人們在整個職業生涯中只做一份工作的日子早已過去。現在，工人們在職業生涯中多次跳槽，雇主提供的工作保障已經成為過去。擔心如果你經常換公司會被認為是跳槽？即使你不喜歡這份工作，你也可能會在現在的工作上呆得更久，因為離開它可能會影響你未來的就業選擇。你有理由擔心是對的。
停留不到一年
招聘人員認為，失業求職者重新獲得工作的最大障礙是在進入一家公司一年前有過跳槽或離開公司的經歷。
招聘經理們說，50歲、有穩定工作經歷的人比30歲的跳槽者更容易找到工作。
平均工作時間
如果你每三到五年換一次工作，你的平均水準是對的，而且換工作可能會給你更高的報酬和更廣泛的技能基礎，而不是你在職業生涯中只為一兩家公司工作。
跳槽史
如果你把一年看作是一份工作的指導方針，那麼在你的整個職業生涯中，這可能只適合一份工作（甚至兩份）。雇主們意識到，在經濟困難時期，雇員可能會被迫在第一年內離職，而不是因為他們自己的過失，比如裁員。
然而，如果你只在幾份工作中建立了一年的工作模式，你就創造了跳槽的工作歷史，你的履歷不會給任何招聘經理留下深刻印象。
顯然，裁員是無法避免的，但如果你選擇繼續工作，最好考慮一下如果裁員會對你未來的前景產生什麼樣的影響。有時工作變得如此消極和困難，留下來可能不是一個選擇。或者，你可以被招聘去做你夢想中的工作。
在這種情況下，你不需要太認真地考慮該怎麼做。
不過，在其他情况下，這可能只是一個無聊或沒有挑戰的問題，這時是時候三思而後行了。
工作時間太長
在工作上呆得太久也會阻礙你的就業前景，在一家公司呆得太久會給人一種你對發展事業不感興趣的印象。它也會讓雇主認為你在新的崗位上可能沒有獲得成功的靈活性或開放性。
那麼什麼時候是換工作的最佳時機呢？歸根結底，這是一個平衡的問題，有足够的時間來學習和成長，但不是很多年，你的技能集變得停滯不前或固守在一個公司的做事管道。
作決策的問題
如果你的工作經歷中有幾份短期工作，在你决定辭職並開始另一份工作之前，問問自己一些問題：
· 你離開的理由是否正確（更好的工作、更多的錢、更多的靈活性）？
· 你是否準備向雇主保證你不是高風險雇員？
· 現在換工作對你的事業有幫助還是有阻礙？
· 如果時機不對，你能做些什麼來改善當前工作的狀況嗎？
· 出於個人和職業原因，現在是繼續前進的正確時機嗎？
· 現在換工作是否會影響你以後獲得新工作的機會？
· 你能否更清楚地瞭解你在工作中需要什麼，以便下一個職位能够滿足你一年以上的需求？
其實沒有一份完美的履歷，因為離職和留任的理由太多了。但是，一定要認識到你的决定是長期的，也是短期的。
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