什麼是履歷？

什麼是履歷，為什麼你在找工作的時候需要一份？履歷是你的學歷、工作經歷、資歷和成就的書面彙編。大多數專業職位要求申請人提交履歷和求職信，作為申請流程的一部分。

在許多情况下，你的履歷是招聘經理在審查你的申請時會看到的第一個文件，因此是一個真正的“第一印象”。因此，花時間和精力來製定和維護更新的、準確的履歷是很重要的。

無論你是在寫你的第一份履歷，還是你已經有一段時間沒有更新你的履歷，它需要更新，這裡有一個循序漸進的指南來寫履歷，這將幫助你得到你想要的工作。

回顧履歷的目的

把履歷想像成“自我文宣”，把你的經歷總結在一頁紙上。你的履歷是求職申請中最重要的部分之一。它向招聘經理概述了您申請的工作所具備的資格。

你還應該熟悉履歷和求職信之間的區別：

• 履歷通常與附信一起發送，附信是一份文件，以信函形式提供有關您技能和經驗的附加資訊。
• 履歷是一份簡明的，通常是帶要點符號摘要的總結，而求職信則強調並擴展了特定工作的獨特或理想資產的某些特徵或成就。

先把你的經歷拋到腦後

一份有效的履歷會列出一份資歷摘要，促使招聘經理或雇主向前邁進，並邀請你面試這個職位。

除了有關技能、教育和工作歷史的詳細資訊外，履歷還可以有可選部分，例如目標、摘要聲明、技能或職業重點。這些部分可以在你整理好履歷上列出的所有事實資訊後添加。

對很多人來說，坐下來拿筆和紙，或者一份空白的文字文件，從開始到結束，記下他們的工作歷史是很有幫助的。當然，如果你在勞動力市場工作了很多年，這將不會有時間效率，所以你可以選擇專注於你最突出和最相關的職位。

列出你的工作經歷

不管你的方法如何，你的目標都是按照時間順序列出與你申請的工作相關的經驗。儘管這應該集中在專業工作經驗上，但你也可以包括獎項或榮譽、志願者或社區經驗、研究生課程和技能，以及你的大學教育，一旦你在大學畢業後找到了第一份工作，這些都會進入你履歷的底部。

當你在做回憶工作時，一定要包括公司的名稱、所在地、工作日期，以及描述你所列每個職位的角色和職責的幾個要點。儘管稍後您可能需要擴展要點，但您至少需要這些資訊。

關注你的成就

在為你所從事的工作寫描述時，要關注你在每個職位上所取得的成就，而不是你所做的。以數位管道列出可量化的成就（例如，銷售額新增20%，費用减少10%）將有助於你的履歷脫穎而出。

確保將這些成就與雇主在工作崗位上尋求的標準相匹配。

如果它具有挑戰性（而且可能是！）要寫吸引招聘經理注意的履歷描述，請查看這些技巧，瞭解如何使履歷的就業歷史聽起來更好，並讓你被選入面試。

你的履歷上還有什麼

有一些東西不屬於工作的履歷。你排除的東西和你包括的東西一樣重要。理想情况下，你的履歷應該反映出與你申請的工作相關的經驗，通常不超過10到15年。如果可能的話，你的履歷應該不超過一到兩頁，你可能需要删掉某些項目。

例如，如果你接受了一份工作，只在那裡呆了一個月左右，你就不想包括這個職位了。如果你已經大學畢業五年以上了，一般來說，如果你有其他的專業工作經驗來填補這個空缺，最好取消你的實習機會。

然而，在這種情況下，你需要運用你的常識。如果你上了市場行銷的大學，並且在大四時做過市場行銷實習，然後在接下來的幾年裏做過服務器的工作，那麼你會希望包括你的市場行銷實習。

最終，你想要在包括及時和相關的經驗之間取得平衡。

選擇履歷樣式

有幾種基本類型的履歷用於申請職位空缺。在你花時間寫下每個職位的所有細節之前，你應該决定使用哪種類型的履歷，因為這會影響你如何描述、組織和列出你的經驗、教育、技能、資格和其他就業證書。

