每次面試新工作時，你都會被問到一些困難的問題。雖然你不能確定會出現哪些具有挑戰性的問題，但有幾種常見的可能性。繼續閱讀，學習如何回答所有這些面試難題。
根據你的背景、技能和工作機會，回顧每個問題，並考慮適當的回答，為面試做好準備。沒有任何正確或錯誤的答案，但在你做出回應之前，你需要考慮你申請的工作的要求、你的優勢和公司文化。
我們先分類列出一些問題例子。請讀者關注本欄目，搜尋會陸續刊出的相關最佳回答範例。
關於同事和首長的問題
面試官會詢問你與同事和經理之間的經歷，以幫助你確定你與某個特定群體的契合程度。試著對你所有的答案保持積極的態度，即使當你試圖責備與你共事的人時。以下是一些例子、
- 告訴我在某個時間，你必須和一個沒有做他那份工作的同事打交道。你做了什麼，結果如何？
- 給我舉個例子，你花時間和別人分享同事或首長的成就。
- 告訴我在某個時間，你和首長的工作不太好。結果如何？您希望如何改變發生的事情？
- 你和不喜歡的人一起工作過嗎？如果是，你是怎麼處理的？
- 告訴我你曾經如何幫助過某人。
- 告訴我你誤判一個人的故事。
- 你如何與年長（年輕）的同事相處？
關於你能力的問題
招聘經理會在面試中評估你的能力，這樣他或她就可以試著確定你在這個職位上的成功程度。你應該考慮一下以前工作帶來積極成果的具體例子。以下是一些示例問題：
- 描述你做出的失敗决定。發生了什麼？為什麼？
- 告訴我你如何向非技術受眾傳達技術資訊？
- 告訴我你如何解釋和演示數據？
- 你為什麼認為你會在這份工作中成功？
- 告訴我你參加團隊的時間。你的角色是什麼？你認為你完成了多少？
- 告訴我在某段時間，你面臨著相互衝突的優先事項。你是如何確定最高優先順序的？
- 告訴我你曾經失敗的故事。
關於你的問題
在面試中，只要一些個人問題是專業的，並且與你的工作能力有關，那麼這些問題是合適的。比如這些問題：
- 如果你可以重新開始你的工作生活，你會有什麼不同？
- 你如何平衡生活和工作？
- 你首選的溝通管道是什麼？即時消息、電話或電子郵件？
- 度假時，你是否查看語音郵件和電子郵件？
- 你最喜歡的書是什麼？你最喜歡的電影怎麼樣？
- 你崇拜什麼歷史人物？為什麼？
- 如果你可以選擇任何人（生者或死者）與誰共進午餐，那會是誰？
- 在這六個月的就業缺口期間，你做了什麼？
- 你喜歡做什麼來娛樂？
- 是什麼讓你走到了人生的這一步？
- 你認為自己成功了嗎？
- 是什麼激勵了你的工作？
- 你對這個職位最感興趣的是什麼？你認為對你來說什麼是發揮？
- 誰是你生活中的影響者？
關於職業目標的問題
當面試官問到你的職業目標時，你會想表達你對未來的抱負，同時也會強調你對學習的興趣和在手頭的機會中成長的興趣。你的面試官可能希望你從大學畢業開始，並解釋你每一次職業變動背後的原因。此外，他可能會要求你解釋做出每一個决定的思維過程。此外：
- 每天/每週需要工作多少小時才能完成工作？
- 如果你留在現在的公司，你下一步會怎麼做？
- 你如何衡量成功？
- 描述你夢想中的工作。
- 描述一個可能是你最噩夢的工作。
- 如果你是這家公司的CEO，你會做哪兩件事？
與他人合作的問題
在任何職位上，與同事的互動都是至關重要的，而且你如何管理與他人的關係會影響到每個人的工作環境。面試官會提問，以確定你與他人的合作能力。例如：
· 你如何運用行為面試技巧評估應聘者的技能、個性特徵和職業道德？
· 你使用了哪些技巧來激勵下屬提高績效？
· 你是否願意以融合不同觀點並達成共識的管道進行領導小組討論？
· 你如何與客戶建立舒適的關係，並確定他們對產品和服務的偏好？
· 你是否積極傾聽並強調鼓勵客戶分享他們的感受和問題？
· 你是否創建並提供了培訓課程，讓聽眾參與積極學習？請描述一下。
· 你將如何向裁員目標員工提供困難消息？
· 告訴我你在什麼時候調解員工之間或客戶之間的衝突。
· 你是否能够耐心和創造性地解决客戶投訴？
更難（和一些奇怪的）問題
這些問題不屬於任何特定的類別，它們看起來有點令人不安。但值得考慮的是：
- 你是一個冒險者嗎？
- 如果你是一隻動物，你會是什麼？
- 說服我雇用你。
- 我為什麼不雇傭你？
- 你現在的雇主認為你今天在做什麼？
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