不同的履歷類型

有幾種基本類型的履歷可以用來申請空缺職位。你可以選擇按時間順序、功能性、組合性或有針對性地寫履歷。每種履歷類型都有不同的用途。因此，在决定使用哪種履歷時，你必須考慮你當前的情况。

按時間順序排列的履歷

按時間順序排列的履歷首先列出你的工作經歷，最新的職位列在第一位。在最近的工作下面，按時間倒序列出其他工作。雇主通常更喜歡這種類型的履歷，因為很容易看出你從事過什麼工作，什麼時候工作過。這是最常見的履歷類型。

這類履歷對有著扎實工作經歷的求職者來說效果很好。如果你正在開始你的職業生涯，或者你正在改變你的職業領域，你可能會考慮一個不同的履歷類型

功能履歷

一份功能性履歷關注的是你的技能和經驗，而不是你按時間順序排列的工作經歷。與其在履歷的頂部有一個“工作經歷”部分，不如有一個“職業經驗”或“成就”部分，列出你多年來發展起來的各種技能。

功能性履歷有時也會在頂部包含履歷摘要或標題，詳細說明一個人的技能和成就。一份功能性履歷可能根本不包括一個人的工作經歷，也可能在履歷的底部有一份簡明的工作經歷清單。

功能性履歷最常被那些正在轉行或在工作經歷上有差距的人使用。對於剛進入職場的人、工作經驗有限的人或在就業方面存在差距的人來說，它也很有用。通過強調技能而不是工作經歷，可以強調他或她有資格勝任這項工作。

組合履歷

組合式履歷是按時間順序排列的履歷和功能性履歷的混合。履歷的頂部是一份個人技能和資歷的清單。下面是按時間順序排列的工作歷史。不過，工作經歷並不是履歷的重點，通常也不會佔用履歷太多空間。

有了這類履歷，你可以突出你所擁有的與你申請的工作相關的技能，也可以提供你按時間順序排列的工作經歷。畢竟，大多數雇主都希望看到你按時間順序排列的工作經歷，即使這段經歷並不廣泛。

這類履歷有助於你突出什麼讓你最適合這份工作，同時還能向雇主提供他想要的所有資訊

簡介履歷

履歷中有一個簡介部分，包括一個求職者的技能，經驗和目標的簡明摘要，因為它們涉及到一個特定的工作。這份總結（通常不超過幾句話）有助於求職者將自己“推銷”給他正在申請的公司。

添加個人資料對幾乎所有申請者都有幫助。如果你有豐富的經驗，一個簡介可以簡潔地向招聘經理解釋一下你的經驗。如果你的工作經驗有限，一個簡介可以幫助你突出你所擁有的技能。

目標履歷

有針對性的履歷是一份定制的履歷，專門強調你所擁有的與你申請的工作相關的經驗和技能。寫一份有針對性的履歷要比用你現有的履歷點擊申請花費更多的工作。這是值得的努力，尤其是當申請的工作是一個完美的匹配你的資格和經驗。

試著為每一份工作寫一份有針對性的履歷。雇主可以很容易地看到你提交了一份普通的履歷，而不是考慮你為什麼有資格勝任這份工作。

非傳統履歷

非傳統履歷是你履歷的一個獨特版本，它可能包括照片、圖形、影像、圖形和其他視覺效果。如前所述，它可能是一份線上履歷，也可能是一份帶有資訊圖表的實體履歷。也可以是視頻或社交網站上的履歷。

非傳統履歷是創意領域人士的理想選擇，他們希望展示自己創造視覺上吸引人的設計或網頁的能力。對於求職者來說，在設計、網頁設計、新聞等行業脫穎而出是一個很好的方法。

迷你履歷

一份簡短的履歷包含了你職業生涯的亮點和資歷。它只包含與你申請的職位或你想從事的行業相關的資訊。

在大多數情况下，你的傳統履歷是合適的。然而，當你和很多人見面，想要給他們留下的不僅僅是名片時，一份迷你履歷在招聘會或職業社交活動中會很有用。當你建立人際關係網時，你也可以使用迷你履歷，希望你的連絡人將你的資訊傳遞給招聘經理或招聘人員。