您的選擇包括：

• 按時間順序。最常見的履歷類型，其中你按時間順序或倒序列出你的工作經歷，從最早到最新。
• 功能性履歷。功能性履歷關注的是你的技能和能力，而不是你的工作經歷。
• 組合型。這種類型的履歷列出了你在就業歷史之前的技能和經驗。

哪種履歷適合你？

你應該用哪種履歷類型來求職？這取決於你想完成什麼。任何履歷的目標都是在盡可能短的時間內向招聘經理展示應聘者的優勢、技能和經驗。根據一項研究，招聘人員在進入下一個職位之前只需花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷，所以把你最好的品質和成就放在頁面的突出位置對你最有利。

此外，如果你試圖把讀者的注意力從某件事上移開，也就是說，你的工作歷史上的巨大差距或者繞道進入無關領域，那麼功能性或組合性履歷也可能有用。

開始整理你的履歷

一旦你决定了一個履歷類型，是時候開始寫你的履歷了。你不必從頭開始。首先，回顧你選擇的履歷類型的例子。然後，選擇一個範本，您可以複製並粘貼到文件中，然後填寫您自己的工作歷史。

不管你選擇哪種類型的履歷，都要根據你申請的工作來調整你的履歷。雖然使用適合每個職位描述的履歷範本是完全可以接受的，但將同一份準確的履歷發送到多個職位是一個壞主意，即使是在同一個領域。

你的目標應該是把機器人和人都記在心裡寫履歷。許多組織使用求職者跟踪系統對履歷進行分類和審查，然後招聘經理才會查看這些履歷。這意味著你可以在整個應聘領域擁有最好的經驗和資歷，而且履歷也相當不錯，但是如果你的履歷沒有包含正確的關鍵字，那麼你的資訊就會被破解。好的關鍵字不僅指你的經驗，也指文章中的工作描述。

設定履歷格式

一旦你根據你選擇的履歷類型編寫和組織了你的資訊，一定要按照典型的專業標準進行格式化。您應該使用一致的間距，如果可能的話，在所有邊上使用大小均勻的頁邊距。一般情况下，最好還是使用文字處理軟體的默認設置，但在某些情况下，如果縮小左、右、上、下的頁邊距，這有助於購買更多的空間，使履歷適合一頁。

儘管視覺或資訊圖表履歷在某些行業已經成為潮流，但堅持傳統格式始終是安全的選擇：白頁、黑色文字、可讀字體。選擇基本字體，如中文字體如細明體、宋體、楷體，英文字體如Arial、Times New Roman、Calibri、Helvetica或Georgia。理想情况下，字體大小不應大於12，也不應小於10.5。

即使你只是以數位形式發送履歷，最好列印你的履歷（因為招聘經理可能會這樣做），以確保它列印在一頁紙上，並且易於閱讀。閱讀一份列印好的履歷也能幫助你確保頁面上有足够的空白，看起來很專業。

校對、校對和再次校對

即使是專業校對員也無法輕鬆校對自己的作品。一旦你犯了一個打字錯誤，你自己就很難抓住。出於這個原因，最好讓一兩個值得信賴的朋友在你寄履歷之前先看看你的履歷。首先使用這個履歷校對清單，然後讓別人給它一個最後的審查，以確保它是完美的，然後你點擊發送或上傳申請一個工作。

把你的履歷當作活文件

在短期內，你應該根據你申請的每一份工作調整你的履歷。例如，如果你申請的一個職位似乎是在衡量某項責任或是專注於另一個，你應該確保你的履歷能够傳達你在這方面的專業知識。

同時，你應該根據你的經驗更新你的履歷，新增你所學的任何新技能，你所學的課程或你贏得的獎項。

定期更新履歷要比一次性更新容易得多，所以即使你被錄用了，也要設定一個提醒，每三個月更新一次履歷，同時你的頭腦中仍然有新鮮的資訊。這將使你的下一個求職更容易，如果你决定在未來換公司或職業。

使用這七個簡單的步驟來建立一份履歷，如果你接到招聘人員的電話，或者找到一份你想被錄用並想馬上申請的工作，那麼就保持你的最新狀態，隨時準備發送。