了解企業文化

什麼是“企業文化”，它如何影響工作場所？企業文化是公司的人格。它定義了員工工作的環境。企業文化包括各種要素，包括工作環境、公司使命、價值觀、道德、期望和目標。

例如，有些公司有一種以團隊為基礎的文化，員工參與到各個層面，而另一些公司則有一種更為傳統和正式的管理風格。其他公司有一個沒有很多規章制度的休閒工作場所。

Google是一個具有清晰企業文化的組織的例子。據該網站介紹，儘管公司發展迅猛，但它仍然感覺自己是一家非正式氛圍的小公司。

為什麼企業文化很重要

企業文化對員工來說很重要，因為當員工融入企業文化時，他們更有可能享受在工作場所的時光。

當員工的需求和價值觀與工作場所的需求和價值觀一致時，他們傾向於享受工作。他們傾向於與同事建立更好的關係，甚至更有效率。

另一方面，如果你在一家不符合企業文化的公司工作，你很可能從工作中獲得的樂趣要少得多。例如，如果你更喜歡獨立工作，但在一家強調團隊合作（或擁有共享辦公空間）的公司工作，你可能會不太高興，效率也會降低。

當你在一家傳統管理風格的公司工作時，你的工作職責將得到明確的界定，如果沒有經過正式的升職或調動，就可能沒有晋昇的機會。在一個比較隨意的工作場所，員工通常有機會在時間允許的情况下承擔新的項目和額外的角色。

如果你正在尋找一家工作有趣的公司，那麼在評估未來雇主時，企業文化將是你決策的重要組成部分。

企業文化對雇主也很重要，因為符合企業文化的員工不僅會更快樂，而且會更有生產力。當一個員工適應了這種文化，他們也可能希望在那家公司工作更長時間。因此，雇主可以通過强有力的辦公室文化來提高生產力和員工留住力。

如何瞭解企業文化

在找工作的時候，重要的是要找到適合企業文化的工作。然而，瞭解一個公司的文化並不總是那麼容易的。以下是在求職過程中評估企業文化的一些技巧：

· 查看公司網站。特別是，查看公司的“關於我們”頁面。這通常會描述公司的使命和價值觀。除了研究公司網站之外，還可以查看一些提供企業文化細節的線上資源。

· 建立一個資訊面試，你可以在這裡瞭解更多有關公司的情况。

· 提出正確的面試問題。雇主可能會問你一些問題，以評估你是否適合企業文化。但是，你也可以問問題。

一定要合身

工作不僅僅是薪水，而且，考慮到工作時間的長短，員工和雇主都必須確保有一個合適的工作。如果你不想在工作或為公司工作時感到快樂，那就最好把機會轉嫁出去，繼續前進。在你接受一份你不確定的工作之前，拿一些來確保它適合你的技能、經驗、個性和未來的目標。