這也會影響你的決策。
3. 談判
如果不確定自己想要這份工作，考慮談判補償方案。除了薪水之外，就業要約還有許多部分是可以協商的。你可能能够談判一個報價，這會讓你感到更舒服接受。
當你開始工作的時候，你也可以商量，在你加入公司之前有額外的時間可以使你的决定更容易。
4. 什麼不能對招聘經理說
當你在尋找一個更長的時間來考慮一個决定時，有些事情你不應該說。不要因為你在得到這份工作時粗魯無禮而失去這份工作。
即使工資不够，工作也不是你想要的，當你拒絕的時候要有禮貌和感激。沒有人喜歡被拒絕，這包括招聘經理。
以下是一些你應該避免說的話：
· 我不知道我是否想要這份工作，我會告訴你的。
· 我不確定，我會考慮的。
· 我原以為這份工作薪水會更高。
· 我不喜歡這個職位和工作時間。
如果這份工作不是一個完美的匹配，但你喜歡的雇主，可能還有另一個職位你會感興趣。保持積極的對話將為未來的機會打開大門。消極情緒可能會把你從潜在員工名單中剔除。
5. 拖延的危險
重要的是要注意，你不應該等太久才决定是接受還是拒絕一份工作。大多數工作機會都不是無限期的，你不想因為拖延或等待太久而失去你的工作。及時回復雇主也很重要，即使是要求更多的時間。在你想辦法做的時候忽視這個提議可能會讓你失去這個職位。
請記住，如果你不及時回復，公司可能會撤回錄用通知，因為錄用通知中的某些部分（例如招聘獎金）可能對時間敏感，可能會過期，或者雇主可能需要一個能在特定日期開始工作的人。如果你沒有空位，你可能得不到這份工作。
一定要花時間確定這份工作適合你，但不要花太多時間去做决定。大多數雇主都喜歡快速的招聘過程，而拖延給每個人都帶來了困難。
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